ಉನ್ನತ ವೇತನವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ತಂತ್ರಗಳು

ಉತ್ತಮ ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಲಹೆಗಳು

ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಸಂಬಳ ಸುಲಭವಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಇದು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಕೇಳಲು ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು. ಕಾರಣಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಅದರಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಅಹಿತಕರ ಚರ್ಚೆಯ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಕೇಳಲು ಹಿಂದುಮುಂದುವಂತೆ.

ಲಿಂಗ ಪೇ ಗ್ಯಾಪ್

ಮಹಿಳೆಯರು ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಗಳಿಸುವ ಅಂಶವು ಸಂಬಳದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಂಕೀರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದು ಕೇವಲ ಪುರುಷರು ಹೆಚ್ಚು ಗಳಿಸುವಂತಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಪುರುಷರು ಗಳಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಡಾಲರ್ಗೆ 74 ಸೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಮಹಿಳೆಯರು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಪೆಂಡರ್ ಸ್ಕೇಲ್ನ ವರದಿ ದಿ ಲಿಂಗ ಪೇ ಗ್ಯಾಪ್ ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪುರುಷರ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ಗಳಿಕೆಯ ನಡುವಿನ ಗಮನಾರ್ಹ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಏಕೈಕ ಮಕ್ಕಳಿಲ್ಲದ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಹೋಲಿಸಿದಾಗ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ನಡುವಿನ ಲಿಂಗ ಅಂತರವಿಲ್ಲದೇ ಇರುವ ಏಕೈಕ ಸಮಯ. ಅದರ ನಂತರ, ಆಟದ ಮೈದಾನವೂ ಸಹ ಅಲ್ಲ. ಪೇಯ್ಸ್ಕೇಲ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಸುದ್ದಿ ಬ್ಲಾಗ್ನ ಸಂಪಾದಕ ಜೆನ್ ಹಬ್ಲೆ ಲಕ್ವಾಲ್ಡ್ಟ್ ಹೀಗೆ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, "ಮಹಿಳೆಯರು ಮದುವೆಯಾಗಲು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ- ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡದಿದ್ದರೂ ಸಹ . ಏಕೈಕ, ಮಕ್ಕಳಿಲ್ಲದ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಒಂದೇ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದಾಗ, ವೇತನದ ಅಂತರವು 0.0 ಶೇಕಡಾ ಮಾತ್ರ. ಇದರ ಅರ್ಥವೇನೆಂದರೆ ವೇತನದ ಅಂತರವು ಕನಿಷ್ಟ ಭಾಗಶಃ ಪ್ರಜ್ಞೆ ಇಲ್ಲದ ಪಕ್ಷಪಾತಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಅವರು ಪುರುಷರಂತೆಯೇ ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ತಮ್ಮ ಪುರುಷ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆ ಕಠಿಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಕುಟುಂಬದೊಂದಿಗೆ ಇರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಸಮರ್ಪಣೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. "

ನೀವು ಆಟದ ಮೈದಾನದ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿಲ್ಲವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅದು ನಿಮ್ಮ ಲಿಂಗದೊಂದಿಗೆ ಸಮನಾಗಿರಬೇಕು. ಇಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದದ್ದನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯಷ್ಟೇ.

ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಆರಾಮದಾಯಕವಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದು ನಿಮಗೂ ಅಲ್ಲ

ನೀವು ಗಳಿಸಿದದ್ದನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಗಳಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯೇ-ನಿಮಗೆ ಅಹಿತಕರವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಮಾತ್ರ ಅಲ್ಲ.

ಗ್ಲಾಸ್ಡೂರ್ನಿಂದ ನಡೆಸಲಾದ ಒಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಶೇಕಡಾ 60 ರಷ್ಟು ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು 48 ಪ್ರತಿಶತ ಪುರುಷರು ವೇತನ ಇತಿಹಾಸ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಾರದು ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಲು ಕಡಿಮೆ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ, ಮೂರು ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಇಬ್ಬರು (68 ಪ್ರತಿಶತ) ಪುರುಷರ ಕೇವಲ 52 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೋಲಿಸಿದರೆ ವೇತನ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವುದಿಲ್ಲ.

ವೇತನವನ್ನು ಮಾತುಕತೆಗೆ ಯಾವಾಗ (ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ)

ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ವೇತನವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು ಎಂದು ಕೆಲವು ತಜ್ಞರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಇದನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ನೆಗೋಶಬಲ್ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸಲು ಒಳ್ಳೆಯದು. ವೇತನ ದರವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳಿವೆ. ಪ್ಲಸ್ ಸೈಡ್ನಲ್ಲಿ, ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಒಂದೇ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಋಣಾತ್ಮಕ ಭಾಗದಲ್ಲಿ, ನಿಮಗೆ ಏನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ನಿಮಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು.

ಸ್ಥಿರ ವೇತನ ದರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರ, ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಆತಿಥ್ಯ ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು
• ಗಂಟೆಯ ಸ್ಥಾನಗಳು
• ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು
• ಯೂನಿಯನ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳು
• ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ದರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಕೆಲಸಗಳು
• ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಸೇವಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳು
• ರಚನಾತ್ಮಕ ಪರಿಹಾರ ಯೋಜನೆ ಹೊಂದಿರುವ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗಬಹುದು)

ನೀವು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಲ್ಯಾಡರ್ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಲಿಂಗ ವೇತನ ಅಂತರವು ಹೆಚ್ಚು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗುತ್ತದೆ.

35-40 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಸ್ತ್ರೀ ವೇತನವು $ 49,000 ರಷ್ಟಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪುರುಷ ವೇತನವು 50-55-ವರ್ಷ-ವಯಸ್ಸಿನವರಲ್ಲಿ $ 75,000 ರಷ್ಟಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು Payscale ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. ಪುರುಷರಿಗಿಂತ 32.8 ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ವೇತನ ಅಂತರವು.

ಉನ್ನತ-ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ನೆಗೋಶಬಲ್ ಸಂಬಳವಿದೆ. ಪರಿಹಾರ, ಕಡಿಮೆ, ಮಧ್ಯ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಹಂತದ ಸಂಬಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಭಾಗವಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಲಿಂಗವು ಒಂದು ಅಂಶವಾಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಾಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಬಹುದು.

ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಮಾಣದ ಬೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿರುವ ಕಾರಣ ಮಹಿಳೆಯರು ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಳಭಾಗದಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಡಿಮೆ ಗಳಿಸುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, ನಿಮಗೆ ಕಡಿಮೆ ನೀಡಲಾಗುವುದು. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಳೆದುಹೋದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬಹುದು.

ಒಂದು ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ನೆಗೋಶಬಲ್ ವೇಳೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಉದ್ಯೋಗದ ಆಹ್ವಾನವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಗಳ ಮೇಲೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯವೋ ಅಷ್ಟು ಸಂಶೋಧನೆ ನಡೆಸುವುದು.

ನೀವು ಇದೀಗ "ಹೌದು" ಎಂದು ಹೇಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಪರಿಗಣಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ವಿನಂತಿಸಿ, ತದನಂತರ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು. Payscale ಮತ್ತು Glassdoor ನಂತಹ ಸೈಟ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ ಕೆಲಸ-ಮತ್ತು-ನೀವು-ಮೌಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಶೋಧಿಸಲು.

ಕಂಪನಿಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಯಾರೋ ಒಬ್ಬರು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ಆ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಅವರು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದೇ ಎಂದು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ. ಕಂಪೆನಿಯ ಪರಿಹಾರ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಆಚರಣೆಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಒಳನೋಟ ನೀಡಲು ಅವರು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು.

ಕೌಂಟರ್ ಆಫರ್ ಅನ್ನು ಸಂಧಾನ ಮಾಡುವಾಗ

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪದೊಂದಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ರೋಮಾಂಚನಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ತಕ್ಷಣ ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು. ಅಥವಾ, ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ , ನೀವು ಇದೀಗ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತದಲ್ಲಿ ಭವಿಷ್ಯದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿ. ನೀವು ಮಾತುಕತೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮುನ್ನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು, ವಿಶ್ವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ, ಷೇರು ಆಯ್ಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಎಕ್ಸ್ಟ್ರಾಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ . ನೀವು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಶ್ವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ಇಲ್ಲಿವೆ.

ಎಲ್ಲವೂ ಪರಿಪೂರ್ಣವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆಯಾದರೆ, ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಕೇಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮುನ್ನ ಕೌಂಟರ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕೆ ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಿ ಎಂದು ಈ ಕೆಲಸ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.

ಹೆಚ್ಚು ಹಣ ಕೇಳುತ್ತಿದೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಲಹೆಗಳು

ನೀವು ಎಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ. ಸಂಬಳದ ಸಂಧಾನದ ಕುರಿತು ನೀವು ಯೋಚಿಸುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಹಣ ಗಳಿಸಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಮುಚ್ಚಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೀವು $ 60,000 ಅನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಆಫರ್ $ 40,000 ಗೆ ಆಗಿದ್ದರೆ ಅದು ಪ್ರಾಯಶಃ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪುನಃ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಇದು ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸವಲ್ಲವೆಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ಹುಡುಕಬೇಕಾದ ಸಂಬಳದ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಇಲ್ಲಿ.

ಇದು ಕೇಳುವುದನ್ನು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವೆಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಕೇಳಲು ನಿಮಗೆ ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದು ಕೇಳಲು ಸರಿಯಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ. ಉತ್ತಮ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನೀವು ಸಮಾಲೋಚಿಸಬಹುದೆಂಬ ಆಶ್ಚರ್ಯಕ್ಕಿಂತಲೂ ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳಲು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ತನ್ನ ಕನಸಿನ ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಸೊಗಸಾದ ಕಂಪ್ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಅವರು ಮೊದಲ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಯಾವುದೇ ನಮ್ಯತೆ ಇದೆಯೆ ಎಂದು ಅವರು ವಿಚಾರಿಸಿದರು. ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಮೂಲ ವೇತನ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ನೀಡಿತು. ಅವಳು ಕೇಳದೆ ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಉತ್ತಮ ವ್ಯವಹಾರ ಮಾಡಲು ಕೊಠಡಿ ಇರಬಹುದೆಂದು ಅವಳು ತಿಳಿದಿರಲಿಲ್ಲ.

ಲಿಂಗ ಭಿನ್ನತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರವಿರಲಿ. ಸಂಶೋಧನ ವೇತನಗಳಿಗೆ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಇದು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಹಣವನ್ನು ನೀಡಬಹುದಾದ ಒಂದು ಪಾತ್ರವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅದು ಇದ್ದರೆ, ಇನ್ನಷ್ಟು ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶವಿರಬಹುದು. ಮೂಲ ಸಂಬಳವು ನೆಗೋಶಬಲ್ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಾಯಶಃ ಬೋನಸ್ಗಳು, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದ ಏರಿಕೆಗಾಗಿ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುವಾಗ ಪ್ರತಿಭಟಿಸುವಾಗ ಸೃಜನಶೀಲರಾಗಿರಿ.

ನಿಮ್ಮ ಸೈಡ್ನಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ. ನೇಮಕಾತಿಯ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಉತ್ತಮ ಪ್ರಸ್ತಾಪಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವಕೀಲರಾಗಬಹುದು. ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವರು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ತಳ್ಳಬಹುದು. ಇದನ್ನು ತಲುಪಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ, "ನಾನು ಸ್ಥಾನದೊಂದಿಗೆ ಥ್ರಿಲ್ಡ್ ಆಗಿದ್ದೇನೆ, ಆದರೆ ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ನಲ್ಲಿ ಯಾವುದಾದರೂ ಕಾರ್ಯಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವಿದೆಯೇ?" ಎಂದು ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನೀವು ನೇರವಾಗಿ ನೇರವಾಗಿ ಕೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ, ನೀವು ಕೇವಲ ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ.

ಪಿಚ್ ಮಾಡಲು ತಯಾರಿಸಿದ ಮತ್ತು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಗುವುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಏಕೆ ಬಳಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ನೀವು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಡೇಟಾವನ್ನು, ನಿಮ್ಮ ರುಜುವಾತುಗಳ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕವನ್ನು ನೀವು ನೆನಪಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪುನರುಚ್ಚರಿಸಬಹುದು.

ನೀವು ಏನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆಂದು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ. ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಕೇಳಲು ಒಳ್ಳೆಯ ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ-ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗಗಳಿಲ್ಲ. ನೀವು ವೇತನವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವಾಗ ನೀವು ಹೇಳುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳಿವೆ , ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಇದು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಇರಿಸಿ. ಕೆಲಸದ ನಿರೀಕ್ಷೆಯು ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ನಿಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಋಣಾತ್ಮಕ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಇರಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚು ಹಣ ಬೇಡ. ನೀವು ಅದನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡರೂ ಸಹ, ಇದು ಹಾರ್ಡ್ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಅದು ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ಆ ಕೊಡುಗೆ ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿರಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಮೂದಿಸುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ಪ್ರಸ್ತಾಪಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಮತ್ತು ಮುಂದುವರೆಯಿರಿ.

ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ. ನೀವು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಮಂಜಸವಾದ ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ನಲ್ಲಿ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಬಂದರೆ ನೀವು ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡಿದರೆ, ಕೌಂಟರ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಅಂತರದ ಅಂತರವನ್ನು ಸಹಾಯ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನಯಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕು.

ಸಂಬಳ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಕೀ

ವೇತನ ಸಮಾಲೋಚನೆಯು ಸುಲಭವಾಗದಿದ್ದರೂ, ನೀವು ಉತ್ತಮವಾದ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಿದ್ದೀರಿ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ, ಉತ್ತಮವಾದ ಸುಸಜ್ಜಿತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವಿರಿ. ನೀವು ಕೇಳಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೀವು ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ, ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಆದಾಯವನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಸಾಧಿಸಬಹುದು.

ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ: 10 ನೀವು ಜಾಬ್ ಆಫರ್ಗೆ ಹೌದು ಎಂದು ಮೊದಲು ಯೋಚಿಸುವುದು ಥಿಂಗ್ಸ್ | ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಸಲಹೆಗಳು