ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಜಾಬ್ ಆಫರ್ಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಂಶಗಳು ಹೈಲೈಟ್ ಆಗಿವೆ
ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಚಿತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರಲ್ಲಿ ವೇತನ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಸೇರಿವೆ.
ಕೆಲಸದ ಕೊಡುಗೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕೂಡಾ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಯಬೇಕಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.
ಮೌಖಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಹೇಳುವ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಆನ್-ಸೈಟ್ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವಿಕೆಯನ್ನು, ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಉಲ್ಲೇಖದ ಹಿಂದೆ, ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು. ವೃತ್ತಿನಿರತರು ತಂಡದ ನಿರೀಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಸೇರ್ಪಡೆ ಮಾಡುವಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಮೌಖಿಕ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಭವನೀಯ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಉದ್ಯೋಗದ ಆರಂಭದಿಂದ ಬೇಕಾಗುವುದನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಮುಂದುವರಿಕೆಯಾಗಿದೆ.
ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸಿದಾಗ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಕ್ಷಣವೇ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಅವರು ಕೌಂಟರ್-ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು . ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಯೋಚಿಸಲು ಎರಡು ದಿನಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ನಿಮಗೆ ಹೇಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಆಫರ್ ಅವರಿಗೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಯಿತೇ ಎಂದು ಅವರು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕರೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಯು ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬಯಸಿದೆ, ಒಂದು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಮೂರು-ದಿನದ ಸಮಯ ಮಿತಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರು ವಿಫಲವಾದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಪೂಲ್ ತಾಜಾವಾಗಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಮರುಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಮಾತಿನಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತಾಪಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕೌಂಟರ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ನೀವು ತುಂಬಾ ದೂರದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಮುಂದುವರಿದ ಸಮಾಲೋಚನೆಯು ನಿಮ್ಮ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಲಿಖಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪ ಪತ್ರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ರೂಪವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಜಾಬ್ ಆಫರ್ನ ಪರಿವಿಡಿ
ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೀವು ನೀಡುತ್ತಿರುವ ಸಂಬಳ , ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು , ನೀವು ನೀಡುವ ಸ್ಥಾನದ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ , ಸ್ಥಾನದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನ ಹೆಸರು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಇತರ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸಾರಾಂಶವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ಸ್ಥಾನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ನೆಗೋಶಬಲ್ ಆಗಿರಬಹುದು. ಮಧ್ಯಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ವೃತ್ತಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೆಗೋಶಬಲ್ ಆಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಂಬಳ ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಳ ಮಟ್ಟಗಳ ಕಾರಣದಿಂದ ಭಾಗಶಃ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಹೊರಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಿದ್ಧರಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ಆರಂಭದ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸಾವಿರ ಡಾಲರ್ ಕೇಳುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರಬಹುದು.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಕೌಶಲ್ಯದ ಕೊರತೆಯಂತಹ ಅಂಶಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಕಷ್ಟ, ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ತುಂಬಿದ ಸ್ಥಾನದ ಪರಿಣಾಮವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವ ಇಚ್ಛೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.
ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿರುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಿಸಬೇಕು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರನ ಚರ್ಚೆಯ ಮೇಲೆ ಸಮಯ ಮಿತಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಕ್ಕೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅದನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾನೆ.
ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಲೆಟರ್
ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಪತ್ರವು ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವಿಕೆಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ದೃಢಪಡಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ, ಸಂಬಂಧ ಸಂಬಳ, ಬೋನಸ್ ಸಂಭಾವ್ಯ ವರದಿಗಳು. ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ರಜಾ ಹಂಚಿಕೆ, ಮತ್ತು ಇನ್ನಷ್ಟು. ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಪದಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪತ್ರವು ದೃಢಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವ ಮೊದಲು 7 ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು ನೋಡಿ.