ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಮಾಡಿದಿರಿ ಎಂದು ಮಾಲೀಕರು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದೇ? ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ಅವರಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆಯೇ? ನೀವು ಈಗ ಎಷ್ಟು ಸಂಪಾದಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಮಾಡಿದಿರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ, ಯಾವುವು?
ಸಂಬಳ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಅರ್ಜಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಯಶಸ್ವಿ ಸಂದರ್ಶನಗಳ ನಂತರ ವೇತನ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಇತಿಹಾಸಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾಲೀಕರು ಕೇಳಲು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ನೀವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ನಗರ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು. ನಿಷೇಧಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ನಗರಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿಚಾರಣೆಗಳು ಅಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿ ಇಕ್ವಿಟಿಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು ಎಂಬ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಅನೇಕವೇಳೆ ತಾರತಮ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಇದೇ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳವಿದೆ. ಪ್ರಗತಿಪರ ನಗರಗಳು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯಗಳು ಈ ಕೃತಕವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ವೇತನದ ಅಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತದೆ.
ಮ್ಯಾಸಚೂಸೆಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ನಗರಗಳು ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ಜುಲೈ 1, 2018, ಮತ್ತು ನವೆಂಬರ್ 2017 ರ ಸಂಬಳದ ಇತಿಹಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದೆ. ನ್ಯೂ ಓರ್ಲಿಯನ್ಸ್, ಫಿಲಡೆಲ್ಫಿಯಾ ಮತ್ತು ಪಿಟ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಈಗಾಗಲೇ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದೆ. ರಾಜ್ಯ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ರಾಜ್ಯ ಅಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಿಷೇಧಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಶಾಸಕಾಂಗವು ಖಾಸಗಿ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದೆ.
ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾವು ದುರ್ಬಲ ಶಾಸನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ "ಮೊದಲು ವೇತನವು ಮಾತ್ರವೇ, ಪರಿಹಾರವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಅಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಬಾರದು."
ರಾಜ್ಯ ಶಾಸನಸಭೆಯ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಮ್ಮೇಳನದ ಪ್ರಕಾರ ಕನೆಕ್ಟಿಕಟ್, ಡೆಲವೇರ್, ಜಾರ್ಜಿಯಾ, ಅಯೋವಾ, ಇದಾಹೋ, ಇಲಿನಾಯ್ಸ್, ಮೇರಿಲ್ಯಾಂಡ್, ಮೈನೆ, ಮಿಸ್ಸಿಸ್ಸಿಪ್ಪಿ, ಮೊಂಟಾನಾ, ನಾರ್ತ್ ಕೆರೋಲಿನಾ, ನ್ಯೂ ಜರ್ಸಿ, ಒರೆಗಾನ್, ರೋಡ್ ಐಲೆಂಡ್, ಟೆಕ್ಸಾಸ್, ವರ್ಜಿನಿಯಾ, ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾ, ವರ್ಮೊಂಟ್ ಮತ್ತು ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್.
ಫೆಡರಲ್ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಡೆಮಾಕ್ರಾಟ್ಗಳು ಸಂಬಳ ಇತಿಹಾಸ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿತ ಶಾಸನವನ್ನು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಸಮಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುವ ಆಯ್ಕೆಗಳು
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಹಲವಾರು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ:
- ಸಂಬಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ (ಸುಲಭ ಪರಿಹಾರ)
- ಗೌಪ್ಯತೆ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಿರಾಕರಿಸು
- ಸಂಬಳ ಘಟಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸದೆ ಒಟ್ಟು ಪರಿಹಾರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ
- ಆ ಘಟಕವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದೆಯೇ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ
- ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ನೋಡಿದ್ದೀರಿ ಆದರೆ ಅನುಸರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿರುವುದನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಅನ್ವಯಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ಲೇಸ್ ಡ್ಯಾಶ್ಗಳು
ಈ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ತಂತ್ರಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ವಿರುದ್ಧವಾದ ವಾದಗಳು ಇವೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರು ಪೂರೈಸುವ ಯಾವುದೇ ಹಿಂದಿನ ಸಂಬಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತಾರೆ.
ಸಂಕೀರ್ಣ ಉತ್ತರವು ಬಹುಶಃ ಆಗಿರಬಹುದು. ಹೇಗಾದರೂ, ಸರಳವಾದ ಸಲಹೆಯು ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಅಪಾಯಕಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಒಂದು ಆಹ್ವಾನವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ನೀವು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.
ಮತ್ತೊಂದು ಮಹತ್ವದ ಅಂಶವೆಂದರೆ, ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ನೀವು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೀವೇ ವಿರೋಧಿಸಬಹುದು. ನೀವು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.
ಸಂಬಳದ ಪುರಾವೆಯಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಏನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ
ಕೆಲವು ಮಾಲೀಕರು W2 ಗಳಂತಹ ಹಿಂದಿನ ಸಂಬಳದ ಪುರಾವೆಗಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಇತರರು ಹಿಂದುಳಿದಿರುವ ಸಂಬಳ ಅಂಕಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅನುಮಾನವನ್ನುಂಟು ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ಹಿಂದುಳಿದವರನ್ನು ಬಹಿಷ್ಕರಿಸುವ ಹಿನ್ನೆಲೆ ತನಿಖೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯಮ ವೇತನ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಆನ್ಲೈನ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮಾಲೀಕರು ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ.
ನೀವು ಕಂಪನಿಗೆ ನೀಡುವ ಸಂಬಳವು ಉದ್ಯಮದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಮಾಡಿದಿರಿ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಪುರಾವೆ ಕೇಳಲು ಕಂಪನಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಧ್ಯತೆ ಇರುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು
ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದರೆ ಅವರು ಬಜೆಟ್ಗೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಕೇಳಲು ಇದು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಆಟವಾಗಿದೆ.
ಕಂಪನಿಯ ಸಂಬಳದ ರಚನೆಯ ಮೇಲಿನ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿ ಏಕೆ ಇಡಬೇಕು ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ರುಜುವಾತುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇದು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ, ನೀವು ಅತಿಕ್ರಮಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಅದು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.