ಉದ್ಯೋಗ ಅನ್ವಯಿಕೆಗಳು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಅನಿಯಮಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲು ಸ್ಥಳಾವಕಾಶವಿರಬಹುದು. ಇತರ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬಹುದು.
ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬೇಕು? ಮತ್ತು, ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾದುದು: ಗುಣಮಟ್ಟ ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣ?
ಜಾಬ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲು ಯಾವ ಕೆಲಸಗಳು
ಕೆಲವು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಅಥವಾ ಹೊರತುಪಡಿಸುವ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಅನ್ವಯಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ರಚಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ನೀವು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬೇಕು.
ನೀವು ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ , ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಜೀರ್ಣಿಸಬಹುದಾದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸೇರಿಸಲು ಯಾವ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ. ಸೀಮಿತ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಕನಿಷ್ಠ ಸಾಕ್ಷ್ಯಾಧಾರಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭವಾಗಿ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ಅನ್ವಯಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲು ನಿಖರವಾದ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅನನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಅನ್ವಯಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸೇರಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
ದಿಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತುಂಬಾ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಓದಿ.
ಮಾಲೀಕರು "ಎಲ್ಲಾ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ" ನಂತಹ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆಯೆ ಎಂಬ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಸೀಮಿತವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಜಾಗದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಇತ್ತೀಚಿನ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಆಧಾರವಾಗಿರಬಹುದು.
ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರದ ನಿಮ್ಮ ದೂರದ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನೀವು ಸಂಕ್ಷೇಪಿಸಬಹುದು. 10-15 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು "1990-1995ರಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಚಿಲ್ಲರೆ ಸೇವೆಗಳ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು, ವಿನಂತಿಯ ಮೇರೆಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ವಿವರಗಳು."
ಕೆಲವು ಸಮಯ ಚೌಕಟ್ಟಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಕರೆಗಳು
ಕಳೆದ 5 ಅಥವಾ 10 ವರ್ಷಗಳಂತಹ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ನೀವು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಕೆಲವು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಆ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು, ಆದರೆ ನೀವು ಮೊದಲು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಹೊರತಾಗಿ, ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಜ್ಞಾನ ನೆಲೆಗಳ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ನೀವು ಮಾಲೀಕನ ಕಾಲಾವಧಿಯ ಹೊರಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನೀವು ಬಿಟ್ಟುಹೋದಿದ್ದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮತ್ತು ಆ ಸ್ಥಾನಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದ್ದರೆ, "ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮುಖ್ಯಾಂಶಗಳು. ವಿನಂತಿಯ ಮೇರೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿ. " ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿ ಅಥವಾ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳಿಗಾಗಿ ಆನ್ಲೈನ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳವಿದೆ.
ಇದು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ
ಅಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವಾಗ ನೀವು ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಅಥವಾ ಬಹಳ ಹಿಂದಿನಿಂದ ಬಂದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವಾಗ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳಿ.
ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿರದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಬದಲು, ಇತರ ಬಿಂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ. ನೀವು ರೆಸ್ಟಾರೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಸಂಜೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಡೆಸಿದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು "ಕಾಲೇಜು ಸಾಲಗಳ ಮರುಪಾವತಿಯನ್ನು ತ್ವರಿತಗೊಳಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ" ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು. ಅನ್ವಯಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಪ್ರಚಾರಗಳು, ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರಮುಖ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಹ ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಬೇಕು. ಆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸವು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲವಾದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಇತರ ಅಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ ಒಂದು ಬಿಂದುವನ್ನಾಗಿಸಬಹುದು.
ಸೇರಿಸಿ ಯಾವ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಆರಿಸಿ ಮತ್ತು ಆರಿಸಿ
ನಿಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ದೇಶಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ಆ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅಂತರವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬಹುದು
ಸೀಮಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಮತ್ತು ಸಹ-ಪಠ್ಯಕ್ರಮದ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಅನುಭವಗಳು ಅಥವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಅನ್ವಯಿಕದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ವರ್ಗವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ವಿಭಾಗದೊಳಗೆ ಈ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ಅವುಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಲೇಬಲ್ ಮಾಡಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು "ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಈವೆಂಟ್ ಸಂಯೋಜಕರು, PTA" ಅಥವಾ "ನಿಧಿಸಂಗ್ರಹ ವಾಲಂಟೀರ್, ಅಮೆರಿಕನ್ ಕ್ಯಾನ್ಸರ್ ಸೊಸೈಟಿ" ಎಂದು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗ ಗ್ಯಾಪ್ ರಚಿಸಬೇಡಿ
ಕಡಿಮೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲು ಕೆಲವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಇಷ್ಟವಿರುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಅಂತರವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಕಡಿಮೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದು ಮತ್ತು ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಿಂದ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಂಧಿತ, ಅಥವಾ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೀವು ಸುಲಭವಾಗಿ ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಹ ತಾರ್ಕಿಕ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಈ ವಿಧಾನವು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಬಹುಶಃ ನೀವು ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು, ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಆರೈಕೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಸಹ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅಡಚಣೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದಾದ ಸ್ಥಳವಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಿಸಿ
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಚಿತ್ರಿಸಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮಾಲೀಕನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ನಿಕಟವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ.
ಹೇಗಾದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯ. ನೀವು ವಿವರಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು ಇಲ್ಲಿ. ನೀವು (ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ) ಕೆಲಸದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡುವಾಗ, ನೀವು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿದ್ದನ್ನು ನಿಖರ ಮತ್ತು ಸತ್ಯವಾದವು ಎಂದು ನೀವು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರಿಗೆ ನೀಡುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು , ಮತ್ತು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿಲ್ಲವಾದರೆ, ಅದು ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಬಹುದು - ಈಗ ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಹಂತದಲ್ಲಿ.