ನೀವು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ನೀವು ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು. ಸಂಬಳವು ಮುಖ್ಯವಾದುದು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಲ್ಲಿ ಇದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ನ ಇತರ ಭಾಗಗಳು ಬಹುತೇಕ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ವೇತನದ ಚೆಕ್ ನಿಮ್ಮ ಮಾಸಿಕ ಬಿಲ್ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು, ವಿಶ್ವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವಂತಹ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗದ ಆಹ್ವಾನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ, ಕೆಲಸದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವಾಗ ಏನು ನೋಡಬೇಕೆಂದು ಸೇರಿದಂತೆ, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಕೆಳಕ್ಕೆ ತಿರುಗಿಸಲು ಸಮಂಜಸವಾದಾಗ.
ನೀವು ಹೌದು ಎಂದು ಹೇಳುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ - ಸಂಬಳ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಸೌಕರ್ಯಗಳು, ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಅಲ್ಲದೆ, ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆ ಪರಿಗಣಿಸಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಈ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಈ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸಂತೋಷ ಎಂದು.
ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ತೂಕ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಆಫರ್ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ಸಮ್ಮತಿಸಲಿದ್ದರೆ ನೀವು ಹೌದು ಎಂದು ಹೇಳಬೇಕಿಲ್ಲ. ಅದಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಕೇಳಿ. ಪರಿಗಣಿಸಲು ನೀವು ಎರಡು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಯಾವದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಹೋಲಿಕೆ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬಳಸಿ.
ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳು, ರಜೆ ಮತ್ತು ರೋಗಿಗಳ ರಜೆ, ಮತ್ತು ಜೀವನ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮೆ ಸೇರಿದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ನಿಮ್ಮ ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ನ 30% ವರೆಗೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಹಂತದ ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದವರು ಏನು ಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಏನು ನೀಡಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ.
ಎಲ್ಲಾ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸಮಾನವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕೂಡ ಮಾಡಬಹುದು. ಉತ್ತಮ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಏನು ನೀಡುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಹೋಲಿಸಬಹುದು.
ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಷೇರುಗಳ ಷೇರುಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಖರೀದಿಸಲು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದೊಳಗೆ ಖರೀದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಬಹುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ. ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ ಅಥವಾ ಹೋಲಿಸಿ ಹೋಗುವಾಗ, ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿರಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ನೀವು ಬಹು ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಕಣ್ಕಟ್ಟು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸ ಎಂದು 100% ಖಚಿತವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ನಿಮಗೆ ಖಾತ್ರಿ ಇಲ್ಲದ ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೊರದಬ್ಬುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಕೇಳಲು ಹೇಗೆ - ಮತ್ತು ಪಡೆಯಿರಿ - ವಿಸ್ತರಣೆ ಇದರಿಂದ ನಿಮಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳನ್ನು ನೀವು ಒಮ್ಮೆ ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ಸಂಬಳದ ಮತ್ತೊಂದು ನೋಟವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಇದು ಸಾಕು? ನೀವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಹಣ ಗಳಿಸುತ್ತೀರಾ? ಸಮಾಲೋಚಿಸಲು ಸ್ಥಳಾವಕಾಶವಿದೆಯೇ? ಹಣದ ಚೆಕ್ ಮೇಲೆ ನೀವು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಎಷ್ಟು ದೊಡ್ಡದು ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಇದು ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಸಂಬಳದ ಕುರಿತು ನಿಮಗೆ ಖಾತ್ರಿಯಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಬಜೆಟ್ ರಚಿಸುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ನಿಮ್ಮ ಪೇಚೆಕ್ ಎಷ್ಟು ವಿಸ್ತಾರವಾಗಲಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿಯುವಿರಿ.
ಕೆಲವು ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜುಗಳು ನೆಗೋಶಬಲ್ಯಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಇತರವುಗಳು ಅಲ್ಲ. ಆಹ್ವಾನವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಸಭೆಯೊಂದನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಯಾವ ಕೋಣೆಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅನುಸರಿಸಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಅನೇಕ ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ಇದು ನಿಮಗೆ ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸವಲ್ಲ. ಅಥವಾ, ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಇರಬಹುದು. ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವುದರಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಏನೂ ಇಲ್ಲ, ಆದರೂ ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿಲ್ಲವಾದರೆ ನಯವಾಗಿ ಕ್ಷೀಣಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ.
ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಿಸಬೇಕೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಸಮಯ. ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅಥವಾ ತಿರಸ್ಕರಿಸಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿ ಮಾಡಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಸೇತುವೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರ್ನ್ ಮಾಡಬೇಡಿ.