ಆರೋಗ್ಯ, ಜೀವನ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮೆ, ರಜೆಯ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಬೇಸಿಗೆಯ ಶುಕ್ರವಾರದಂತಹವುಗಳು ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿವೆ. ಗುಡ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಉತ್ತಮ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಹೌದು, ಕೆಲವು ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳು ಇತರರಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.
ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಒಳ್ಳೆಯವನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕೂಡ ಮಾಡಬಹುದು.
ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ
ಮತ್ತೊಂದು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಯಾವುದಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ? ಹೋಲಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಕೆಲವು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ ವಿಧಗಳು
ಹಲವಾರು ರೀತಿಯ ಯೋಜನೆಗಳಿವೆ, ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಾ ಮೂರು ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.
ಡಿಫೈನ್ಡ್ ಬೆನಿಫಿಟ್ ಪ್ಲ್ಯಾನ್ಸ್. ಕನಿಷ್ಠ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿತ ಪ್ರಯೋಜನ ಯೋಜನೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಇದು ನಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ ಎಂದು ಯೋಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಖಾತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ.
ಇದು ಶೇಕಡಾವಾರು ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಡಾಲರ್ ಮೊತ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕಂಪೆನಿ, ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಸು, ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಳೆದ ಸಮಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಎಷ್ಟು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳು ಪೆನ್ಷನ್ ಬೆನಿಫಿಟ್ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಕಾರ್ಪ್ ಮೂಲಕ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ, ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದು ಪಿಂಚಣಿ ವಾಗ್ದಾನದಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದರೆ ಅಥವಾ ವಿಫಲವಾಗದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಅದು ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ.
1980 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ, ಸುಮಾರು 80 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ನೌಕರರಿಗೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೀಡಿತು. ಈಗ ಆ ಸಂಖ್ಯೆಯು 30 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕಿಂತ ಕೆಳಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಜನ ಯೋಜನೆಯೊಂದಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನೀಡುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಅದೃಷ್ಟವಿದ್ದರೆ, ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸಿದಾಗ ಅದರ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಿ.
ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿತ ಲಾಭದ ಯೋಜನೆಯು ನಿಮ್ಮ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಆದಾಯವನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಮೊದಲು ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಹೊರಟು ಹೋದರೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿತ ಲಾಭ ಯೋಜನೆಗೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಅನೇಕ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿತ ಲಾಭದ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಒಯ್ಯುವಂತಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ ನೀವು ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಹೊರಡಿದಾಗ ನೀವು ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ನಗದು ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆಯಾದರೂ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಿದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಖಾತೆಯನ್ನು ಅಥವಾ 401k ಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.
ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೊಡುಗೆ ಯೋಜನೆಗಳು. ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ 401 (ಕೆ), 403 (ಬಿ), ಅಥವಾ 457 (ಬಿ) ಯೋಜನೆಯಂತೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಕೊಡುಗೆ ಯೋಜನೆ ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಿವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಭರವಸೆ ನೀಡಲಾಗಿರುವ ಯಾವುದೇ ಸೆಟ್ ಮೊತ್ತವಿಲ್ಲ. ಬದಲಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೂರ್ವ ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಡಾಲರ್ಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು, ಅವರು ಹೇಗೆ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಖಾತೆಯನ್ನು ಈಗ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು.
ಕಂಪೆನಿಯ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಅಪಾಯವನ್ನು ಹಾಕುವ ಪಿಂಚಣಿಗಳಂತೆ, ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಕೊಡುಗೆ ಯೋಜನೆಗಳು ಅಪಾಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬಿಡುತ್ತವೆ. ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ಬದಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಸಹ ಹಣವನ್ನು ತೆರಿಗೆ-ಮುಂದೂಡಲಾಗಿದೆ.
401 (ಕೆ) ಯೋಜನೆಯು ಅದರ ಹೂಡಿಕೆಯ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಂದ್ಯವಾಗಿದ್ದು ಏನು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಹೂಡಿಕೆ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚ, ಯಾವುದೇ-ಲೋಹದ ಮ್ಯೂಚುಯಲ್ ನಿಧಿ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ಜೀವನ ಚಕ್ರ ನಿಧಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು, ಅದು ವೃತ್ತಿಪರ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಿಮಗಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
401 (ಕೆ) ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಹ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯುಳ್ಳದ್ದಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಪ್ರತಿ ಡಾಲರ್ಗೆ (ಅಥವಾ 50 ರಿಂದ 75 ಸೆಂಟ್ಸ್ ಡಾಲರ್ಗೆ) 6 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸ್ಟಾಕ್ನೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದುತ್ತವೆ.
ಡಿಫೈನ್ಡ್ ಕೊಡುಗೆ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಲಾಭ ಹಂಚಿಕೆ ಯೋಜನೆಗಳು, ಹಣ ಖರೀದಿ ಯೋಜನೆಗಳು, ಮತ್ತು ಷೇರು ಬೋನಸ್ಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಹೋಲುತ್ತದೆ, ಆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ಲಾಭ ಹಂಚಿಕೆ ಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಲಾಭದ ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ನೌಕರರಿಗೆ ಹಂಚುತ್ತಾರೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಲಾಭ ನೀಡಲು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಇಲ್ಲ.
ಹಣದ ಖರೀದಿಯ ಯೋಜನೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ಪ್ರತಿ ನೌಕರನ ಖಾತೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶೇಕಡಾವಾರು ವಾರ್ಷಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸ್ಟಾಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಿದರೆ, ಅದು ಸ್ಟಾಕ್ ಬೋನಸ್ ಅಥವಾ ನೌಕರ ಸ್ಟಾಕ್ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಯೋಜನೆ (ESOP).
ಈ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಉಳಿತಾಯ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಡಾಲರ್ಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ.
ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಖಾತೆಗಳು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮತ್ತೊಂದು ರೀತಿಯ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಇದು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿವೃತ್ತಿ ಖಾತೆಯನ್ನು ಅಥವಾ ಐಆರ್ಎ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದ್ದು, ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಾಳೆಯಾಗುವ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು ಅಥವಾ ಮಾಡಬಾರದು. ಎಸ್ಇಪಿ ಐಆರ್ಎಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಂಪಲ್ ಐಆರ್ಎಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಐಆರ್ಎಗಳ ವಿವಿಧ ವಿಧಗಳಿವೆ. ವಿವಿಧ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಎಷ್ಟು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದೆಂಬ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಷ್ಟು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾದ ಬಂಡವಾಳ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೊಡುಗೆಗಳು.
401 (ಕೆ) ನಂತೆ, ಐಆರ್ಎ ಸಮತೋಲನವು ಒಯ್ಯಬಲ್ಲದು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮರುಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಐಆರ್ಎಯಲ್ಲಿ ವಿಶಾಲ ಶ್ರೇಣಿಯ ಹೂಡಿಕೆ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಆದರೂ, ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದ ಮತ್ತು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಮ್ಯೂಚುಯಲ್ ಫಂಡ್ಗಳಿಗೆ ಅದು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ.
ಬಹು ಆಯ್ಕೆಗಳು. ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಈ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಅದು ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ನೀವು ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಅರ್ಥವನ್ನು ಪಡೆದರೆ, ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ ಒಂದು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಅಸಾಧಾರಣ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಕಾಣಬಹುದು.
ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನಗಳು: ಒಂದು ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಹೇಗೆ | ಜಾಬ್ ಬೆನಿಫಿಟ್ಸ್ ಹೋಲಿಕೆ ವರ್ಕ್ಶೀಟ್ | ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು ಏನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು