ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಎಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿ ಮಾಲೀಕರು ಕಲಿಯಬಹುದೆಂದು ನಿಮಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಗಬಹುದು. ಹೇಗಾದರೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಲಾಗದ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳಿವೆ.
ಮಾಲೀಕರು ಕೇಳಬಹುದಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ಫೆಡರಲ್ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೇಳಬಹುದಾದ ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿನ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಶ್ನೆಯೊಂದನ್ನು ಕೇಳಿದ ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಅದು ಕಾನೂನುಬದ್ದವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕಾದ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಾಗುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಹ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.
ನಿಮ್ಮ ಮಾಲೀಕರು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಲು, ಹಿಂದಿನ ಮಾಲೀಕರು (ಮತ್ತು ಇತರ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು) ಹೇಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ನೀವು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ಹೇಗೆ ತಯಾರಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಕೆಳಗೆ ಓದಿ.
ಏಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷಣೆ ನಡೆಸಲು ಇಲ್ಲ?
ಮಾಲೀಕರು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಎಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ? ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರುವಲ್ಲಿ ಎಂದಿಗಿಂತಲೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೆಚ್ಚು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತರುವಾಗ ಕಾಯುವ ಯಾವುದೇ ಆಶ್ಚರ್ಯಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪೂರ್ವ ಉದ್ಯೋಗ ಹಿನ್ನೆಲೆಗಳನ್ನು ಅವರು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ನೇಮಕವಾದ ನಂತರ ಸಮಸ್ಯೆ ಉದ್ಭವಿಸಿದರೆ ಅದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ನೇಮಿಸಬಾರದು ಎಂಬುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ.
ಎಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೇಮಕಾತಿ ನೀತಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಿರುವಂತಹ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇತರರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಬಹಳ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಏನು ತಿಳಿಯಬೇಕೆ?
ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಏನನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ? ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಂಪೆನಿಗಳು ಮೂಲಭೂತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳಗಳು.
ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಇತರ ಮೂಲಗಳು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಅಥವಾ ಮಾಡದಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಕೇಳುತ್ತದೆ.
ಮಾಲೀಕರು ನಿಮ್ಮ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುವಾಗ ಕೆಲವೊಂದು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ, ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಎನ್ನುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ, ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಏನನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ:
- ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕಗಳು
- ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪದವಿಗಳು ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕಗಳು
- ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ
- ಕೆಲಸದ ವಿವರ
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟು ಏಕೆ
- ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ
- ಗೈರುಹಾಜರಿಯಿಲ್ಲದಿರುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಕ್ಷುಲ್ಲಕತೆ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರರೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆಯೇ
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಮರುಹಂಚಿಕೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೂ
- ಸಂಬಳ (ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ; ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕೆಲವು ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೇಳಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ )
- ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು (ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಲೀಕರು ಮಾನನಷ್ಟಕ್ಕಾಗಿ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳ ಭಯದಿಂದ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ)
- ಕಾನೂನಿನ ಅಥವಾ ನೈತಿಕ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು (ಕೆಲವು ಮಾಲೀಕರು ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅದೇ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ)
- ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಇತಿಹಾಸ (ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ)
- ಅಪರಾಧ ಇತಿಹಾಸ (ಕೆಲಸದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ)
- ಮೋಟಾರ್ ವಾಹನ ದಾಖಲೆಗಳು (ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ)
ಮಾಲೀಕರು ಹೇಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ?
ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೇಲಿನ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಕೇಳಿದರೆ, ಮತ್ತು ಅದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದ್ದರೆ, ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉತ್ತರಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.
ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಅವರು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ಮಾನನಷ್ಟಕ್ಕಾಗಿ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳ ಭಯದಿಂದ. ಆಂತರಿಕ ಗೌಪ್ಯತೆ ನೀತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡದಿರಬಹುದು.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅನೇಕ ನೌಕರರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ನೌಕರರನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಕಳವಳ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿರಬಹುದು. ನಿರ್ಗಮನದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ (ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ), ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುವ ಮಾಹಿತಿಯ ಕುರಿತು ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿ ಏನು ಎಂದು ಕೇಳಿ. ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಹೊರಟಿದ್ದರೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಕರೆ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಕೇಳಿ.
ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವ ಮಾಲೀಕರು ಹೇಳಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದ್ದಾರೆ. ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಚೇರಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ಮೂರನೇ ಪಕ್ಷದ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷಣೆ
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮಾಲೀಕರು ನಿಮ್ಮ ಹಿನ್ನೆಲೆ (ಕ್ರೆಡಿಟ್, ಕ್ರಿಮಿನಲ್, ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ) ಮೂರನೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಬಳಸಿದಾಗ, ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚೆಕ್ ಅನ್ನು ಫೇರ್ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ರಿಪೋರ್ಟಿಂಗ್ ಆಕ್ಟ್ (ಎಫ್ಸಿಆರ್ಆರ್) ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಎಫ್ಸಿಆರ್ಆರ್ ಯು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾದ ಖಾಸಗಿ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮೂರನೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೂಲಕ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆ ನಡೆಸುವಾಗ ಮಾಲೀಕರು ಏನು ಕೇಳಬಹುದು, ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ಮತ್ತು ಬಳಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಆಕ್ಟ್ ಆಕಾರಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ: ಉದ್ಯೋಗ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷಣೆ | ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಬಹುದು | ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ತಯಾರಿ ಹೇಗೆ