ನೀವು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕೊಡುವಾಗ ಪಾವತಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಬೇಕಾದದ್ದು ಗಮನಿಸಿ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇಲ್ಲಿದೆ: ಅವರು ಕೆಲಸದಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸೂಚನೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಕೊನೆಯ ದಿನದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅವರು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವ ದಿನದಂದು ಹೊರಡುವಂತೆ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ನಿರ್ವಹಣೆ ಹಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು:

• ಗೌಪ್ಯ ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಪಟ್ಟಿಗಳಂತಹ ಕಂಪನಿಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು
• ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಷ್ಠೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ನಿರ್ಗಮನದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು

• ವದಂತಿಗಳು ಮತ್ತು ಗಾಸಿಪ್ಗಳನ್ನು ಹರಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು

ಎರಡು ವಾರ ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ಕಂಪೆನಿಯು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ಇನ್ನೂ ಪೂರ್ಣ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ? ಗಮನ-ಅವಧಿಯ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು , ನೀತಿ ಕೈಪಿಡಿಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ರಾಜೀನಾಮೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ನೋಟೀಸ್ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಈ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿದೆ. ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಅವರು ಸೈನ್ ಇನ್ ಮಾಡಲಾದ ನೀತಿಗಳಿಂದ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ಔಪಚಾರಿಕ ಒಪ್ಪಂದವಿಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಅದು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮುಂಚೆಯೇ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರ ಕೈಗಳು ಮತ್ತು ಅದೇ ದಿನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ.

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಾವತಿಗಳು

ಔಪಚಾರಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಹ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎರಡು ವಾರ ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಗಿಸಿದಾಗ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಅವರು ಪ್ರಭಾವಿಸಬಾರದು. ನೋಟೀಸ್ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಸರಿಯಾದ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನೋಟೀಸ್ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ಕಂಪೆನಿಯು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ರಾಜೀನಾಮೆಗೆ ಅನೈಚ್ಛಿಕ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ತಿರುಗುತ್ತಾರೆ.

ನೌಕರನು ರಾಜ್ಯ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಕೇವಲ ಕಾರಣಗಳು ಇಲ್ಲ. ಕಂಪೆನಿಯ ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮೆ (ಯುಐ) ರಿಸರ್ವ್ ಖಾತೆ ಮತ್ತು ದರಗಳು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ನೋಡಬಹುದು.

ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪೇ

ಯಾವುದೇ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಕಂಪನಿಯು ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರಣವೆಂದರೆ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಾಜೀನಾಮೆ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೇಳುವುದಾದರೆ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿನ ವಿಧಿಗಳು ಮೂಲಕ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳು ಕಂಪನಿ ನೋಟೀಸ್ ಅವಧಿ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಾಜೀನಾಮೆ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು, ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ

ಮುನ್ಸೂಚನೆ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಗಳು

ಯು.ಎಸ್ನ ಹೆಚ್ಚಿನ ರಾಜ್ಯಗಳು ವಿರೋಧಿ ನೇಮಕ ನೀತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ. ಇದರ ಅರ್ಥವೇನೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಮತ್ತು ಸೂಚನೆ ಇಲ್ಲದೆ ನೌಕರರನ್ನು ಬೆಂಕಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು. (ಕೆಲವೊಂದು ರಾಜ್ಯಗಳು ನೇಮಕಾತಿ ನೀಡುವುದಕ್ಕೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿ.) ಕೆಲಸಗಾರರು ಯಾವ ಸಮಯದಲ್ಲಾದರೂ ಒಂದು ಕಾರಣವನ್ನು ಅಥವಾ ಸೂಚನೆ ನೀಡದೆಯೇ ಕಂಪನಿಯೊಂದನ್ನು ಬಿಡಬಹುದು. ಕರಾರಿನ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಒಂದು ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯದಿಂದ ಕಂಪನಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸಗಾರನು ನೋಟೀಸ್ ಅವಧಿಗೆ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಾಗಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದವು ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದಾಗ ಆದರೆ ಕೆಲಸಗಾರನು ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಸೂಚಿಸಿದಾಗ, ಕಂಪನಿಯು ವಿಸ್ತರಣೆಗೆ ಒಪ್ಪುವ ಅಥವಾ ಅಂತಿಮ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಬಾಧ್ಯತೆ ಇಲ್ಲ.

ಇತರ ಪರಿಗಣನೆಗಳು

ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಬಿಡಲು ತಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅವರು ಹಿಂದೆ ರಾಜೀನಾಮೆಗಳಿಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಕಂಡಿರಬಹುದು. ತಡೆಹಿಡಿದ ನೋಟಿಸ್ ಅವರು ಕೊನೆಯ ದಿನದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಆದರೆ ಮಾಲೀಕರು ಸೂಚನೆ ಮತ್ತು ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ತಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಶಾಖೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಉತ್ತಮ ಜಾಲಬಂಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ, ತಪ್ಪಾದ ಹಂತವು ಖ್ಯಾತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಶಾಶ್ವತವಾದ ಗುರುತು ಮಾಡಬಹುದು.

ತೀರ್ಮಾನ

ಉದ್ಯೋಗಿ ನೋಟೀಸ್ ಅವಧಿಯ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರಲಿ, ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಗಳಿಸಿರುವ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಆಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಚಿತ ರಜಾ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ತಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ದಿನದ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಅದರ ನಂತರದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಕೊನೆಯ ಪೇಚೆಕ್ ಅನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೋಟಿಸ್ ವೇತನ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಅಂತಿಮ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ವಕೀಲರನ್ನು ಸಲಹಿಸಿ.

ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಈ ಲೇಖನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯಂತೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಿಲ್ಲ. ಲೇಖಕ ಅಥವಾ ಪ್ರಕಾಶಕರು ಕಾನೂನು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ. ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾಗಿ ವಕೀಲರನ್ನು ನೋಡಿ. ಕಾನೂನುಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತವೆ, ಲೇಖಕರು ಅಥವಾ ಪ್ರಕಾಶಕರು ಈ ಲೇಖನದ ನಿಖರತೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕೇ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹಾಗೆ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ. ಈ ಮಾಹಿತಿಯ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಯಾವುದೇ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಲೇಖಕರು ಅಥವಾ ಪ್ರಕಾಶಕರು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.