ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಬರಹದಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು. ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಹಿಂದಿನ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಮೇಲ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಇತರ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ, ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಫೋನ್ನಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು.
ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.
ನೀವು ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಕೆಲವರು ಮಾತ್ರ ದೃಢೀಕರಿಸಬಹುದು.
ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ ಏನು ಕೇಳಬಹುದು ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮಾದರಿ ಉಲ್ಲೇಖ ಚೆಕ್ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಈ ನಮೂನೆಯ ಉಲ್ಲೇಖ ಪರಿಶೀಲನೆಯು ನೀವು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಯಾರಾದರೂ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿರುವ ಫೋನ್ ಉಲ್ಲೇಖದ ಚೆಕ್ಗಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಮಾದರಿ ಉಲ್ಲೇಖ ಚೆಕ್ ಫಾರ್ಮ್
ಅರ್ಜಿದಾರರ ಹೆಸರು:
ದಿನಾಂಕ:
ಅರ್ಜಿ ಹಾಕಿದ ಹುದ್ದೆ:
ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ ಉಲ್ಲೇಖ:
ಉದ್ಯೋಗದಾತ:
ವ್ಯಕ್ತಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ:
ಸಂಪರ್ಕ ದೂರವಾಣಿ:
ಅರ್ಜಿದಾರನು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದಾನೆಯಾ?
ಹೌದು [ ]
ಇಲ್ಲ []
ಅರ್ಜಿದಾರರ ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕ ಯಾವುದು?
ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕ:
ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕ:
ಅರ್ಜಿದಾರರ ವೇತನ ಯಾವುದು?
ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಸಂಬಳ:
ಎಂಡಿಂಗ್ ಸಂಬಳ:
- ಅರ್ಜಿದಾರರು ಏಕೆ ತೊರೆದರು?
- ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೇನು?
- ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೇನು?
- ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ರೇಟ್ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?
- ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆಯೇ?
- ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಾಜರಾತಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆಯೇ?
- ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಯಾವುವು?
- ಅರ್ಜಿದಾರರ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು ಯಾವುವು?
- ಅರ್ಜಿದಾರನು ನಿರ್ವಹಣಾ ಮತ್ತು ಸಹ-ಕೆಲಸಗಾರರ ಜೊತೆಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಸಿಕ್ಕಿತಾ?
- ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಬಡ್ತಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆಯೇ?
- ಒಂದು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅನುಭವವನ್ನು ನೀವು ವಿವರಿಸಬಹುದೇ?
- ಅರ್ಜಿದಾರರ ಅಂತರ್ವ್ಯಕ್ತೀಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ?
- ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಾಜರಾತಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆಯೇ?
- ನಾವು ನಿಮಗಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನಾನು ವಿವರಿಸಿದರೆ, ಅರ್ಜಿದಾರನು ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ಒಳ್ಳೆಯವನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುವಿರಿ?
- ನೀವು ನನ್ನೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ ಎಂದು ನಾನು ಕೇಳಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಏನಾದರೂ ಇದೆಯೇ?
ನೀವು ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಮರುಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಾ?
ಹೌದು [ ]
ಇಲ್ಲ []
ಏಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ
ಕೆಲಸ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಕಥೆ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು. ತಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲು ಯಾವ ಅನುಭವಗಳು ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅವರು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವಾಗ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ಚಿತ್ರಿಸುವ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಮಾಲೀಕರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ದಿನಾಂಕಗಳಿಗಾಗಿ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆಂದು ಹೇಳಿದರು? ವಿವರಿಸಿದಂತೆ ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು?
ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಸಂವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅವರು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವಿಕೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಮೊದಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕೊನೆಯ ಹಂತವಾಗಿದೆ.
ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಮ್ಯಾಟರ್
ಎರಡು ಭರವಸೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ನಡುವೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಕಳಪೆ ಉಲ್ಲೇಖವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಕೆಟ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬಹುದು.
ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೆಚ್ಚು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಎಂದು ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖವು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬಹುದು. ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಉಲ್ಲೇಖವು ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಕೆಲಸದ ಶೈಲಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂವಾದವನ್ನು ಸಂಭಾಷಣೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಅದು ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಒಳಪಡುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕಳಪೆ ಫಿಟ್ ಆಗಿರುತ್ತದೆ.
ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಕೆಲಸ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪುನರಾರಂಭದ ಹಲವು ಇತ್ತೀಚಿನ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವ ಮಾಲೀಕರು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಏನು ಹೇಳುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ಕಾಳಜಿವಹಿಸಿದರೆ, ಕಂಪನಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.
ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನೊಂದಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಂದ ಮಾತ್ರ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿ .
ಅವರು ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿ ಸೇವೆಸಲ್ಲಿಸುವ ಆರಾಮದಾಯಕವಾದರೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಮೊದಲು ಕೇಳಿ. ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ನಂತರ, ನೀವು ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯಂತಹ ಉಪಯುಕ್ತ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನೀವು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲವು ಸಾಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೀವು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.