ಕೆಲಸದ ಯಶಸ್ಸಿನಿಂದಾಗಿ ಆ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಮಾಲೀಕರು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ರುಜುವಾತುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು.
ಜಾಬ್ಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಾರದ 7 ಕಾರಣಗಳು
1. ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ ಆನ್ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ಯೋಚಿಸಿ. ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯ ಸೆಟ್ ಅನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಅವರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
2. ಅನುಭವ ಇಲ್ಲ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವಾಗ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಅನುಭವ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅನುಭವದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ:
- SQL ನೊಂದಿಗೆ 5 + ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ.
- ಕಚೇರಿ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ 2 - 3 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ.
- 4 - 5 ವರ್ಷಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅನುಭವ.
- 10+ ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವದ ಅನುಭವ, ಹೈಟೆಕ್ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿಯೇ.
ನೀವು ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿರುವವರಾಗಿದ್ದರೆ ನೀವು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದ್ದರೆ ನೀವು ಆಗುವುದಿಲ್ಲ.
3. ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಮೇಲೆ ಸಣ್ಣ . ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ನೀವು ಆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳಿವೆ:
- ಸಂಬಂಧಿತ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಬ್ಯಾಚುಲರ್ ಪದವಿ (ಅಂದರೆ, ಇಂಗ್ಲಿಷ್, ಮಠ, ಕೆಮಿಸ್ಟ್ರಿ).
- ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಡಳಿತ, ಕೌನ್ಸೆಲಿಂಗ್, ಅಥವಾ ಇತರ ಸೂಕ್ತ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿ.
- ಹೈಸ್ಕೂಲ್ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಅನುಭವದಂತೆಯೇ, ನೀವು ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.
ನಿಮಗೆ ಪದವಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಬೇರೆ ಪ್ರಮುಖ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ.
4. ಜಾಬ್ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿ ಫಿಟ್ ಆಗಿಲ್ಲ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿ ಕೇವಲ ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೀವು ಯಾವ ಒಂದು ಪಂದ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ. ನೀವು ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಕಂಪೆನಿಗಿಂತ ನೀವು ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಮೋಜಿನ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ.
- ಪ್ರಗತಿಪರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಹುಡುಕುತ್ತಾ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಉತ್ತಮ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ (ಕನಿಷ್ಠ 5 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕಳೆದರು).
- ಜೀನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬರುವ ಯೋಚನೆಯನ್ನು ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ.
- ನಾವು ಪ್ರತಿ ವಾರ ತಂಡದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ನೇಹಿ ವೀಡಿಯೊ ಆಟಗಳು, ಬ್ಯಾಸ್ಕೆಟ್ಬಾಲ್ ಆಟಗಳು ಅಥವಾ ಯೋಗ.
ಈ ರೀತಿಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದನು ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಇವುಗಳು ಇತರ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಂತೆ ಯಾವಾಗಲೂ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ-ಪಠ್ಯಕ್ರಮದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಮಾಡಲು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿರುವುದರ ಬದಲಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುವಂತಹ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ನಿಮಗೆ ಅನಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
5. ತಪ್ಪಾದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲೈವ್. ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮೂರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಇರುವುದರಿಂದ ಬೇರೆ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳಲು ಮಾಲೀಕರು ಸ್ಥಳೀಯರನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆಯುವುದು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ.
ಹೇಗಾದರೂ, ನೀವು ಸಂದರ್ಶನದ ನಮ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಸೂಚನೆಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಿದರೆ ಅದನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ. ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ, ನೇಮಕ ಪಡೆಯಲು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶಗಳಿವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸ್ಥಳೀಯರಾಗಿರಬಹುದೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷೆ ಇದೆ.
6. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸವು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಹೇಳಿದರೆ ಅಥವಾ ನೀವು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಗಂಟೆಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ ಅದು ನಿಮಗೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳಿವೆ:
- ನಿಗದಿತ / ನಿಗದಿತ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
- 50% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿರುವಷ್ಟು ಪ್ರಯಾಣಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.
- ರಾತ್ರಿಗಳು, ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಮರ್ಥವಾಗಿರಬೇಕು.
- ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ, ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ.
ನಿಮಗಾಗಿ ಆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಡಿ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅದು ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮೊದಲು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿಮಗೆ ನಮ್ಯತೆ ಇದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
7. ಸಂಪರ್ಕಗಳ ಮೇಲೆ ಸಣ್ಣ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಾರಾಟಕ್ಕೆ, ನೀವು ಸ್ಪರ್ಶಿಸಬಹುದಾದ ಸಂಪರ್ಕಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಂಟ್ಗಳ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಅನ್ನು ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಬೇಸ್ ಅಥವಾ ನೀವು ಕೆಲಸದ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಜಾಬ್ಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಾರದು
ಜಾಬ್ ಹುಡುಕಾಟ ತಿರಸ್ಕಾರವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ
ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಠಿಣವಾದ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಮತ್ತೆ ಕೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ. ಹೇಗಾದರೂ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಇಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಅದು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಧ್ಯತೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಒಬ್ಬರಿಂದ, ನೀವು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ ನೀವು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ನೀವು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದಿಲ್ಲ
ನೀವು ವಿಸ್ತಾರವಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ, ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥಗೊಳಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ - ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನನಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದ್ದರು. ಅವರು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೂ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಮಂದಿ ಸಹಜವಾಗಿಯೇ ಇದ್ದರು. ಅವರನ್ನು ಎಲ್ಲರೂ ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದರು. ನಿಮ್ಮ ಕನಸಿನ ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆಯುವ ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಅದು ಅವರಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಏನು ಹುಡುಕಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹೀರಾತನ್ನು ಹೇಗೆ ಡಿಕೋಡ್ ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಇಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಇಲ್ಲಿದೆ.
ಅವಳ ಕನಸುಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದ ಬೇರೆಯವರಿಗೆ ನನಗೆ ಗೊತ್ತು. ಕಂಪೆನಿಯ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ಮುಕ್ತ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಆಕೆ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಏನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂಬುದನ್ನು ಅವರು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಅವರು ಸರಿಯಾದ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿದರು. ಅವರು ಉದ್ದೇಶಿತ ಪುನರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಅನ್ನು ಬರೆದರು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವರು ಅನ್ವಯಿಸಿದ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರು.
ಅದು ಮುಚ್ಚು ಕರೆ ಆಗಾಗ
ಇದು ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಯ. ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪೂಲ್ ಚಿಕ್ಕದಾದರೆ, ಸಂದರ್ಶನವೊಂದನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶ ನೀವು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸದಿರುವಾಗ ಕೆಲವು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
ಅನ್ವಯಿಸುವಾಗ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಇನ್ನಷ್ಟು ಅಂಶಗಳು
ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ಇತರ ಅಂಶಗಳಿವೆ. ಇವುಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಮೃದುವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ರುಜುವಾತುಗಳನ್ನು ವರ್ಧಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳನ್ನು ಹೇಳುವುದು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಮಿಶ್ರಣಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು.
ಸಮಾನ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು
ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪದವಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ:
- ಬಿಎ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಪದವಿಗೆ ಬದಲಾಗಿ, ಸೂಕ್ತ ಅನುಭವದ 5+ ವರ್ಷಗಳು.
- ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಪ್ರಗತಿಪರ ಅನುಭವವನ್ನು ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷವೂ ಬದಲಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ, ಹಾಗಾಗಿ ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡದಿದ್ದರೆ. ಕವರ್ ಲೆಟರ್ನಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಮೂದಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಇಲ್ಲಿದೆ.
ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಬಯಸಿದಾಗ ಆದರೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆದ್ಯತೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿದಾಗ, ನೀವು ಪರಿಪೂರ್ಣ ಪಂದ್ಯವಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ನೀವು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಕವರ್ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹತ್ತಿರದ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ.
- ಎ ಹೈಸ್ಕೂಲ್ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಅಥವಾ ಜಿಇಡಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ಇದೆ ಆದರೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
- ಕನಿಷ್ಠ ನಾಲ್ಕು (4) ವರ್ಷದ ಕಾಲೇಜು ಪದವಿ ಬಲವಾಗಿ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿದೆ.
- ಹೈಸ್ಕೂಲ್ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಅಥವಾ GED ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸ ಅನುಭವ vs. ಇತರ ಅನುಭವ
ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವು ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೆನಪಿಡುವ ಒಂದು ವಿಷಯ. ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಮತ್ತು ಬೇಸಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಎಣಿಕೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಲು ನೀವು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಾಗ ಅವರನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ.
ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆಗೆ ಹೋಲಿಸಿ
ನಿಮಗೆ ಸರಿಯಾದ ವಿಷಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹವಾದ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಇದು ಅತ್ಯವಶ್ಯಕ. ನೀವು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕವನ್ನು ನೀವು ತೋರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಅದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಹೋಗುತ್ತಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಸುವುದು ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.
ಸಂಬಂಧಿತ: ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶ ಎಂದು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಸುಧಾರಿತ ಹುಡುಕಾಟ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಬಳಸಿ
ಓದಿ: ಒಂದು ಜಾಬ್ಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಾರದು ಹೇಗೆ | ಜಾಬ್ಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ | ಜಾಬ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಯಾವುವು?