ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಅನುಮತಿಯೊಂದಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಇತಿಹಾಸದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರು ಅನ್ವೇಷಿಸುವವರು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರಿಗಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಬಹುದು.
ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಡಬಹುದು - ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ - ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಚೆಕ್ನಿಂದ ತಿಳಿಯಿರಿ
ನಿಮ್ಮ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸ್ಕೋರ್ ಮತ್ತು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ವರದಿ ಪರಸ್ಪರ ವಿನಿಮಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅನೇಕ ಜನರು ಆ ರೀತಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.
ನಿಮ್ಮ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸ್ಕೋರ್, ಸಾಲದಾತರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಾಲದ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಮೂರು-ಅಂಕೆಯ ಸಂಖ್ಯೆ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ದೊರೆಯುವ ವರದಿಯ ಭಾಗವಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಚೆಕ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಅಂಕೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಇಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮಾತನಾಡಲು.
ಸಹಜವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ವರದಿಯ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಆವೃತ್ತಿಯಿಂದ ಆ ಸ್ಕೋರ್ ಇಲ್ಲದೆಯೇ ಕಲಿಯಬಹುದು. ಅದು ಎಷ್ಟು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ನೀವು ಎಷ್ಟು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಬಳಸುತ್ತಿರುವಿರಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಬಿಲ್ಗಳಿಂದ ದಿನಂಪ್ರತಿ ವಿಳಂಬವಾಗಿರಲಿ. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸ್ಕೋರ್ ಅನ್ನು ತಯಾರಿಸುವಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಸ್ಕೋರ್ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಅವರು ಏನನ್ನೂ ಕಲಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಕಂಪೆನಿ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ವರದಿಯನ್ನು ನಡೆಸುವ ಮೊದಲು, ಅವರು ಬರೆಯುವಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಲಿಖಿತ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.
2017 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ 10 ರಾಜ್ಯಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಚೆಕ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾಲೀಕರನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ, ನಿರ್ವಾಹಕ ಪಾತ್ರಗಳು, ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯ ರಾಜ್ಯ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗಿನ ಸ್ಥಾನಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ.
ಕ್ರೆಡಿಟ್ ವರದಿ ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ವರದಿಯಲ್ಲಿರುವ ಯಾವ ಐಟಂಗಳು ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಲು ಬಂದಾಗ ಅದು ಸಮಸ್ಯೆಯೇ?
ಮಾಲೀಕರು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ವರದಿಯನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಿರ್ಣಯ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಹಲವಾರು ಗಮನ ಸೆಳೆಯುವ ಹಲವಾರು ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳಿವೆ.
ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಕರ್ಮದ ಸಿಇಒ ಕೆನ್ ಲಿನ್, ಕ್ರೆಡಿಟ್ ವರದಿಯಲ್ಲಿರುವ ಐಟಂಗಳ ಮೇಲಿನ ದಿ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳಾಗಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು. ಈ ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳು ಸೇರಿವೆ:
- ಲಿಯನ್ಸ್ - ನಿಮ್ಮ ವಿರುದ್ಧ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರನ ಚಿಹ್ನೆಯಾಗಿರಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಸಾಲದ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅಥವಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಲು ನೀವು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
- 100 ಪ್ರತಿಶತ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಬಳಕೆ - ಇದು ನಿಮ್ಮ ತಲೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುವುದನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್ಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
- ದಿವಾಳಿತನ / ಹಕ್ಕು ನಿರಾಕರಣೆ - ಮತ್ತೆ ನೀವು ಬದ್ಧರಾಗಿರುವ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಕೊರತೆ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ, ದೊಡ್ಡ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಜಾಮೀನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
- ಇತ್ತೀಚಿನ ಲೇಟ್ ಶುಲ್ಕ - ಇತ್ತೀಚಿನ 30-, 60-, ಅಥವಾ 90-ದಿನದ ವಿಳಂಬ ಶುಲ್ಕಗಳು ಹಣಕಾಸು ನಿಮಗೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಒತ್ತಡವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಹಣಕಾಸಿನ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಂಪು ಧ್ವಜದಂತೆಯೇ ಗೋಚರಿಸಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ನಿಮಗೆ ತೊಂದರೆ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
- ಮಹತ್ವದ ಚಟುವಟಿಕೆ - ಹಲವಾರು ಹೊಸ ಖಾತೆಗಳ ಇತ್ತೀಚಿನ ಪ್ರಾರಂಭ ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ಖಾತೆಗಳ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಯನ್ನು ಕೆಂಪು ಧ್ವಜದಂತೆ ಕಾಣಿಸಬಹುದು. ಮಹತ್ತರವಾದ ಹೊಸ ಚಟುವಟಿಕೆ ನೌಕರರನ್ನು ನೀವು ಹತಾಶ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಲು ಪ್ರಚೋದಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತಲೆಮಾರಿನ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ತಲೆಯ ಮೇಲೆ. ಹಲವಾರು ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚುವುದರಿಂದ ನೀವು ಹಣದಿಂದ ಉತ್ತಮವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ಸಾಲದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೇಗೆ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯದಿರಿ.
ಪೂರ್ವ ಉದ್ಯೋಗದ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಚೆಕ್ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಚಿಂತೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು
- ನಿಮ್ಮ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ವರದಿಯ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಫೇರ್ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ರಿಪೋರ್ಟಿಂಗ್ ಆಕ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಪ್ರತಿ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ರಿಪೋರ್ಟಿಂಗ್ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಂದ ಉಚಿತ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ವರದಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಿ. ಈ ವರದಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ-ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ವರದಿಯಂತೆಯೇ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ, ಅದು ಭವಿಷ್ಯದ ನೌಕರನಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. (ನಿಮ್ಮ ಉಚಿತ FICO ಸ್ಕೋರ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಂಧಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.)
- ತಪ್ಪಾಗಿರುವುದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಿ. ಎಫ್ಟಿಸಿ ಯ 2012 ರ ಅಧ್ಯಯನವೊಂದರಲ್ಲಿ ಐದು ಅಮೆರಿಕನ್ ಗ್ರಾಹಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ತಮ್ಮ ಮೂರು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ವರದಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ದೋಷವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಐದು ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಗ್ರಾಹಕರು ದೋಷವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು ಅದು ಸಾಲಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ದರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ತಪ್ಪು ಮತ್ತು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯು ಎಲ್ಲರ ನಡುವೆ ನಿಂತಿರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವನೀಯ ಸಮಸ್ಯೆಯಿಂದ ಭಯಪಡಬೇಡಿ. ನಿಮಗೆ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೋರುತ್ತಿರುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹಂತಗೊಳಿಸದಿರಬಹುದು. ಅಥವಾ, ನೀವು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಐಟಂಗೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ರಿಪೋರ್ಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ತಾರತಮ್ಯದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಿಗಾಗಿ ಕವರ್ ಆಗಿ ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾನೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ ಆಯೋಗವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯವಹಾರದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅದರ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ಭಾಗವಾಗಿ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ರಿಪೋರ್ಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅವರು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.