ಆದರೆ ಆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ನೀವು ಸಂತೋಷದಿಂದಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಒತ್ತಡದ ಅಂಶಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ನೀವು ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ಓದುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಎರಡು ಸಂಭವನೀಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮೂಹವನ್ನು ಮೌಲ್ಯದಲ್ಲಿ ತಕ್ಕಂತೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.
ಇದು ಅವುಗಳ ನಡುವೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ-ಎಲ್ಲದಕ್ಕೂ ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಒಂದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ನೀವು ಬಹುಶಃ ಇನ್ನೊಬ್ಬರನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವಿರಿ.
ಯಾವ ಕೆಲಸ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ
ನೀವು ಎರಡು ಕೆಲಸದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಒಳ್ಳೆಯದು, ಹಳೆಯ-ಶೈಲಿಯ ಪಟ್ಟಿ. ಕಾಗದದ ತುಂಡು (ಅಥವಾ ಸ್ಪ್ರೆಡ್ಶೀಟ್, ಅಥವಾ ಪದ ಸಂಸ್ಕರಣೆ ದಾಖಲೆ) ಮೇಲೆ, ಎರಡು ಕಾಲಮ್ಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಒಂದು. ಪ್ರತಿ ಕಾಲಮ್ನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಈ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮಾಡಿ:
1. ಸಂಬಳ
ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾದ ವಿಷಯಗಳು ಮುಕ್ತವಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ದೀಪಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಚಿಂತಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಗಮನ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ. ನೀವು ಕೈಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದುವ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿಮಗೆ ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಸಂಬಳದ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.
ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ಈ ಹಂತಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಆರ್ಥಿಕ ಹೋಮ್ವರ್ಕ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಯಾವುದೇ ಸಂಬಳದ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬಜೆಟ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ. ನೀವು ಇದನ್ನು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಎಂದಿಗೂ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಾರದು: ಸಂಬಳ ಮಾತುಕತೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಕೊಡಬೇಕೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ.
ಇದು ನಿಮ್ಮ ಹಣಕಾಸಿನ ಹೋಮ್ವರ್ಕ್ನ ಮುಂದಿನ ಭಾಗಕ್ಕೆ ನಮ್ಮನ್ನು ತರುತ್ತದೆ: ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. PayScale ನ ಸಂಬಳ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ನಿಮ್ಮ ಶಿಕ್ಷಣ, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಸೂಕ್ತ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉಚಿತ ವರದಿಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತದೆ.
2 .ಬೋನಸಸ್, ಇನ್ಸೆಂಟಿವ್ಸ್, ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು
ಕೆಲವು ಮಾಲೀಕರು ಸಂಬಳದ ಜೊತೆಗೆ, ಇತರ ನಗದು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ಬೋನಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳು ತಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಡೆಯಲು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು ನೌಕರರು ಕಂಪೆನಿಯ ಷೇರುಗಳ ಕೆಲವು ಸಂಖ್ಯೆಯ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತವೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೇಟಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯ ನಂತರ.
ಬೋನಸಸ್ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ರೀತಿಯ ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಹಾಗಾಗಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಸ್ಥಿತಿಗಳು ತುಂಬಾ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ದೊಡ್ಡ ಬೋನಸ್ ಬದಲಿಗೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು ವಾದಯೋಗ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ನಿಶ್ಚಿತವಾಗಿವೆ; ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಅದು ಉಳಿದುಕೊಂಡಿರುವುದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಇಲ್ಲ, ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ.
3. ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಬೆನಿಫಿಟ್ಸ್
ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ, ದಂತ ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿ, ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ನೌಕರರ ಪರಿಹಾರದ ಒಂದು ಅತ್ಯಲ್ಪ ಭಾಗವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ. ನೌಕರರಿಗೆ (ಅಥವಾ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ) ಈ ಸತ್ಯವನ್ನು ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಹಲವಾರು ಕಂಪನಿಗಳು ಒಟ್ಟು ಪರಿಹಾರ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿವೆ.
ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸ್ಥಗಿತವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲವಾದರೂ, ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ನೋಡುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ನೀವು ನೀಡುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೂಲಕ ನೀವು ಅವರ ನೈಜ-ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನಿಮಗೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಬಹುದು. ನೀಡಿರುವ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವೈದ್ಯರನ್ನು ನೀವು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆಯೇ? ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದಂತ ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇತರರು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ?
4. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ
ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಜೊತೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀಡುತ್ತವೆ.
ಅವುಗಳು ಮ್ಯೂಸಿಯಂ ಪಾಸ್ಗಳನ್ನು, ಸ್ಥಳೀಯ ಕ್ರೀಡಾ ಫ್ರ್ಯಾಂಚೈಸ್ಗಾಗಿ ಆಟಗಳಿಗೆ ಟಿಕೆಟ್ಗಳನ್ನು, ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ-ಸಮಯದ ಟೆಲಿಕಮ್ಯೂಟಿಂಗ್ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು, ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಬಡ್ತಿ ಅಥವಾ ಆನ್ಲೈನ್ ವರ್ಗಗಳಂತಹ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಈ ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಸಹ ನೆಗೋಶಬಲ್ ಆಗಿರಬಹುದು . ನೀವು ಕೇಳುವವರೆಗೂ ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ.
5. ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ
ನಾವು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಆರಾಮದಾಯಕವಾದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಆ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕಳೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ. ಒಂದು "ಉತ್ತಮ" ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೂ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವರು ತೆರೆದ ಕಚೇರಿ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಸಂಗಡಿಗರನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಇತರರು ಕಿರುಕೋನ ಗೋಡೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಶಾಂತ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಟ್ಟ ಫಿಟ್ ಆಗಿರುವ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ಮಾತ್ರ ತಪ್ಪು ಉತ್ತರ.
ನಿಮ್ಮ ಗಟ್ ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ?
ಈಗ ನಿಮ್ಮ ಪಟ್ಟಿ ಇದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಇನ್ನೂ ಮುಗಿದಿಲ್ಲ. ಅಂತಿಮ ಪರಿಗಣನೆಯು ನೀವು ಸ್ಪ್ರೆಡ್ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ: ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಭಾವನೆ.
ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಹೃದಯದಿಂದ ಮಾತ್ರ ನೀವು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನದಂತಹ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮರೆತುಬಿಡಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಅಲ್ಲ. ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕರುಳನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬಾರದು. ಇದು ನಿಮಗೆ ಏನನ್ನಾದರೂ ಹೇಳುತ್ತಿರಬಹುದು.
ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗಳು ಬೆಳೆಯುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ನೀವು ಒಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೆ, ಅದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಆಗಿಲ್ಲವೆಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ನಿಮಗೆ ಇನ್ನೂ ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ. ಇತರ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭವು ಇನ್ನೂ ತೆರೆದಿರಬಹುದು, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಹಳೆಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು- ಅಥವಾ ನೀವು ಈ ಅವಕಾಶದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿ, ಕೆಲವು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು , ಮತ್ತು ಮೊದಲು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು.
ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತನೆ ಮಾಡುವುದು, ನಿಮ್ಮ ಸಿ.ವಿ. ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪಥದ ಮುಂದಿನ ತಿರುವು ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸುವುದು ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್.
ಓದಿ: ಒಂದು ಕೌಂಟರ್ ಆಫರ್ ಮಾತುಕತೆ ಹೇಗೆ | ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಅನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ