ಒಂದು ಜಾಬ್ ಆಫರ್ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಲಹೆಗಳು
ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ಶಾಂತವಾಗಿರಿ ಮತ್ತು ಇದು ಒಳ್ಳೆಯದು ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದು. ನಿಮಗೆ ಮಾಡಲು ಒಂದು ಆಯ್ಕೆ ಇದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸಿ ಮತ್ತು ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಪ್ರತಿ ಜಾಬ್ನ ಬಗ್ಗೆ ಫ್ಯಾಕ್ಟ್ಸ್ ಪಡೆಯಿರಿ
ಆದರ್ಶಪ್ರಾಯವಾಗಿ, ನೀವು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅವಕಾಶವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಕಲಿಯಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ, ಇದರಿಂದ ನೀವು ಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ತುಲನಾತ್ಮಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸಬಹುದು. ಮಾಲೀಕರಲ್ಲಿ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಆಫ್ ಮಾಡಬಾರದು ಅಥವಾ ನೀವು ಅವರ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಇಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಂಬಲು ನೀವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದಿರಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.
ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ಆಹ್ವಾನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಇದು ಒಂದು ಅವಕಾಶ. ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರಲಿ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ವಿಭಿನ್ನ ಗುಂಪನ್ನು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನೀವು ಹೋಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ವಿರೋಧಿಸಬಹುದು.
ಬಹು ಜಾಬ್ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಗಳು
ಕೆಳಗಿನ ಸವಾಲುಗಳು ಈ ಸವಾಲಿನ ಮತ್ತು ಉತ್ತೇಜಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಅತ್ಯುತ್ತಮವನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
1. "ಹೌದು" ಎಂದು ಹೇಳದೆಯೇ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿ, ನೀವು ಆಕರ್ಷಕ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಉತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತಾಪಕ್ಕಾಗಿ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೆ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಿಸಿ. ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಇತರ ಆಕರ್ಷಕ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಉದ್ವೇಗವನ್ನು ಪ್ರತಿರೋಧಿಸಿ.
ಏನು ಹೇಳಬೇಕೆಂಬುದರ ಉದಾಹರಣೆ: "ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ನಾನು ನಿಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಉತ್ಸುಕನಾಗಿದ್ದೇನೆ! ನನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಈ ಸ್ಥಾನವು ನನಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದದ್ದು ಎಂದು ನಾನು ನಂಬಿದ್ದೇನೆ ನೀವು ನನ್ನ ಅಧಿಕೃತ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಯಾವಾಗ ತಿಳಿಯಬೇಕು?
ನಾನು ಇದನ್ನು ನನ್ನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನವನ್ನು ಕೊಡುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಬುಧವಾರ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆಯುತ್ತೇನೆ. "
2. ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿ ಪಡೆಯಿರಿ. ಅಂಗೀಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದೇ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ನೀವು ಬಹು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯವು ಯಾವ ಆಯ್ಕೆಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಮಾತ್ರ. ಒಂದು ವಿವೇಚನಾಶೀಲ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಎರಡೂ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ತಲುಪಲು ಮತ್ತು ಲಾಭಗಳು, ಪ್ರಗತಿ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ವಿಷಯ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಅಥವಾ ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ.
3. ನಿರ್ಧಾರದ ಮಾತೃಕೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ. ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ತೂಗಿಸಲು ನಿರ್ಧಾರ ಮ್ಯಾಟ್ರಿಕ್ಸ್ ರಚಿಸಿ.
- ವೇತನ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಒತ್ತಡ ಮಟ್ಟ, ಕಲಿಕಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಪ್ರಗತಿ ಅವಕಾಶ, ನಮ್ಯತೆ, ಕೆಲಸ / ಜೀವನ ಸಮತೋಲನ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಂತಹ ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ 7 - 10 ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ.
- ನಂತರ ಪ್ರತಿ ಅಂಶದ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ 1 - 10 ರ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ತೂಕವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿ.
- ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗವು ಎಷ್ಟು ಕೊಡುತ್ತಾನೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ 1 ರಿಂದ 10 ರ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿ.
ಉದಾಹರಣೆ: ನೀವು ಪ್ರಗತಿಗಾಗಿ 7 ರ ಮಹತ್ವವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸವು ಆ ಅಂಶಕ್ಕಾಗಿ 6 ರ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೆರವೇರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಒಟ್ಟು ತೂಕ 42 ಅನ್ನು ಪ್ರಗತಿಗಾಗಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ.
ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ಧಾರದ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಒಂದೇ ರೀತಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೋಲಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿ.
ಮಾಹಿತಿಯ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಕರುಳಿನ ಅಥವಾ ಅಂತರ್ಬೋಧೆಯ ಭಾವನೆಯೊಂದಿಗೆ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಕರುಳು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು ಅಥವಾ ಮಾಡಬಾರದು ಎಂಬುದರ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸೂಚಕ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ.
4. ನಿರ್ಧಾರದ ಸಮಯ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಿ. ನೀವು ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಹೆಚ್ಚು ಸವಾಲಿನ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿದೆ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಮತ್ತೊಂದು ಸಮಾನ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕವಾದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಹೊರಬಂದಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ನಂಬುತ್ತೀರಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಆರಾಮದಾಯಕವಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯದ ಕಿಟಕಿಗಳನ್ನು ತರಲು ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು. ಸಮಯ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಪಿಸುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾಡಿದ ಮೊದಲ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸೂಕ್ತವಾದ ವಿಳಂಬವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ನೀವು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯದ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಎಚ್ಚರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಿ ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನೀವು ಅನುಮಾನಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಏನು ಹೇಳಬೇಕೆಂದರೆ ಇದಕ್ಕೆ ಉದಾಹರಣೆ: "ನಾನು ಈ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಕೇಳಿದ ಪ್ರತಿಯೊಂದರಿಂದ ನನ್ನ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪಂದ್ಯವಾಗಿದೆ ನಾನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಅದೇ ರೀತಿಯ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರೆ (ಅಥವಾ ನೆರಳು ನನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಮುಂಚೆಯೇ). "
5. ಇತರ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ. ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾಡಿದ ಮತ್ತು ನೀವು ಮತ್ತೊಂದು ಕೊಡುಗೆ ಬಾಕಿ ಉಳಿದಿರುವುದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮಟ್ಟ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತೊಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಈ ವಿಧಾನದಿಂದ ಕೆಲವು ಅಪಾಯವಿದೆ ಆದರೆ ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಲೀಕರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಏನು ಹೇಳಬೇಕೆಂಬುದಕ್ಕೆ ಉದಾಹರಣೆ: "ನಾನು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನಾನು ಉತ್ಸುಕನಾಗಿದ್ದೇನೆ, ನಾನು ಈ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಬಲವಾದ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದೆಂದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಗಾಧವಾಗಿ ಆನಂದಿಸುವೆ ಎಂದು ನಾನು ನಂಬಿದ್ದೇನೆ. ನನಗೆ ಆಹ್ವಾನವಿದೆ, ಮತ್ತು ನಾನು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಬಾಕಿ ಉಳಿದಿರಬಹುದು ಎಂದು ನಾನು ನಂಬಿದ್ದೇನೆ.ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನಾನು ಬಲವಾಗಿ ಒಲವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ನಾನು ತುಲನಾತ್ಮಕ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಲ್ಲಿ ನಾನು ಹೆಚ್ಚು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿದ್ದೇನೆ ಮುಂದಿನ ಬುಧವಾರ ತನಕ ನೀವು ನನಗೆ ಕೊಡುವ ಯಾವುದೇ ಅವಕಾಶವಿದೆಯೇ? ನನ್ನ ಸ್ವೀಕಾರವನ್ನು ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸುವುದೇ? "
ಅವರು ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ಈ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ನೀವು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ದಿನಾಂಕದಂದು ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
6. ಎರಡನೇ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಸಮಯದ ವಿಂಡೋವನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ತರಲು ಮತ್ತೊಂದು ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಮಾಲೀಕನನ್ನು ಸಮೀಪಿಸುವುದು, ಅದು ಇನ್ನೂ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನೀಡಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ತ್ವರಿತಗೊಳಿಸುವ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು. ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಹೇಳುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಏನು ಹೇಳಬೇಕೆಂಬುದಕ್ಕೆ ಉದಾಹರಣೆ: "ನಾನು ಮತ್ತೊಂದು ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಸೋಮವಾರ ಅವರು ನನ್ನ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನಾನು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಆದರೆ ಈ ಇತರ ಕೆಲಸವನ್ನು ರವಾನಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಏನೂ ಬಿಡಬೇಡಿ. ಸೋಮವಾರ ಮೊದಲು ನೀವು ನನ್ನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆಯೇ? "
ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ನೀವು ಬಳಸಿದರೆ, ಅವರು ಯಾವುದೇ ಹೇಳಿದರೆ ನೀವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಇತರ ಕೊಡುಗೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು.
ನೀವು ಜಾಬ್ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ನಂತರ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು
ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಮುಂದಿನದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ ಈ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ: