ನಿಮ್ಮ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಮಾಹಿತಿಯು ಇದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಏಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ? ನಿಮ್ಮ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ವರದಿಯ ವಿಷಯಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯದಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೊಡೆಯುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಇದು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಹಣ ನಿರ್ವಹಿಸುವ, ಹಣಕಾಸಿನ ವಹಿವಾಟುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಬಂದಾಗ, ಕೆಟ್ಟ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಒಂದು ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿರಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ವರದಿಗಳ ಬಳಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಿತಿ
ಹೆಚ್ಚಿನ ರಾಜ್ಯಗಳು ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ವರದಿಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತವೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ, ಕೊಲೊರಾಡೋ, ಕನೆಕ್ಟಿಕಟ್, ಹವಾಯಿ, ಇಲಿನಾಯ್ಸ್, ಮೇರಿಲ್ಯಾಂಡ್, ನೆವಾಡಾ, ಒರೆಗಾನ್, ವರ್ಮೊಂಟ್ ಮತ್ತು ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ಸೇರಿದಂತೆ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹತ್ತು ರಾಜ್ಯಗಳಿವೆ. ಅನೇಕ ಇತರ ರಾಜ್ಯಗಳು ಶಾಸನ ಬಾಕಿ ಉಳಿದಿವೆ, ಅದು ಅವರ ಬಳಕೆಯ ಮೇಲೆ ಮಾಲೀಕರು ಅಥವಾ ಸ್ಥಳ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ವರದಿಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನುಗಳು ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಇಲಾಖೆಯ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ವರದಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದು ಹೇಗೆ
ಟ್ರಿಪ್ ಸ್ಕಾಟ್, ಕ್ಯಾಟಲಿನಾ ಅವಲೋಸ್ಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕೀಲರು, ಕ್ರೆಡಿಟ್ ವರದಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಚೆಕ್ಗಳಿಂದ ತಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಜನರಲ್ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಹಿಸ್ಟರಿ ಮಾಹಿತಿ
- ವಿನಂತಿಸಲಾದ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ವರದಿಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು.
- ಕ್ರೆಡಿಟ್ ವರದಿಯ ಮಾಹಿತಿಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೌಕರರಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುತ್ತದೆ; (ಅರ್ಜಿದಾರನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ ಕಾರಣ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ರಿಪೋರ್ಟ್ ಮಾಹಿತಿಯು ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣವಾಗಿರದಿದ್ದರೂ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ).
- ಪ್ರಕಟಣೆ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಲಿಖಿತ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದು ಒಳ್ಳೆಯದು.
- ನೌಕರನು ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು (ವಿಳಾಸ) ಮತ್ತು ಟೆಲಿಫೋನ್ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು (ಏಜೆನ್ಸಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಟೋಲ್-ಫ್ರೀ ದೂರವಾಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ, ರಾಷ್ಟ್ರವ್ಯಾಪಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಫೈಲ್ಗಳನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ವೇಳೆ) ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು,
- ಗ್ರಾಹಕರ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವ್ಯತಿರಿಕ್ತ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಏಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೇಳಿಕೆ ನೀಡಬೇಕು.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ರಿಪೋರ್ಟಿಂಗ್ ಏಜೆನ್ಸಿಯನ್ನು ನೌಕರರ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ವರದಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ.
- ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಮಾಹಿತಿ ಸರಿಪಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟರೆ ನೌಕರರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಆಧಾರವಿಲ್ಲ.
ಜಾಬ್ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ವರದಿ ಸಲಹೆಗಳು
- ನಿಖರವಾದ ಮತ್ತು ಸತ್ಯವಾದ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಮಾಹಿತಿ ಇದ್ದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿ.
- ಉದ್ಯೋಗ ಪಡೆಯಲು ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಋಣಾತ್ಮಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನ. ನಕಾರಾತ್ಮಕ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವುದು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಹತಾಶೆಯಿಂದ ಕೂಡಿರುತ್ತದೆ.
- ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಚೆಕ್ ಅನ್ನು ನಡೆಸುವೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ.
- ಕ್ರೆಡಿಟ್ ವರದಿಯ ಕುರಿತಾದ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಮರು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದೇ ಎಂದು ನೋಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ.
ಕ್ರೆಡಿಟ್ ತಾರತಮ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು
- ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಹಿಸ್ಟರಿ ತಪಾಸಣೆಗಳು ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರ ಮೇಲೆ ಭಿನ್ನವಾದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೊಂದುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿರಬಹುದು.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಭ್ಯಾಸವು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಿ ಮಾನದಂಡಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅನರ್ಹಗೊಳಿಸಲು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ ಕಮೀಷನ್ (ಇಇಒಸಿ) ನೌಕರರನ್ನು ಪರಿಶೀಲನೆ ಮಾಡಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ
- ನೌಕರನ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ವರದಿಯಿಂದ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗಬಹುದು.
- ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಾಗರಿಕ ದಂಡಗಳಿಗೆ ಸಹ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ವಕೀಲರ ಶುಲ್ಕಕ್ಕೆ ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಬಹುದು.
ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನಗಳು: ಉದ್ಯೋಗ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷಣೆ