ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದಾಗ ಜಾಬ್ ಹುಡುಕಾಟ ಹೇಗೆ

ನಿಮ್ಮ ಬಂಪ್ ಯಶಸ್ವಿ ಜಾಬ್ ಹಂಟ್ನ ದಾರಿಯಲ್ಲಿ ಬಿಡಬೇಡಿ

ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗುವುದರಿಂದ ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು. ಜಾಬ್ ಹುಡುಕಾಟವು ಸಹ ಆಗಿರಬಹುದು. ಅನನ್ಯವಾಗಿ ಸವಾಲಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಎರಡು ಸಂಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು. ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬೇಟೆಗಾರ ಅವರು ಸಂದರ್ಶಕರೊಂದಿಗೆ ಸುದ್ದಿಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೇ ಅಥವಾ ಆಗಾಗ ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಗಬಹುದು. ಸರಿಯಾದ ಸಂದರ್ಶನ ಉಡುಪನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವಂತಹ ಸರಳ ಕಾರ್ಯಗಳು ನಿಮಿಷಗಳ ಬದಲಿಗೆ ಗಂಟೆಗಳು ಬೇಕಾಗಬಹುದು, ಮತ್ತು ಸಭೆಯ ಸಮಯವು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ರೋಗಲಕ್ಷಣಗಳ ಸುತ್ತ ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಇನ್ನೂ, ಇದು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕಾದರೆ, ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲುವಂತಿಲ್ಲ.

ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಬೇಕಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಯಬೇಕಾದದ್ದು ಇಲ್ಲಿದೆ.

ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ, ನೀವು ಕೆಲವು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ

ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಕಂಪನಿಗಳು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು? ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದು: ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಇಲ್ಲವೇ, ಪ್ರೆಗ್ನೆನ್ಸಿ ಡಿಸ್ಕ್ರಿಮಿನೇಷನ್ ಆಕ್ಟ್ (ಪಿಡಿಎ) ಗರ್ಭಿಣಿ, ಹೆರಿಗೆಯ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ಮಾಲೀಕರನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸರಿಯಾಗಿರುವುದು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಏನಾಗುತ್ತದೆ, ಯಾವಾಗಲೂ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮಗೆ ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ ಈ ಅಕ್ರಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಿದ್ದೀರಿ. ಹಾಗಾಗಿ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗರ್ಭಿಣಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಒಂದು ಪದ-ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡದೆಯೇ ಎಂದು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಷ್ಟ.

ಒಂದು ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಯಂತೆ ನೀವು ಹೊಂದಿರದ ಹಕ್ಕು: ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ ಕಾಯಿದೆ, ಅಥವಾ FMLA ದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿ. ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಪೈಕಿ, ಮಾನ್ಯತೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ನಂತರ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಈ ಕಾಯಿದೆ ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

"ಅರ್ಹತೆ" ಎಂಬ ಕೀ ಪದವು ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಳ್ಳಲು, ಕಂಪನಿಯು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕನಿಷ್ಟ 12 ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು. ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವಾಗ ನೀವು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು FMLA ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೇಗಾದರೂ, ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಉದಾರ ಕುಟುಂಬ-ರಜೆ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

ನೀವು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದರೆ (ನೀವು ಸಂಗಾತಿಯ ಮೂಲಕ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರೂ ಕೂಡ) ಕಂಪನಿಯ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀತಿ , ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿ, ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಆಯ್ಕೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೇಳಲು ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು ನೀವು ಗರ್ಭಿಣಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ

ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀವು ಹೇಳಬೇಕೇ? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವು ... ಇದು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿರುವ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಹೇಳಲು ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನಿನ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಇತರ ಅಂಶಗಳು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ನೀವು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಕೇ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ ಕೆಲವು ಪರಿಗಣನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೆಗ್ನೆನ್ಸಿ ವಸತಿ ಮಾಡಿ

ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 11 ಗಂಟೆಯ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಪ್ರತಿದಿನ ಹೊಡೆಯುವ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಕಾಯಿಲೆಯು ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿರಬಹುದು. ಅಥವಾ ನೀವು ಪ್ರತಿ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ ಆಯಾಸದ ಅಲೆಯಿಂದ ಹಿಟ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ನೀವು ಹಿಂದೆಂದಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪದೇ ಪದೇ ಸರಿಯಬೇಕಾಗಿರಬಹುದು. ಈ ಎಲ್ಲ ವಿಷಯಗಳು-ಹಾಗೆಯೇ ನಿಮ್ಮ ದೇಹವು ಬದಲಾಗುವ ಆಕಾರ- ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗಾಗಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಾಗ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.

ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಯೋಜನೆ ಮಾಡಿ: ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನ ಸಜ್ಜು ಇನ್ನೂ ಸರಿಯಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ (ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಹೊಸದನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ). ಅಲ್ಲದೆ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ರೋಗಲಕ್ಷಣಗಳಿಂದ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದಾಗ ದಿನದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ.

ಸುದ್ದಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವಾಗ

ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೆ (ಅಥವಾ, ಇದು ನಿಜವಾಗಲೂ ರಹಸ್ಯವಾಗಿಡಲು ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ), ತಯಾರಿಸಬಹುದು: ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಹ-ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹೇಗೆ ತಯಾರಿಸುವುದು ಬಿಡಿ. ಮಾಲೀಕರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ-ಅವುಗಳು ಎರಡು ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿವಹಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ರಜೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನಂತರ ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಎರಡೂ ಚಿಂತೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ಧೈರ್ಯವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಮೇಲುಗೈ ಮಾಡಬಾರದು! ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿರಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲಗಳು, ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಕಂಪನಿಗೆ ಒಂದು ಸ್ವತ್ತು ಹೇಗೆ ಇರುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಯೋಜನೆ ವರ್ಷ ಮತ್ತು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಇರಬೇಕಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯ ಸಮಯ ಕಂಪೆನಿಯ ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಕೇವಲ ಒಂದು ಮಿತಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆಗಳು.

ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಸುದ್ದಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಳ್ಳೆಯದು. (ಗಮನಿಸಿ: ನಿಮ್ಮ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಮೊದಲೇ ಇದ್ದರೆ, ಹಿಡಿದಿಡಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ.) ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಾತುಕತೆಗಳಿಗೆ ಬಾಗಿಲು ತೆರೆಯುತ್ತದೆ-ಈಗ ರಜೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ವಸತಿ ಕೇಳಲು ಸಮಯ. ಮತ್ತು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ, ಕಂಪನಿಯು ನಿಮಗೆ ಒಂದು ಆಹ್ವಾನವನ್ನು ನೀಡಿತು ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಬರಲು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ಅವುಗಳನ್ನು ನೀವು ಮುಂದೆ ಯೋಜಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಯಾವುದೇ ಬಿಡುವಿನ ಸಮಯವು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಿಗೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ: ಪ್ರೆಗ್ನೆನ್ಸಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ FAQ ಗಳು