ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಸರಿಯಾದ ಉಲ್ಲೇಖದಿಂದ ಬಲವಾದ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತನನ್ನು ನೀವು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಸರಿಯಾದ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.
ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಇಂತಹ ಶಕ್ತಿಯುತವಾದ ಸಾಧನವಾಗಿದ್ದು, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಕವರ್ ಲೆಟರ್, ಪುನರಾರಂಭ ಅಥವಾ ಪೋರ್ಟ್ಫೋಲಿಯೊದಲ್ಲಿ ನೀವು ಬಯಸುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ಮೇಲೆ ನೀವು ಕಡಿಮೆ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಹೇಳಬೇಕೆಂದು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಆದರೆ, ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖದಂತೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವವರನ್ನು ನೀವು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟಕ್ಕೆ ಗಂಭೀರವಾದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಒಂದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ.
ಕೆಲಸದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ಬಳಸಲು ಉತ್ತಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಹದಿಮೂರು ಸಲಹೆಗಳಿವೆ.
ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲು 13 ಸಲಹೆಗಳು
1. ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಕೇಳಿ, ಆದರೆ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ. ಒಂದು ಆದರ್ಶ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ, ನೇರ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನು ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೇಗೆ ಶ್ರೇಷ್ಠರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವಾಗ ತಂಡ, ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಗೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಗುಂಪಿನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸಬಹುದು.
ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದರೆ ಮಾಲೀಕರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಪಾಯಕಾರಿಯಾಗಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಬಾಕಿ ಉಳಿದಿದ್ದರೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು. ಕಳೆದ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
2. ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಬೇರೊಬ್ಬರನ್ನೂ ಕೇಳಿದಾಗ. ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅವರನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು. "ತೊಂದರೆಗಳು" ಎಂದರೆ ಗಂಭೀರವಾಗಿರುವುದು, ಅಂದರೆ.
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸ್ವಲ್ಪ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಶಿಸ್ತುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅಥವಾ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡಿದ್ದರೆ - ನೀವು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೇಳಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ - ಆದರಲ್ಲಿ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ನೀವು ಕೇಳಬಾರದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು.
3. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೇಳಿ. ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ನೀವು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಯಾರಾದರೂ ಇರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿ ವರ್ತಿಸಲು ನೀವು ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿರುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು. ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗೆ ದೃಢೀಕರಿಸುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಸ್ನೇಹಿತರಿಗೆ ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು.
4. ಹಲವಾರು ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ. ಅನೇಕ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ನೀವು ಒಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬೇಕಾಗಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ ಹೆಚ್ಚು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿರಳವಾಗಿ ಮೂರು ಉಲ್ಲೇಖಗಳಿಗೆ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ದೊಡ್ಡ ಪೂಲ್ ಹೊಂದಿರುವ ನೀವು ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ವಿವಿಧ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಆಯಕಟ್ಟಿನ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
5. ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಎರಡೂ ಪಡೆಯಿರಿ. ಜಾಬ್ ಅನ್ವಯಿಕೆಗಳಿಗಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಮತ್ತು ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸ. ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಕೆಲವು ಪರಿಚಯಗಳು ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೇಳಲು ಉತ್ಪಾದಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯಂತೆ ಅದೇ ಒಳನೋಟವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಉಲ್ಲೇಖಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಖಾಮುಖಿಯಾಗಿ ಭೇಟಿ ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ತೋರಿಸಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮೊದಲ ಸಲ ಮಾತನಾಡಬಹುದು.
6. ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಹೇಳುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ. ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡಿದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ. ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವಿಕೆಯು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿದ್ದಾಗ ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೊನೆಯದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗಲೆಲ್ಲಾ, ಲಿಖಿತ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಹೆಸರನ್ನು ಫಾರ್ವರ್ಡ್ ಮಾಡುವ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಹಿನ್ನೆಲೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಮೊದಲೇ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಶಿಫಾರಸನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ನೀವು ಕೇಳುವ ಮೊದಲು ಅವರಿಗೆ ಒಂದನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ .
ಕನಿಷ್ಠ, ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖವು ಧನಾತ್ಮಕ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲು ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಏನು ಕೇಳಬೇಕು: ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು, "ನೀವು ನನ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಒಡ್ಡುವಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡಿದ ಧನಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಉತ್ಸಾಹಪೂರ್ಣ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲು ನೀವು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿದೆಯೇ?
7. ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಾಧನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ತಲುಪಿಸಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಶಕ್ತಿಶಾಲಿಯಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಕೆಲಸದ ನೀತಿ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ, ತರಗತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಸಾಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ದೃಢವಾಗಿ ಮತ್ತು ಉಭಯಲಿಂಗಿಯಾಗಿ ಮಾತನಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
8. ಕೈಯಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಯ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸಿ . ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರೋ, ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಎಕ್ಸೆಲ್ ಮಾಡಲು ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅತ್ಯಂತ ಬಲವಾದ ಸಾಕ್ಷಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.
9. ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಆರಿಸಿ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ. ಗುಂಪಿನಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖದ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ. ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖವು ಸಮಸ್ಯೆ-ಪರಿಹರಿಸುವಿಕೆಯಂತಹ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಮಾತನಾಡಲು ಸಮರ್ಥವಾಗಿರಬಹುದು, ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಂತಹ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅರ್ಹತೆಗೆ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ .
10. ಆಂತರಿಕ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ನೇಮಕಾತಿಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಬಲ್ಲರು ಎಂದು ನೀವು ಯಾರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರೋ ಅವರು ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿ ನಿಲ್ಲುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಬೇಕೆ ಎಂದು ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಕೇಳಬೇಕು.
ನಿಮಗೆ ಅವರೊಂದಿಗಿನ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸ ಹೆಚ್ಚು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ನೀವು ಇತರ ಮೂರು ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಬಯಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಆಂತರಿಕ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿ "ನಿಧಾನವಾಗಿ" ನಿಮ್ಮ ಪರವಾಗಿ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಎಂದು ನಂಬಿದರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ. ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿತಕ್ಕಾಗಿ ಹೇಗೆ ಕೇಳಬೇಕೆಂದು ಇಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.
11. ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನವೀಕರಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ಹೊಸ ಬೆಂಬಲಿಗರನ್ನು ಸೇರಿಸಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಸಾಹಭರಿತಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವಂತೆ ತೋರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರಿಂದ ಬಹಳಷ್ಟು ಸಮಯ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸರಿಸು. ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆದಾಗ ಅವರಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಿ.
12. ಶಿಫಾರಸುಗಳು ನಿಮ್ಮ ಪಾವತಿಸಿದ, ವೃತ್ತಿಪರ ಸ್ಥಾನಗಳಿಂದ ಬಂದಿಲ್ಲ. ಮುಂದುವರಿದ ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ನೀವು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಸ್ವ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಸಮುದಾಯದ ಕೆಲಸ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಅಥವಾ ಆ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿನ ಸಹಯೋಗಿಗಳು ಸಹ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಮಾನ್ಯತೆ ಇಲ್ಲದಿರುವ ಪರಿಚಯಸ್ಥರನ್ನು ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದ ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ.
13. ಇತ್ತೀಚಿನ ಪದವೀಧರರು ನೀವು ಅವರ ಕೋರ್ಸುಗಳಲ್ಲಿ ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯನ್ನು ಪಡೆದಿರುವವರೆಗೂ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಅನೇಕ ಬೋಧನಾ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಟ್ಯಾಪ್ ಮಾಡಬೇಕು. ಫ್ಯಾಕಲ್ಟಿ ಮಾಜಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ಸೇತುವೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು, ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕ ಮತ್ತು ಗೌರವವನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಗೆ ಪಡೆಯಿರಿ
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚುವಾಗ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಪಡೆಯುವುದು. ನಿಮಗೆ ಒಂದನ್ನು ನೀಡುವ ಜನರಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಒಬ್ಬ ಬಾಸ್ ಸಹ ನೌಕರನಿಂದ ಉತ್ತಮ ಶಿಫಾರಸನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹ ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಶ್ಲಾಘಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಸಲಹೆ ಓದುವಿಕೆ: ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳಿ ಯಾರು | ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳಿ ಹೇಗೆ | ಜಾಬ್ ರೆಫರೆನ್ಸ್ ಲಿಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ಸೇರಿಸಬೇಕು | ವೃತ್ತಿಪರ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು | ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಅಕ್ಷರ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು