ಜಾಬ್ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಪೂರ್ವ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂದರ್ಶಿಸಿ ಮತ್ತು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಕ್ರೀನ್ ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಹೇಗೆ? ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ಕಿರಿದಾಗಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಯಾವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ? ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವಾಗ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ಅನುಸರಿಸಬೇಕೇ?

ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪೂರ್ವ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಎಲ್ಲಾ ಅಥವಾ ಹೊರಗಿನ ಭಾಗವನ್ನು ಖಾಸಗಿ ತೃತೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಸಾರಿಗೆ ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು FBI ನಂತಹ ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಮತ್ತು ಡ್ರೈವಿಂಗ್ ರೆಕಾರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡುವ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಜಾಬ್ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಪೂರ್ವ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್

ಪೂರ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ತಮ್ಮ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಗಳ ಮೇಲೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವುದು, ಅದರ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವುದು, ಅಥವಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವಂತಹ ಪಾತ್ರ ನ್ಯೂನತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ತನಿಖೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಣಕಾಸು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಥವಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಅಥವಾ ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹಗೊಳಿಸಬಹುದೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹಿಸ್ಟರಿ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ - ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಬಹುದೆಂದು ಹಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತವೆ. ಸೂಕ್ತವಾದಾಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಅಪರಾಧದ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ತನಿಖೆ ನಡೆಸಲು FBI ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಗುರುತಿನ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಸಂಖ್ಯೆ ಟ್ರೇಸಿಂಗ್ - ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಚೆಕ್ಗಳಿಗಾಗಿ ಬಳಸುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಮಾಹಿತಿಯ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗಿದೆ.

ಡ್ರಗ್ ಪರೀಕ್ಷೆ - ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎಲ್ಲಾ ಔಷಧಿಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಹಾಗೆ ಮಾಡಿದರೆ ಅದನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕು. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಗಾಯಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕರು ಉತ್ಪಾದಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗುವುದನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಡ್ರಗ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ.

ಲೈ ಡಿಟೆಕ್ಟರ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು - ನೌಕರರ ಪೋಲಿಗ್ರಾಫ್ ಪ್ರೊಟೆಕ್ಷನ್ ಆಕ್ಟ್ ಬಹುತೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪೂರ್ವ-ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಸುಳ್ಳು ಡಿಟೆಕ್ಟರ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬಳಸದಂತೆ ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಶಸ್ತ್ರಸಜ್ಜಿತ ಕಾರು ಸೇವೆಗಳು, ಅಲಾರ್ಮ್ ಅಥವಾ ಗಾರ್ಡ್ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ವಿನಾಯಿತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಔಷಧಿಗಳ ತಯಾರಿಕೆ, ವಿತರಣೆ ಅಥವಾ ವಿತರಿಸುವಂತಹವುಗಳು ಸೇರಿವೆ.

ವರ್ಕರ್ಸ್ ಕಾಂಪೆನ್ಸೇಷನ್ ಕ್ಲೇಮ್ಸ್ ಹಿಸ್ಟರಿ - ಮೇಲ್ಮನವಿಗಳನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದಾಗಿದ್ದು, ಒಬ್ಬ ಗಾಯಕಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಅವರು ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ.

ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಹಿಸ್ಟರಿ - ಹಣಕಾಸಿನ ತೊಂದರೆಗಳು ತಮ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದೇ ಅಥವಾ ಬೇಜವಾಬ್ದಾರಿಯಲ್ಲದ ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಬಹುದೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಾಲದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅನೇಕ ಮಾಲೀಕರು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರು ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಔಟ್ ಮಾಡಲು ಬಳಸಿದರೆ ಶೋಧನೆಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಫೇರ್ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ರಿಪೋರ್ಟಿಂಗ್ ಆಕ್ಟ್ (ಎಫ್ಸಿಆರ್ಆರ್) ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ತನಿಖೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

ಸೆಕ್ಸ್ ಅಪರಾಧಿ ರಿಜಿಸ್ಟ್ರಿ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ - ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಲೈಂಗಿಕ ಅಪರಾಧಿಗಳಿಗೆ ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ಮೂಲಕ ಹುಡುಕಾಟಗಳನ್ನು ನಡೆಸಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಮೋಟರ್ ವೆಹಿಕಲ್ ರೆಕಾರ್ಡ್ಸ್ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ - ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ, ವಿತರಣೆ, ಮತ್ತು ಟ್ರಕ್ಕಿಂಗ್ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮೋಟಾರು ವಾಹನವನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಈ ರೀತಿಯ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ನಿರ್ಧಾರಣೆಗಳು - ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸರಿಯಾದ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಬಹು-ಆಯ್ಕೆ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಕೈಪಿಡಿ ಕೌಶಲ, ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್, ಸಂಪಾದನೆ, ಬರವಣಿಗೆ, ಸ್ಪ್ರೆಡ್ಶೀಟ್, ಪದ ಸಂಸ್ಕರಣೆ ಅಥವಾ ಇತರ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಶೀಲನೆ - ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕಗಳು, ಮತ್ತು ಇತರ ವಿವರಗಳನ್ನು ನಿಖರವೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಗಳಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಮಾಲೀಕರು ಈ ವಿಚಾರಣೆಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. I-9 ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಶೀಲನಾ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತಮ್ಮ ಗುರುತನ್ನು ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಅಮೆರಿಕಾ ಸಂಯುಕ್ತ ಸಂಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಗತ್ಯತೆ ಇದೆ.

ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ / ಉಲ್ಲೇಖ ಸಂದರ್ಶನ - ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಲಿಖಿತ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ನೀವು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ಸನ್ನದ್ಧತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಅವರು ಸಂದರ್ಶಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಹಿಂದಿನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅನುಮತಿ ಕೇಳುತ್ತವೆ.

ಶಿಕ್ಷಣ ಪರಿಶೀಲನೆ - ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪದವಿ, ಪ್ರಮುಖ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೂ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶ-ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ. ಗೌಪ್ಯತೆ ಕಾಯಿದೆಗೆ ಕುಟುಂಬ ಹಕ್ಕುಗಳಡಿಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಮಾಲೀಕರು ನಿಮ್ಮ ಹಿನ್ನೆಲೆ (ಕ್ರೆಡಿಟ್, ಕ್ರಿಮಿನಲ್, ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ) ಒಂದು ಚೆಕ್ ನಡೆಸಲು ಅಥವಾ ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಬಳಸಿದಾಗ, ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚೆಕ್ ಅನ್ನು ಫೇರ್ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ರಿಪೋರ್ಟಿಂಗ್ ಆಕ್ಟ್ (ಎಫ್ಸಿಆರ್ಆರ್) ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ: ಉದ್ಯೋಗ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷಣೆ | ಉದ್ಯೋಗ ಡ್ರಗ್ ಪರೀಕ್ಷೆ