ನೀವು ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಪಡೆಯದಿದ್ದಾಗ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು

ಸಂಭಾವ್ಯ ವಿನಾಶಕಾರಿ ಜಾಬ್ ಹುಡುಕಾಟ ಮೊಮೆಂಟ್ಗಾಗಿ ಸಲಹೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ

ಅಪನಂಬಿಕೆ. ಹತಾಶೆ. ವಿಷಾದ. ಹತಾಶೆ. ನೀವು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯದೆ ಇರುವಾಗ ಕೆಲವೇ ಭಾವನೆಗಳೂ ಇವೆ.

ನೀವು ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಪಡೆಯದಿದ್ದಾಗ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು

ಈ ರೀತಿಯ ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಅನುಭವಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನಹರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿರಾಕರಣೆ ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿದೆ-ಸ್ಟಿಂಗ್ ಎಂದಿಗೂ ಮಂಕಾಗುವಿಕೆ ಇಲ್ಲ. ಆದರೆ ನೀವು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪಡೆಯದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಕೊನೆಯ ನಿಲ್ದಾಣವಾಗಿರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬೇಕಾಗಿರುವ ಕೆಲಸದಿಂದ ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದಾಗ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಹಿಂತಿರುಗುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಲಹೆ ಪಡೆಯಿರಿ.

ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ

ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ನೀವೇ ನೀಡಿ. ನೀವು ಹೊರಬರಲು ಸ್ನೇಹಿತರಿಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಲು, ತೀವ್ರ ತಾಲೀಮುಗೆ ಹೋಗಬಹುದು ಅಥವಾ ನಿರಾಶೆಗೊಂಡ ಜರ್ನಲ್ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಯ ನಿಭಾಯಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಆದರೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಮುಂದುವರಿಯಲು ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಿ.

ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ತೀರ್ಮಾನದಂತೆ ಅನಿಸಬಹುದು ಆದರೆ ನೆನಪಿಡಿ: ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಂಬಳದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾದ ಅಂಶಗಳ ಮಿಶ್ರಣವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ನಿರ್ಧಾರಗಳು. ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವು ಮಿಶ್ರಣದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಲ್ಲ. ನೀವು ಸಂದರ್ಶನದ ಇನ್ನೊಂದು ಬದಿಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಚಾಟ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಗಟ್ ಭಾವನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಅಥವಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪುನರಾರಂಭದ ಮೇಲೆ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಬುಲೆಟ್ ಪಾಯಿಂಟ್ ಇದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿಯಿರಿ.

ಕೃತಜ್ಞರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕಿತರಾಗಿರಿ

ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮುಖ ಸಂಪರ್ಕಗಳಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ, ಅವರ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದ ಮತ್ತು ಅದೃಷ್ಟವನ್ನು ಬಯಸುವಿರಿ. ಬರಲಿರುವ ಇತರ ಅವಕಾಶಗಳಿಗಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ವಿನಂತಿಸಲು ನೀವು ಈ ಜಾಗವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ನಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಇದು ಒಳ್ಳೆಯ ಸಮಯವಾಗಿದೆ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಕೇಳಿ

ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯದೆ ಇರುವ ಕೆಟ್ಟ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದು ನಿಮಗೆ ಸಿಗಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಏಕೆ ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡಬಹುದು. ನೀವು ಮಾಡಿದ ಸಿಲ್ಲಿ ಜೋಕ್ ಇದೆಯೇ? ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಕಳಪೆ ಉತ್ತರ? ನಿಮ್ಮ ಕೃತಜ್ಞತಾ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಮುದ್ರಣದೋಷ? ಕಾನೂನಿನ ಕಾಳಜಿಗಳು ಕಂಪೆನಿಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬಹುದಾದರೂ, ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಕುರಿತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಕೇಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಋಣಾತ್ಮಕ ("ನನ್ನನ್ನು ಯಾಕೆ ನೇಮಿಸಲಿಲ್ಲ?") ಬದಲಿಗೆ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ("ನಾನು ಏನನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು?") ನಿಮ್ಮ ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಫ್ರೇಮ್ ಮಾಡಿ. ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಏಕೆ ಪಡೆಯಲಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಮತ್ತು ಕಳುಹಿಸಲು ಕೆಳಗಿನ ಉದಾಹರಣೆ ಪತ್ರ ಇಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಲಹೆ ಇಲ್ಲಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅದೃಷ್ಟವಂತರಾಗಿದ್ದೀರಿ: ಈ ಮ್ಯಾಚ್ಮೇಕರ್ಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಾಕಷ್ಟು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಕಂಪೆನಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸುವಂತೆ ಅವರು ಅದೇ ಕಾನೂನು ಒತ್ತಡವನ್ನು ಎದುರಿಸದ ಕಾರಣ, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಉತ್ತಮ ಮೂಲವಾಗಿರಬಹುದು.

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಅದೃಷ್ಟವಿದ್ದರೆ, ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕವಾಗುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಬಳಸಿ. ಒಂದು ಕಂಪನಿಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದೆ ಎಂದು ಕೇಳಲು ನಿರಾಶೆಗೊಳ್ಳಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ನಾಯಕತ್ವದ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನೀವು ಹಲವಾರು ಮುಂಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ನಾಯಕರಾಗಿದ್ದೀರಿ. ಆದರೆ ಒಂದು ಸಂಕೇತವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ ಮರುಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಮಾರ್ಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಬೇಕು.

ಮುಂದಿನ ಬಾರಿ ಸುಧಾರಿಸಲು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬಳಸಿ.

ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದ ಮುಕ್ತಾಯದಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ

ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ಮೊದಲು ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ (ಅಥವಾ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ತಲುಪಿದ ಯಾರೋ) ಅನ್ವಯಿಸಿದಾಗ. ನೀವು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಯಾವುದಾದರೂ ಇಲ್ಲವೇ? ಅದು ಏಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿಲ್ಲ, ಬಯಸಿದಂತೆ ಹೋಗದಿರುವ ಕ್ಷಣಗಳಿಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಕೃತಜ್ಞತಾ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿರಾಶೆಗೊಂಡಿದ್ದೀರಾ? ಸ್ನೇಹಿತರಿಗೆ ಮುಂದಿನ ಬಾರಿ ನಿಮ್ಮ ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ರುಜುವಾತುಪಡಿಸಲು ಯೋಜಿಸಿ. ಅಥವಾ, ನೀವು ಉತ್ತರವನ್ನು ಪಸರಿಸುತ್ತೀರಾ? ಮುಂದಿನ ಬಾರಿ ನೀವು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ.

ಹೆಚ್ಚು ಓದಿ: 10 ಕಾರಣಗಳು ನೀವು ಆಫರ್ ಪಡೆಯಲಿಲ್ಲ | ಜಾಬ್ ಹುಡುಕಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಜಸ್ಟ್ ಲೈಕ್ ಡೇಟಿಂಗ್ ಹೇಗೆ ಇಲ್ಲಿದೆ ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಜಾಬ್ಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ