ಕಾನೂನು ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಮಿಸ್ಟೇಕ್ಸ್ ಟು ತಪ್ಪಿಸಿ

01 ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಇಲ್ಲ

• ಕವರ್ ಅಕ್ಷರದ ಬರೆಯಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಆಸಕ್ತಿ ಇಲ್ಲ
• ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹೀರಾತಿನಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿರುವ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಅಥವಾ ಅನನುಭವಿ

ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ

ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ನನ್ನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಪುನರಾರಂಭ, ಕವರ್ ಲೆಟರ್, ಬರವಣಿಗೆ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಮತ್ತು ದರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಕೇಳಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ. ಅರ್ಜಿದಾರರಲ್ಲಿ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹೀರಾತಿನ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಸುಮಾರು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ, ಬಹುಪಾಲು ಕವರ್ ಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ, ಮಾದರಿ ಬರೆಯುವುದು ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಪಾವತಿ ದರ. ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗುವುದು ಉತ್ತಮ ಮೊದಲ ಆಕರ್ಷಣೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅಸಡ್ಡೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಆಸಕ್ತಿಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಜಾಹೀರಾತನ್ನು ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಿವರಿಸಿರುವ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವಾಗ ಇತರ ಎಲ್ಲ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮುಂದೆ ಅವರನ್ನು ದೂರವಿಡುತ್ತಾರೆ.

03 ಜೆನೆರಿಕ್ ಕವರ್ ಲೆಟರ್

ಉತ್ತಮ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹೀರಾತನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರು ಪೋಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪೂರೈಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಾನು ಯಶಸ್ವಿ ಅರ್ಜಿದಾರನಾಗಬೇಕೆಂದು ಎಂಟು ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ನನ್ನ ಜಾಬ್ ಜಾಹೀರಾತು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿದೆ. ನಾನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಹಲವು ಕವರ್ ಲೆಟರ್ಗಳು ನಾನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿದ್ದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ. ಕಳಪೆ, ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಪ್ರಸ್ತುತ ಎಂದು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಥವಾ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮಾಹಿತಿ. ಜೆನೆರಿಕ್ ಅಕ್ಷರಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಸುಲಭವಾದದ್ದು ಮತ್ತು ಅವರ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಎಂದಿಗೂ ಗ್ಲಾನ್ಸ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಿಲ್ಲ.

04 ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ಪುನರಾವರ್ತನೆ

ನಿಮ್ಮ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅನನ್ಯವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದುಕೊಂಡಿರಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಬೇಕು. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಮರುಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ 5+ ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ವಕೀಲರನ್ನು ಹುಡುಕಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕವಚ ಪತ್ರವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ರಕ್ಷಣಾ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಕ್ಷಕನಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ನಲ್ಲಿ ಓದುಗರಿಗೆ ಚುಕ್ಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ; ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತಿದ್ದೀರಾ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅವನನ್ನು ದಟ್ಟವಾದ ಪುನರಾರಂಭದ ಮೂಲಕ ಮಾಡಬಾರದು.

05 ತೋರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಬದಲಿಗೆ ಹೇಳುವ

ಭವಿಷ್ಯದ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ದೊಡ್ಡವರಾಗಿರಬೇಕೆಂದು ಹೇಳಬೇಡಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಿ. "ಅನುಭವಿ," "ಸಂಘಟಿತ" ಅಥವಾ "ಪ್ರೇರೇಪಿತ" ನಂತಹ ಗುಣವಾಚಕಗಳು ನೀವು ಆ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಮನವೊಲಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪವೇ ಇಲ್ಲ. ಹಿಂದಿನ ಸಾಧನೆಗಳು, ಶಿಕ್ಷಣ, ತರಬೇತಿ, ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಮೂಲಕ ನೀವು ಈ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚು ಬಲವಾದ ಯಾವುದು ?:

• ದುರ್ಬಲ: "ನಾನು ಅನುಭವಿ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ರಕ್ಷಣಾ ನ್ಯಾಯವಾದಿ."
• ಉತ್ತಮ: "ನಾನು 5 ವರ್ಷದ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಬೋರ್ಡ್-ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ರಕ್ಷಣಾ ನ್ಯಾಯವಾದಿಯಾಗಿದ್ದು, ಕೌಂಟಿ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಮತ್ತು 10 ವರ್ಷದ ಅನುಭವವನ್ನು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ರಕ್ಷಣಾ ನ್ಯಾಯವಾದಿ ಎಂದು ನಾನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇನೆ 40 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಪ್ರಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು 300 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಚಲನೆಗಳನ್ನು ವಜಾಮಾಡಲು ನಾನು ವಾದಿಸುತ್ತೇನೆ."

ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಬ್ಯಾಕ್ ಅಪ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ರಾಶಿಯ ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

06 ತುಂಬಾ ಸ್ವಯಂ-ಕೇಂದ್ರಿತವಾಗಿದೆ

ಅನೇಕ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಕರಕುಶಲ ಕವಚ ಪತ್ರಗಳು. "ನನ್ನ ವೇತನ ದರಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ನನ್ನನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ" ಅಥವಾ "ನಾನು ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮುಂದಕ್ಕೆ ತರಬಹುದೇ?" ಎಂಬಂತಹ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂ-ಸೇರ್ಪಡೆ ಹೇಳಿಕೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾರಣ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಡಿ. ಬದಲಿಗೆ ಫೋಕಸ್ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ವ್ಯವಹಾರ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಹಿನ್ನೆಲೆ, ಕೌಶಲಗಳು, ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.

07 ದುರ್ಬಲ ಆರಂಭ

ದುರ್ಬಲ ಆರಂಭದೊಂದಿಗೆ ಬೆಲೆಬಾಳುವ ಪದಗಳನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಓದುಗರನ್ನು ಮೊದಲ ವಾಕ್ಯದಿಂದ ಹಿಡಿದಿರಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

• ದುರ್ಬಲ: ಕ್ರೇಗ್ಸ್ಲಿಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಓದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ಬಾಹಿರವಾಗಿ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.
• ಉತ್ತಮ: ನನ್ನ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಕಾನೂನು ಬಾಹಿರ ಎಂದು ನಾನು ತನಿಖೆಯಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತದ ದಾವೆಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ಮನವಿ ಮೂಲಕ ನಿರ್ವಹಿಸಿದೆ, 20 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಗಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಕಾನೂನು ತಂಡವು $ 30 ದಶಲಕ್ಷಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ವಸಾಹತುಗಳಲ್ಲಿ ಮರುಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಎರಡನೆಯ ಉದಾಹರಣೆಯು ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ, ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕವು ಹೆಚ್ಚು ಓದಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ.