ಎಚ್ಆರ್ ಅಭ್ಯಾಸಕಾರರು ಈ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ
ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೆಂಕಿಯ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ದಿನ ಮಧ್ಯ ವಾರ. ಇದರಿಂದ ನೌಕರನು ತತ್ಕ್ಷಣದ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, ನಿರುದ್ಯೋಗದ ವಿಮಾ ಹಕ್ಕನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟನು, ಮತ್ತು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ನೊಂದಿಗೆ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದನು, ಅವೆಲ್ಲವೂ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿತ್ತು.
ನೌಕರರು ಯಾವಾಗಲೂ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಶುಕ್ರವಾರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೌಕರನಿಗೆ ಸ್ನೇಹಿಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ವಜಾ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಂಪೆನಿಯ ಬಗೆಗಿನ ಕಳವಳವನ್ನು ಮತ್ತು ಅನರ್ಹವಾದ (ಸಹಜವಾಗಿ) ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಎಲ್ಲಾ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಮುಂದುವರೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಸಮಯ ಬದಲಾಗಿದೆ , ಮತ್ತು ಪ್ರಪಂಚವು ಬದಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಗುಂಡುಹಾರಿಸುವ ಘನ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಇನ್ನೂ ಮುಖ್ಯ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವುದು ಇನ್ನೂ ಮುಖ್ಯವಾದುದು, ಕೆಲಸದ ಮುಕ್ತಾಯವು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಪರಿಹಾರ ತನಕ ಇರುವ ಪ್ರತಿ ಹಂತವೂ ಆಗಿದೆ.
ನೌಕರನು ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಯ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರೆದ ಮೊಂಡ ಸಂವಹನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕುರುಡಾಗಿರುವುದು ಅನ್ಯಾಯ ಮತ್ತು ಅನೈತಿಕವಾಗಿದೆ. ಬಹುಶಃ ನಿಖರವಾದ ಸಮಯ ಯಾವಾಗಲೂ ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕಾರಣಗಳು ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ, ಉದ್ದಕ್ಕೂ, ಮತ್ತು ಬರಹದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಹಾಕುವುದು
ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಬರುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಬೇಕು. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಹ, ಕಂಪನಿಯು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಂವಹನ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೌಕರರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಂಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಾಧನೆ ಸುಧಾರಣೆ ಯೋಜನೆ (ಪಿಐಪಿ) ಸಹ ನಿಮ್ಮ ಅಂತ್ಯೋಪಾಯದ ಸಂವಹನ ಸಾಧನವಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸಬಹುದು. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಎಲ್ಲ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಪಿಐಪಿ ಅನ್ನು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಕೆಟ್ಟ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ, ಒಂದು ಪಿಐಪಿ ಸರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಇದು ಬಲವಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸುಧಾರಣೆ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ.
ಒಂದು PIP ಯಾವಾಗಲೂ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಕಾರಾತ್ಮಕ ವರ್ತನೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಳಪೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನಾಗಿದ್ದಾಗ, ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ನೀವು ವಿಶ್ವಾಸ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರಬಹುದು. ಮತ್ತು, ಅವರ ಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣ, ಋಣಾತ್ಮಕತೆಯು ಹಲವಾರು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.
ಎರಡನೆಯ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮೂರು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಪದೇ ಪದೇ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಂಡಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಇನ್ನೂ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಪಿಐಪಿ ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಈಗಾಗಲೇ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ ಅವನನ್ನು ಸಡಿಲಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಸಮಯ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹಿಂಸಿಸಬೇಡಿ.
ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪಿಐಪಿ ಸರಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ನೀವು ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾದರೆ ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೋಗಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದು ಉತ್ತಮ.
ಒಬ್ಬ ನೌಕರನನ್ನು ಗುಂಡು ಹಾರಿಸುವುದು ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಕೆಲವು ನೌಕರರು ಇನ್ನೂ ಇದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಪೇಕ್ಷಿಸುವಂತೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬೆಂಕಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ
ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆಯೆಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬೆಂಕಿಯೆಡುವುದು ನನ್ನ ಶಿಫಾರಸು.
ಮೇಲಾಗಿ, ಮಂಗಳವಾರ, ಬುಧವಾರ ಅಥವಾ ಗುರುವಾರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಧ್ಯ ವಾರದಂದು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಇದು ವಾರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲವು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸೋಮವಾರ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೀವು ಬೆಂಕಿಯಿಂದ ಹೊಡೆದಾಗ ಅವಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥಗೊಳಿಸುತ್ತಾಳೆ ಎಂದು ಅವಳು ಭಾವಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಈ ಸಂಪರ್ಕಿತ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ, ಶುಕ್ರವಾರ ನೌಕರನನ್ನು ಗುಂಡು ಹಾರಿಸಲು ಕೆಟ್ಟ ದಿನವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕಷ್ಟ. ಆದರೆ, ನನ್ನ ಓದುಗರಿಗೆ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಕ್ತಾಯ ತಜ್ಞ, ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರೀಯವಾಗಿ, ಶುಕ್ರವಾರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗುಂಡಿನ ಕೊಲ್ಲುವುದು ಕಡಿಮೆ ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನನ್ನ ಶಿಫಾರಸುಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದೆ. (ಆದ್ದರಿಂದ, ವಿವಿಧ ತಜ್ಞರು ವಿವಿಧ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.)
ಘಟನೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಸಮಾಧಾನವನ್ನುಂಟು ಮಾಡಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗಂಟೆಗಳ ನಂತರ ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮನೆಗೆ ತೆರಳುವ ಮೊದಲು ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿ ಪ್ರವೇಶ ಕೀಲಿಗಳು ಅಥವಾ ಉಪಕರಣಗಳು, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ಸ್, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ.
ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಈ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬಳಸಿ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಸಮಾಧಾನಗೊಂಡರೆ ಅಥವಾ ಅಳುವುದು ವೇಳೆ ಶಾಂತ, ಖಾಸಗಿ ಜಾಗವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ನನ್ನ ಎಲ್ಲ ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಗೌರವದಿಂದ ಮತ್ತು ಘನತೆಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಿ.