ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಜಾಬ್ನಲ್ಲಿ ಇನ್ನಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಕೇಳುವ ಸಲಹೆಗಳು

ನೀವು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸದೇ ಇರುವಿರಿ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಅನಿಸುತ್ತಿದೆಯೇ? ನೀವು ಮಾಡಿದರೆ, ನೀವು ಒಬ್ಬರೇ ಇಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿರುವಂತೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿವೆ. ವೆಚ್ಚಗಳ ಏರಿಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆಯಾಗುವುದರಿಂದ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಸೇರ್ಪಡೆ ಮಾಡದೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಅನೇಕ ಕಂಪೆನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಗೆ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕೊಡುಗೆಗಳೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಂಡಿಲ್ಲವೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಗಾದ ಜನರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಾಗಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಕೇಳಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗ ಯಾವುದು?

ಇನ್ನಷ್ಟು ಹಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳಿ ಹೇಗೆ

ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಕೇಳಬೇಕು ? ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವುದೇ ವಿನಂತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಘನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ದಾಖಲೆಯಾಗಿರಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಯಮಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿದರೆ, ಆಗಲೇ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟೇಶನ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನನ್ನು ಅವರು ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕೆಂದು ಕೇಳಿದರೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಕುರಿತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.

ನೀವು ಸಂಬಳವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ , ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ.

ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಿ

ನಿಮ್ಮ ದೈನಂದಿನ ಮತ್ತು ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಸಾಧನೆಗಳ ದಾಖಲೆ ಮತ್ತು ಈ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಡೇಟಾವನ್ನು ನೀವು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಾ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ಭಯಂಕರವಾದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಇನ್ನೂ ನೆನಪಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಗತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಲೂಪ್ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಂವಹನವನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿರಿ

ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು, ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಸಂಬಳ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಮಾತುಕತೆಗಳ ಮೂಲಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳ ಮೂಲಕ ಸಂಶೋಧನೆ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ವೇತನ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು.

ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸೇರಿಸಿದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಸಭೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನನ್ನು ಕೇಳುವ ಸಮಯ.

ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ವಿಮರ್ಶೆಗಾಗಿ ಈಗಾಗಲೇ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ಸಭೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಇದು ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು.

ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸಭೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಿದರೆ, ನೀವು ಸಭೆಗೆ ವಿನಂತಿಸಿದಾಗ ಇದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷೇಪಿಸಿ

ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳ ಒಂದು ಎರಡು ಪುಟ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ, ನೀವು ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲು. ನೀವು ಅಲ್ಟಿಮೇಟಮ್ ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಹತಾಶೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಯು ತಿಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ. ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳನ್ನು ಶಾಂತವಾಗಿ ಎದುರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪಾವತಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಕ್ಕೆ ವಿನಿಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಕೇವಲ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರಂಭಿಕ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ.

ಪೇ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ತಾರ್ಕಿಕತೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಬೇಕು. ಕುಟುಂಬ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ನೀವು ಉಂಟುಮಾಡಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಖರ್ಚುಗಳಂತಹ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಪ್ರಲೋಭನೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ.

ನೀವು ಕೆಳಕ್ಕೆ ತಿರುಗಿದರೆ

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಏರಿಕೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕೋರಿಕೆಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದಲ್ಲಿ , ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಬಂಪ್ಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಕೇಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಆ ಗುರಿಗಳನ್ನು ತಲುಪುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ.

ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿದರೆ, ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಜಯಿಸಲು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಹಂತಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಿಮರ್ಶೆಗಾಗಿ ಒಂದು ಟೈಮ್ಲೈನ್ ​​ಅನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ.

ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೌಕರರು ಸಂಬಳದ ಫ್ರೀಜ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವುದಕ್ಕೆ ಅಸಾಮಾನ್ಯವಾದುದು ಇಲ್ಲ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಏರಿಕೆಯಾಗಬೇಕೆಂದು ಅವರು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನೊಂದಿಗೆ ಪರ್ಯಾಯ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ಎಕ್ಸ್ಪ್ಲೋರ್ ಮಾಡಿ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಪ್ರಚಾರ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನ ಅಪ್ಗ್ರೇಡ್ . ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರವು ಹೇಗೆ ವಿಕಸನಗೊಂಡಿತು ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಅಥವಾ ನೀವು ಹೊಸ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ.

ಈ ಯುಗದಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ಸಂಬಳದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಮಾಲೀಕರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು. ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಒಂದು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಆ ಆಹ್ವಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಮೀರಬಹುದು. ಖಂಡಿತ, ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಯಾವುದೇ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಇಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಹಣ ಗಳಿಸುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ಈ ತಂತ್ರವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು .

ನೀವು ಪರ್ಯಾಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಭಾವಿಸಿದರೆ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರತಿಕೂಲವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವಾಗ ನೀವು ಇತರ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ ಬಹಳ ಬುದ್ಧಿವಂತರಾಗಿರಿ.

ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನಗಳು: ಹೇಗೆ ನೀವು ಮೌಲ್ಯದ ಪಾವತಿಸಲು ಪಡೆಯುವುದು | ಒಂದು ಕೌಂಟರ್ ಆಫರ್ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತುಕತೆ ಹೇಗೆ | ಸಂಬಳ ನೆಗೋಷಿಯೇಶನ್ ಸ್ಟ್ರಾಟಜೀಸ್