ನನ್ನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಇತರ ರಹಸ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ಬೇಕೇ?

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಜಾಬ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ಬ್ರಾಡ್ ಪರ್ಸನಲ್ ಇನ್ಫಾರ್ಮೇಶನ್ಗಾಗಿ ಕೇಳಬೇಕೇ?

ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರ ವಿವಾದಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಮಾಡುವ ಕೆಲವು ವಿನಂತಿಗಳು. ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಇಕ್ಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರನ್ನು ಬಿಡುತ್ತವೆ. ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಅವರು ಎಂದಿಗೂ ಆಹ್ವಾನಿಸಬಾರದು ಎಂಬ ಮನವಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದರೆ ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ವಿಚಾರದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಖ್ಯೆ (ಎಸ್ಎಸ್ಎನ್) ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ವಿವಾದಗಳು ಸುತ್ತುತ್ತವೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ಸಂಬಳದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು , ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಇತಿಹಾಸ ಅಥವಾ ಅರ್ಜಿಯ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಯಾವುದೇ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳದ ಪುರಾವೆಗಳು.

(ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಗಳು ಈ ಡೇಟಾದ ಕೆಲವು ಅಕ್ರಮಗಳ ಸಂಗ್ರಹವನ್ನು ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ - ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.)

ಅರ್ಜಿದಾರನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲು ಪ್ರತಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನ ಮಾನ್ಯತೆಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು.

ಜಾಬ್ ಶೋಧಕರು ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯ ಗೌಪ್ಯತೆ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ

ಜಾಬ್ ಶೋಧಕರು ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಉದ್ಯೋಗ ಅನ್ವಯಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ತುಂಬಿದ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಾಗದದ ಉದ್ಯೋಗದ ಅನ್ವಯಗಳ ಮೇಲೆ ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯ ಗೌಪ್ಯತೆ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಸಂಕೀರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಸ್ಥಳಾಂತರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಉಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ತುಂಬಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಯಾವಾಗ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತಲುಪಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ, ಅರ್ಜಿದಾರನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಒಂದು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿದ್ದಾಗ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಹುಡುಕುವವರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬದ್ಧತೆ ಇರದಿದ್ದಾಗ ಸಂಭವನೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಸೂಕ್ತವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿ, ಹ್ಯಾಕರ್ಸ್, ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಡೇಟಾ ಕಳ್ಳತನದ ಮೂಲಕ ಗೌಪ್ಯತೆ ಆಕ್ರಮಣದ ಈ ಯುಗದಲ್ಲಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರ ಸೂಕ್ತ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ತಿಳಿಯಬೇಕು.

ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಾನೂನು ಕೇಳುತ್ತಿದೆ?

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಂದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಮಾಲೀಕರು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎನ್ನುವುದು ವಿವಾದಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಕೆಟ್ಟ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ. (ಗುರುತಿನ ಕಳ್ಳತನದ ಭಯದಿಂದ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದರಿಂದ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತವೆ.)

ನೀವು ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸುವಂತೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ . ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗ ಅನ್ವಯಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ, ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನೀವು ಅನುಮತಿ ನೀಡಲು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷಣೆ ಮಾಡಲು, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಚೆಕ್ಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಒದಗಿಸಿದ ಎಲ್ಲ ಮಾಹಿತಿಯು ಸತ್ಯವೆಂದು ದೃಢೀಕರಿಸುವಿರಿ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.

ನೀವು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ , ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಲು ಬಯಸಿದರೆ , ಅದನ್ನು ತುಂಬಲು ಕಂಪನಿಗೆ ನೀವು ಪ್ರವಾಸವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು. (ಅಂತಹ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಇಮೇಲ್ ಮಾಡಬೇಡಿ.ಯುಎಸ್ ಅಂಚೆ ಸೇವೆಯೂ ಯಾವಾಗಲೂ ಮಾಹಿತಿ ರವಾನಿಸಲು ಸುರಕ್ಷಿತ ಮಾರ್ಗವಲ್ಲ.)

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಮಾಹಿತಿ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಹೊಸ ಕಾನೂನುಗಳೊಂದಿಗೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುವವರೆಗೂ ನೀವು ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೇಳಬೇಕೆಂದು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ಒಂದು ಫೈಲ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕಾವಲು ನೀಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರಬೇಕು ಅಥವಾ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಅರ್ಜಿದಾರರು ತಮ್ಮ ಎಸ್ಎಸ್ಎನ್ ಸರಬರಾಜು ಮಾಡಲು ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಅಸಮಾಧಾನ

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ವೆಚ್ಚವಾಗಬಹುದು ಕೂಡ, ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವ ಸಲಹೆಗಾರರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಆ ಜಾಗದಲ್ಲಿ "ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆಯಲ್ಲಿ SSN ಲಭ್ಯವಿದೆ" ಎಂದು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮುಂಭಾಗದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿರುವವರು ತಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸ್ಟ್ರೀಮ್ಲೈನ್ ​​ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ, ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ SSN ಅನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಮಾಲೀಕರು ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕೆಲವರು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅದು ಅವರು ಪರಿಗಣನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಊಹೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿರಾಕರಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವಂತೆ ಯೋಜಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಎಸ್ಎಸ್ಎನ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅರ್ಜಿದಾರರು ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು , ಹಿನ್ನೆಲೆ ತಪಾಸಣೆ ಮಾಡಲು, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ರೆಕಾರ್ಡ್ ತಪಾಸಣೆ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಒದಗಿಸಿದ ಎಲ್ಲವು ಸತ್ಯವೆಂಬುದನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಅರ್ಜಿದಾರನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತಿದೆ.

ಸಂಬಳ ಇತಿಹಾಸ, ಸಂಬಳದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು, ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಬಳ ಪ್ರೂಫ್ ಕೇಳುತ್ತಿದೆ

ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಖ್ಯೆಗಳಂತೆ ವಿವಾದಾತ್ಮಕವಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ವಿವಾದಾತ್ಮಕವಾಗಿಲ್ಲ, ಸಂಬಳದ ಇತಿಹಾಸ ಮತ್ತು ವೇತನದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಕೂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರನ್ನು ತೊಂದರೆಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಜಾಬ್ ಶೋಧಕರು ತಮ್ಮ ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿ ಸಂಬಳ ಇತಿಹಾಸದ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ, ಅವರು ನಂತರದ ಸಂಬಳ ಸಮಾಲೋಚನೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಲೀಕನನ್ನು ಮೇಲುಗೈ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಸಂಬಳ ಸಮಾಲೋಚನೆಯಲ್ಲಿ ಇಬ್ಬರ ವಿರೋಧಿ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ ಇದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ.

ಸಂಬಳದ ಇತಿಹಾಸದ ಕೋರಿಕೆಯನ್ನು ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಮೇಲೆ ಬಲವಾಗಿ ಆಕ್ರಮಣ ಮಾಡದಿದ್ದರೂ, ಸಂಬಳದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಸಹ ನೌಕರನನ್ನು ಸಂಬಳ ಸಮಾಲೋಚನೆಯಲ್ಲಿ ನೀಡುವಂತೆ ನೋಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ ದೊಡ್ಡ ಸಂಬಳ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುವುದರಿಂದ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ವೇತನದ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಕೇಳುವ ಅಭ್ಯಾಸವು ಲಿಂಗ ವೇತನ ಅಂತರದಲ್ಲಿನ ಅಪರಾಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬನೆಂದು ಸಾಕ್ಷ್ಯಾಧಾರಗಳು ಸೂಚಿಸಿವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಮಹಿಳೆಯರು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಸಮಯ ಕಳೆದರು.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಬಳದ ಪುರಾವೆ ಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಅನೇಕ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರಿಗೆ ಆಕ್ರಮಣಶೀಲ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ. ಸಂಬಳದ ಇತಿಹಾಸ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳುವುದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಅನುಮತಿಯೊಂದಿಗೆ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತಿರುಗಿಸುವ ಅಧಿಕವಾದ ಅಭ್ಯಾಸ.

ತೀರ್ಮಾನ ಜಾಬ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿ ಪಡೆಯುವ ಬಗ್ಗೆ

ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರು ಹೇಗೆ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಈ ರೀತಿಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅವರು ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಅವರ ಪಾದಗಳೊಂದಿಗೆ ಮತದಾನ ಮಾಡುವ ಅಸಾಧಾರಣ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ತಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನಾಶಪಡಿಸದೆ ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಸೆಖಿನೋ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಪ್ಯಾನಿಕ್ ಅನುಭವಿಸಲು ನೀವು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೂಡ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಇದನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ, ನೀವು ಮಾಡದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನೇಮಿಸಬಹುದು? ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಗುರಿಯು "ಸಂತೋಷದ ನೃತ್ಯ" ಎಂಬ ಕೆಲಸದ ಪಂದ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಏಕೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ?

ಉದ್ಯೋಗದ ಆಚರಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು

• ಐಡೆಂಟಿಟಿ ಥೆಫ್ಟ್: ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಡೇಟಾ ಭದ್ರತಾ ಸವಾಲುಗಳು
• ರೆಫರೆನ್ಸ್ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್
• ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರಿಸಿ
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಬಳಸುವ ರೂಪಗಳು

ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತದ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ದೇಶಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೆಂದು ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು.