- ವಯಸ್ಸು
- ರೇಸ್
- ಬಣ್ಣ
- ಲಿಂಗ
- ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲ
- ಜನ್ಮಸ್ಥಳ
- ವೈವಾಹಿಕ / ಪೋಷಕರ / ಕುಟುಂಬದ ಸ್ಥಿತಿ
- ಧರ್ಮ
- ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳು
ಮೇಲಿನ ಮಾನದಂಡಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಅಕ್ರಮವಾಗಿದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾವಾಗಲೂ ಅವುಗಳನ್ನು ನೇರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ತಟಸ್ಥ, ಸಹ ಮುಗ್ಧ ಧ್ವನಿ ಕೇಳಲು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ತಾರತಮ್ಯದ ನೇಮಕಾತಿ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ ಅವರು ಗಂಭೀರ ತೊಂದರೆ ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾನೂನುಗಳು ನಿಮ್ಮ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸುವ ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ಒಂದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಮುಂದುವರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ:
- ಸಂದರ್ಶಕರ ಉದ್ದೇಶ
- ನೀವು ಉತ್ತರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಅವರ ಗ್ರಹಿಸಿದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ
- ಕೆಲಸದ ನಿಮ್ಮ ಬಯಕೆ
ಸಂದರ್ಶಕರ ಇಂಟೆಂಟ್
ನೀವು ಅಪರಾಧ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಅಕ್ರಮವಾಗಿದೆ, ಸಂದರ್ಶಕರ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಇದು ಅವರು ಅನನುಭವಿ ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲವೇ? ಅವರು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು, ಆದರೆ ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ನಡೆಯುತ್ತಿಲ್ಲ.
ಸಣ್ಣ ಚರ್ಚೆ ಮಾಡುವಾಗ ಬಾಡಿಗೆದಾರರು ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆಯೇ? ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಯಾವ ಸುಂದರ ರಿಂಗ್ - ನೀವು ತೊಡಗಿರುವಿರಾ?" ಅವರು ಕುತೂಹಲದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಇದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿವರಗಳನ್ನು ನೀವು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.
ನೀವು ಹಿತಕರವಾದರೆ, ಅಥವಾ ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದರೆ ಉತ್ತರಿಸಿ. ಸಂದರ್ಶಕನು ಅಪಾಯಕಾರಿ ನೆಲದ ಮೇಲೆ ಚಲಿಸುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ.
ಮಾಲೀಕರು ನೇಮಕದವರೊಂದಿಗೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ತಲೆನೋವುಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಅವರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಗೂಢಾಚಾರಿಕೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ ಅವರು ಹಿಂದೆ ಸುಟ್ಟು ನಂತರ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಆದರ್ಶ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
ಸಂದರ್ಶಕನು ಒಂದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗೆ ಬದಲಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?
ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಮೇಲಕ್ಕೆ ಬರಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಹೈರೆರ್ನ ಅಜೆಂಡಾವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು. ನೀವು ಭಾನುವಾರದಂದು ಚರ್ಚ್ಗೆ ಹೋದರೆ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಏಕೆ ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ? ಕೆಲವು ತಾಂತ್ರಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಆಡಳಿತಾಧಿಕಾರಿಗಳು , ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಆನ್-ಕಾಲ್ ಕರ್ತವ್ಯದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಬಹುಶಃ ಸಂದರ್ಶಕನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಆಲೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ನಾನು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ಯಾವುದೇ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು" ಎಂದು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿ.
ಲೀಗಲ್ ವರ್ಸಸ್ ಅನಧಿಕೃತ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಸಂದರ್ಶಕರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ನೇರ ಲಿಂಕ್ನೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ಆದರೆ ಅವರು ಹೇಳುವುದಾದರೆ ಅವರಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ:
"ಈ ದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬ ಎಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ?" ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು "ನೀವು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಾ?" ಎಂದು ಅವರು ಕೇಳಬಹುದು. ಏಕೆಂದರೆ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸರಿಯಾದ ಪತ್ರಿಕೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಜನರನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆಯುವುದು ಅಕ್ರಮವಾಗಿದೆ.
ಸಂದರ್ಶಕರು "ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಯಾವುವು?" ಎಂದು ಕೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅವರು "ನೀವು ಒಂಭತ್ತು-ಐದು-ಐದು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಮರ್ಥರಾದರೆ" ಎಂದು ಅವರು ಕೇಳಬಹುದು. ಅದು ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ.
ಅನಧಿಕೃತ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವುದು
ನೀವು ಅಕ್ರಮ ಅಥವಾ ಅನುಚಿತ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕರಾಗಿರಿ. ಸಂದರ್ಶಕರ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ನೀವು ತಪ್ಪಾಗಿ ಓದುತ್ತಿದ್ದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅತಿಕ್ರಮಿಸಿದರೆ ನೀವು ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ನೀವು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರತೆ ಮತ್ತು ಕೌಶಲವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಪರಿಪೂರ್ಣ ಅವಕಾಶ ಇಲ್ಲಿದೆ. ನಿಮಗೆ ಕೆಲವು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ:
- ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಮಿತಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡಿ. ಸಂದರ್ಶಕನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಚೋದಿಸಿದರೆ, ಅವರ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ನೀವು ಖುಷಿಯಾಗಿರುವಿರಿ ಆದರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಖಚಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಅದು ಅವರಿಗೆ ವಿವರಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.
- "ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಹಿಂದಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು" ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಮತ್ತೊಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಅವರು ನಿಮಗೆ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕೇಳಲಾರರು, ಆದರೆ ಕಂಪೆನಿಯು ಸೂಕ್ತವಾಗಿರಲು ಅವರಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು "ನೀವು ಯಾವುದೇ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ?" ಎಂದು ಕೇಳಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನೀವು ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುವ ಬಾಡಿಗೆದಾರನಿಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಕಡೆಗೆ ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡಿ. ಮೇಲಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಕಣ್ಕಟ್ಟು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಹುಕಾರ್ಯಕ ಮತ್ತು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕೌಶಲಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಸೆಳೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡರೆ.
ಮಾಲೀಕನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಂಬಲಾಗದ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಎಂದು ಏನಾದರೂ ಕೇಳಿದರೆ, ನೀವು ಕಂಪನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ ಎಂದು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ನೀವು ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಕಾಶ ಆಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.
ತೀರ್ಮಾನ
ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಕಾನೂನಿನ ಸ್ಥಳವಿದೆ, ಆದರೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದರಿಂದ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅನುದ್ದೇಶಿತವಾಗಿದೆ, ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಬೆನ್ನನ್ನು ಮುಚ್ಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿವೆ. ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವಾಗ ಅಥವಾ ಅವರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯ ಮೇಲೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರನ್ನು ಕರೆಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ವಿವೇಚನೆಯನ್ನು ಬಳಸಿ.
ನೀವು ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಭಾವೋದ್ರಿಕ್ತರಾಗಿದ್ದರೆ, ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಲೇವಡಿ ಮಾಡಲು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಉತ್ಕೃಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯುವಲ್ಲಿ ನೀವು ತಂತ್ರಜ್ಞರಾಗಿರಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ತಯಾರಿ ನಿಮಗೆ ಪ್ರತಿ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ವಿಶ್ವಾಸ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಈ ಲೇಖನದ ನಂತರ ಲಾರೆನ್ಸ್ ಬ್ರಾಡ್ಫೋರ್ಡ್ ಅವರಿಂದ ನವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ .