ವಿನ್-ವಿನ್ ಕಾಂಪೆನ್ಸೇಷನ್ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಈ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ
ಒಂದು ಧನಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಶಸ್ವಿ ಸಂಬಳ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು.
ಯಶಸ್ವಿ ವೇತನ ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ಸಲಹೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಂಬಳ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಲಹೆಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಳ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಇತರ ಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಬೇಗನೆ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ? ಉತ್ತರವು ಬಹಳಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಇಲ್ಲದಿರುವುದರಿಂದ ಇರುತ್ತದೆ. ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಳ, ಲಾಭಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಚರ್ಚೆಯು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಥವಾ ತೀರಾ ಇತ್ತೀಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ (ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹಲವು ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಂದ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೇಳಲು ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಅಕ್ರಮವಾಗಿದೆ.). ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ನೌಕರರೊಂದಿಗಿನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಸಂಬಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿರಬಹುದು. ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪಟ್ಟಿಗಳು ಭವಿಷ್ಯದ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗಲೆಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಸಂಬಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೆಲೆಗೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಳುಗಿಲ್ಲ.
ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಸೆಳೆಯುವಿರಿ.
ಸಂಬಳ ಮಾತುಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಸ್ಥಾನದ ಮಟ್ಟ ; ನೀವು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಚೌಕಾಶಿ ಕೊಠಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಿವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಅವರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕೇಳುವಲ್ಲಿ ಸಹ ಗುರಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ.
ಸಂಬಳ ಸಮಾಲೋಚನೆಯಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ಅಂಶವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಈ ನೌಕರನ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಎಷ್ಟು ಕೆಟ್ಟದು ಮತ್ತು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕೌಶಲ್ಯ ಸೆಟ್ ಅನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಕಷ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ನಿರ್ಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ವೇತನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗಳು ಕೂಡಾ ಒಂದು ಅಂಶವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತವೆ.
ನೌಕರನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ವೇತನ ನೆಗೋಷಿಯೇಶನ್
ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೇತನ ಸಮಾಲೋಚನೆಯು ಈ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಅಂಶಗಳು ಹೀಗಿವೆ:
- ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ಕೆಲಸದ ಮಟ್ಟ,
- ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಕೊರತೆ,
- ವೃತ್ತಿ ಪ್ರಗತಿ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಯಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅನುಭವ,
- ನೀವು ತುಂಬುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೌಲ್ಯ
- ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವೇತನ ವ್ಯಾಪ್ತಿ
- ನಿಮ್ಮ ಭೌಗೋಳಿಕ ಪ್ರದೇಶದೊಳಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವೇತನ ವ್ಯಾಪ್ತಿ,
- ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಮತ್ತು
- ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು.
ತುಲನಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿ , ನಿಮ್ಮ ವೇತನ ತತ್ವಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಚಾರದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮುಂತಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಬಳದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಕಂಪೆನಿ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.
ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್? ಈ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಿಮಗೆ ಎಷ್ಟು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಬೇಕು? ನೀವು ತುಂಬಾ ಅಗತ್ಯವಿರುವವರಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಸಮಾಲೋಚನಾ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಶರಣಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು, ನೀವು ಕೊಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿ, ಮತ್ತು ಹೊಸ ನೌಕರ ವೇತನ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಆರಾಮ ವಲಯದ ಹೊರಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಶರಣಾಗತಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೆಟ್ಟ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಕೆಟ್ಟ.
ಹೊಸ ನೌಕರನ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಸೂಕ್ಷ್ಮದರ್ಶಕದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚು ಇರಬಹುದು. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ನೌಕರರು ಸಂಧಾನದ ವೇತನವನ್ನು ಅಸಮಾಧಾನಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪ್ರೈಮಾ ಡೊನ್ನಾ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಬಹುದು.
ಒಂದು ಗೆಲುವು-ಗೆಲುವಿನ ಸಂಬಳ ಸಮಾಲೋಚನೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಬ್ಬರೂ ಸಂಬಳ ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ, ಯಶಸ್ವಿ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತಾರೆ.
ತೀವ್ರ ಸಂಬಳ ಸಮಾಲೋಚನೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಅದರ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಮೀರಿ ಬಳಸಬಹುದೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಇದು ಏಕೆಂದರೆ, ನೀವು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾಡುವ ಹಂತದಲ್ಲಿ ತಲುಪಿದರೆ, ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪೂಲ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆದಿದ್ದೀರಿ. ವಾರಗಳವರೆಗೆ ನೀವು ವಿವಿಧ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿರುವಿರಿ.
ತೀವ್ರ ಸಂಬಳ ನೆಗೋಷಿಯೇಶನ್
ನಿಮ್ಮ ಸಂಘಟನೆಯು ನಿಮ್ಮ ಅಂತಿಮ ಆಯ್ಕೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿದೆ.
ಹೆಚ್ಚು ಅತ್ಯಾಧುನಿಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು, ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು, ಮತ್ತು ಗಮನಾರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಗತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಆರಂಭಿಕ ಕೊಡುಗೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ ಸಹ, ಹೊಸದಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಭವಿಸುವಂತೆ ನೀವು ನೀಡಿದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ $ 1,000-5,000 ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕುರುಡಾಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಬಹು ಜನರು ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿದಲ್ಲಿ-ಇದು ಸೂಚಿಸಿದ್ದರೆ- ಸಂದರ್ಶನದ ನಿರೀಕ್ಷೆಯ ಮೇಲೆ ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ನಿಯಂತ್ರಣ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶಕರ ಫಲಿತಾಂಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಏನು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕೊಡುಗೆಗಳ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಯಾವುದೇ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನೂ ಹೊಂದಿಲ್ಲ.
ವೇತನ ನೆಗೋಷಿಯೇಶನ್ ಸಲಹೆಗಳು
ಸಂಬಳ ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಡೆಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಸಮಗ್ರವಾಗಿ ವಿವರಿಸದಿದ್ದರೂ, ನೀವು ಯಶಸ್ವಿ ಸಂಬಳ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವಲ್ಲಿ ಈ ಸುಳಿವುಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಸಂಬಳ ಸಮಾಲೋಚನೆಯು ವಿಜಯದ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ-ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಗೆದ್ದಲ್ಲದಿದ್ದರೆ. ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಅವರು ಶರಣಾಗಿದ್ದರೆ, ಸಮಾಲೋಚಿಸದಿದ್ದರೆ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.
- ತೀರಾ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಎಲ್ಲ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅರ್ಜಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳು ಮತ್ತು ಜಾಹೀರಾತುಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಕೇಳುತ್ತವೆ. ಕೆಲವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು W-2 ರೂಪಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಪರಿಹಾರದ ಪುರಾವೆಗೆ ವಿನಂತಿಸಿದಾಗ ವೇತನದ ಇತರ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. (ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಇರಬೇಕಾದರೆ ಅದು ಹೆಚ್ಚು ಒಳನುಗ್ಗಿಸುವಂತಿದೆ.)
ನೀವು ಮೊದಲಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖ ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೇಳಬಹುದು. ನೀವು ವೇತನವನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿರಬಹುದು ಆದರೆ ಸಂಬಳ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಏನು ಹುಡುಕುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಕಲ್ಪನೆ ಇರುತ್ತದೆ.
ಈ ಸುಳಿವುಗಳು ಸಂಬಳ ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಮಗ್ರವಾಗಿ ವಿವರಿಸದಿದ್ದರೂ, ಈ ಸುಳಿವುಗಳು ಮತ್ತು ಸುಳಿವುಗಳು ನೀವು ಯಶಸ್ವಿ ಸಂಬಳ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತವೆ. - ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಸಮಾಲೋಚನಾ ಮಿತಿಗಳು ಏನೆಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಆಂತರಿಕ ಸಂಬಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿರಿಸಿ, ಸಂಬಳವನ್ನು ಅದೇ ರೀತಿಯ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆರ್ಥಿಕ ವಾತಾವರಣ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಲಾಭಾಂಶ.
- ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವು ನೆಗೋಶಬಲ್ವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಅದು ಸಹ, ಉನ್ನತವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಬಹುದು ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿ.
ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು , ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಅರ್ಹತೆ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸಿದ COBRA, ಬೋಧನಾ ನೆರವು , ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯ , ಒಂದು ಸಹಿ ಬೋನಸ್ , ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು, ವೇರಿಯಬಲ್ ಬೋನಸ್ ವೇತನ , ಮಾರಾಟದ ಆಯೋಗಗಳು , ಕಾರು ಭತ್ಯೆ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು, ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್, ಪಾವತಿಸಿದ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ಫೋನ್, ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಪ್ಯಾಕೇಜುಗಳು , ಮತ್ತು ಸ್ಥಳಾಂತರದ ವೆಚ್ಚಗಳು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅತ್ಯಾಧುನಿಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಈ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ . - ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಂಭವನೀಯ ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ನೀವು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡರೂ ಸಹ, ಸಂಧಾನದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ವಿಷಾದಿಸುತ್ತೀರಿ; ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕಾದರೂ ಸಹ, ನಿಮ್ಮ ತಲೆನೋವು ಮತ್ತು ನಿಷೇಧಿತ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ನೀವು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.
- ಒಂದು ಕಂಪನಿಯೊಂದರಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ತನ್ನ ಮೂಲ ಸಂಬಳದ ಆರು ತಿಂಗಳ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳಿನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ. ಜೊತೆಗೆ, ಅವರು ಈ ಹಣವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ ಭಾರೀ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಬಯಸಿದ್ದರು.
ವೇತನಕ್ಕೆ $ 5769.00 ಕ್ಕೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕೇವಲ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಉದ್ಯೋಗದ ನಂತರ ತನ್ನ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ ಸುಮಾರು $ 116,000.00 ಕ್ಕೆ ಬರಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಹಲವಾರು ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಈ ಬೆಲೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಬಾರದು ಅಥವಾ ಈ ರೀತಿಯ ಭಾರೀ ಮೊತ್ತದೊಂದಿಗೆ ಬರಬಹುದು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ತನ್ನ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಕೆಳಗಿಳಿಸಿದರು. - ನಿಮ್ಮ ಆರಂಭಿಕ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ನೆಗೋಶಬಲ್ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ಕೇವಲ ನೆಗೋಶಬಲ್ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಅದನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಒಂದು ಸಂಘಟನೆಯು ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಸೂಕ್ತ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದ ವಿಶೇಷ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದೆ. (ಹಿಂದಿನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ನೀಡುವ ಸಂಬಳವನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ ಕಾರಣ ಸರಿಯಾದ ಸ್ಥಾನಮಾನದ ತನಕ ಅವರು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾಡಲು ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದರು.)
ಅವರು ಹೇಳಿದರು, "ನಾವು ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಮೂಲ ವೇತನದಲ್ಲಿ $ 60,000 ಅನ್ನು ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ಗಳಲ್ಲಿ $ 20,000 ಗಳಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಾವು ನೀಡುತ್ತೇವೆ. , ಈ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಎಷ್ಟು ಗೌರವಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ನೀವು ನೋಡಬಹುದು.
"ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿದಾಗ, ನಮ್ಮ ಕೆಲವು ವ್ಯವಹಾರ ಅಭಿವರ್ಧಕರು $ 100,000.00 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ." ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಬೇಸ್ ಸಂಸ್ಥೆಯೆಂದು ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ನಲ್ಲಿ ಮೇಲಿರುವ ಸಂಭಾವ್ಯತೆಯು ಹೆಚ್ಚಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲು ಸಂಘಟನೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ. ಅವರು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು.
ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಿದಾಗ ಬಹಳಷ್ಟು ಸಂಗತಿಗಳಿವೆ. ಅತ್ಯುತ್ತಮ, ಅರ್ಹ, ಉನ್ನತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಸ್ಫೋಟಿಸದಂತೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಳ ಸಮಾಲೋಚನಾ ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.