ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳುವುದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರಿಗೆ ವಿಚಿತ್ರವಾದ ಸಂಭಾಷಣೆಯಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ಕಂಪೆನಿಗಳು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ನೀತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸದಿರಬಹುದು. ಟೆಕ್ನಂತಹ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಒಲವು ತೋರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಳದ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಇನ್ನೂ ಮಾನ್ಯವಾಗಬಹುದು. ಸಂಭಾಷಣೆ ಹೇಗೆ ಹೋಗಬೇಕು? ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳದ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು?
ಪೇ ರೈಸ್ ಕೇಳುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿ ಹೌದು ಎಂದು ಹೇಳುವ ಭರವಸೆ ನೀಡುವ ಮಾಯಾ ಸೂತ್ರವಿದೆಯೇ?
ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ಅಲ್ಲ. ಆದರೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಿದ್ಧತೆ ಒಂದು ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಸಂಭಾಷಣೆ ನಡೆಸುವ ಮೊದಲು, ಪರಿಗಣಿಸಿ:
- ಕಂಪನಿ ನೀತಿ
- ಸಮಯ
- ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳ ಪುರಾವೆ
- ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಶೋಧನೆ
- ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ
- ಸಂವಹನ ವಿಧಾನ
ಹೆಚ್ಚು ನೀವು ತಯಾರು, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಭರವಸೆ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ನೀವು ನಂಬಿದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಏರಿಕೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೆ, ಮಾತುಕತೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸುಗಮವಾಗಿರುತ್ತವೆ.
ಕಂಪೆನಿಯ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ
ಉದ್ಯೋಗಿ-ಪರಿಶೀಲನೆ ಚಕ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ನೌಕರರಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ, ಉದ್ಯಮ-ಪ್ರಮಾಣಿತ ವೇತನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು (ಇದು ಅವರು ಜೀವನ ವೆಚ್ಚಕ್ಕೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸಬಹುದು.) ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ನೀವು "ಔಟ್-ಆಫ್-ಚಕ್ರ" ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಬೇಡಿಕೆ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸಿನ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಸ್ಲಿಮ್. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಉತ್ತಮತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.
ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಕುರಿತಾದ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾಲಿಸಿಯ ಕೈಪಿಡಿ (ಅಥವಾ ಅಂತಹುದೇ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್) ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಪತ್ರದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.
ಔಟ್-ಆಫ್-ಚಕ್ರ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಮ್ಯತೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ವಿಮರ್ಶೆಯವರೆಗೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿರಬಹುದು. ನಂತರ ಉತ್ತಮವಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳಿ. ಸಿಸ್ಟಮ್ ಬಕ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀವು ನೋಡಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿ ಸಮಯ ಸರಿ
ಏರಿಕೆಗಾಗಿ ಕೇಳಲು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಮಯ ಯಾವುದು? ನೀವು ಇತ್ತೀಚಿನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಗೆಲುವುಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿದರೆ, ಕಬ್ಬಿಣದ ಬಿಸಿ ಮಾಡುವಾಗ ಮುಷ್ಕರ!
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಾನವನದ ಹೊರಭಾಗದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೊಡೆದಿದ್ದೀರಾ ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್ನ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮುಗಿದಿರಾ? ಬಹುಶಃ ನೀವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಗಂಭೀರ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬಹುಪಾಲು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಒಂದು ಬಹುಮಾನದ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಸಹಜವಾಗಿ, ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ನಿಜಕ್ಕೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಹಿಂದೆ ಬಜೆಟ್ನಿಂದ ಹೊರಗಿರುವಿರಾ? ನಂತರ ಈಗ ಮತ್ತೆ ಬರ್ನರ್ ಮೇಲೆ ಮಾತುಕತೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪುಟ್! ನೀವು ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವು ನಿಮಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡಲಾಗಿರುವ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಅಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು. ಕಂಪೆನಿಗಳು ವಾರ್ಷಿಕ ವಿಮರ್ಶೆಗಳಿಗೆ ಮೊದಲು ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಬಜೆಟ್ಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಹಾಗಾಗಿ ಅದು ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಂವಾದವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಹೊರಗಿನ ನೀತಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಅವರು ತನಿಖೆ ಮಾಡಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ವಾದವನ್ನು ಬ್ಯಾಕಪ್ ಮಾಡಲು ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಲು ಹೇಗೆ ಕೇಳಬೇಕು ಎಂದು ಮುಂದಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ ಕರೆದೊಯ್ಯುತ್ತದೆ.
ಕಂಪನಿಗೆ ನೀವು ಏನನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸಿ
"ನನಗೆ ಹಣ ಬೇಕು" ಎಂದು ಏರಿಳಿತವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವ ಒಳ್ಳೆಯದು ಅಲ್ಲ. ಬದಲಿಗೆ, ಕಂಪನಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಒತ್ತು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿರಿ, ಸಮಯ ಬಂದಾಗ ನಿರ್ಧಾರ ತಯಾರಕರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ, ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ಸಾಹಸಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡು:
- ನೀವು ಗಳಿಸಿದ ಆದಾಯ
- ನೀವು ಉಳಿಸಿದ ಹಣ
- ನೀವು ಸಾಧಿಸಿದ ಗ್ರಾಹಕ ತೃಪ್ತಿ
- ನೀವು ಭೇಟಿಯಾದ ಅಥವಾ ಹೊಡೆದ ಬಿಗಿಯಾದ ಗಡುವನ್ನು
- ನೀವು ಜಾರಿಗೆ ತಂದ ಪರಿಹಾರಗಳು
- ನೀವು ಸುಧಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳು
- ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಉಪಕ್ರಮ
- ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ ಇಲ್ಲದೆ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಂಟೆಗಳು
ಮೇಲಿನ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಯಾ ಕ್ರಿಯಾಪದಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಕಂಪನಿಗೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳಲು ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಬಳಸಲು ಬಯಸಬಹುದು.
ಹಣಕಾಸಿನ ತೊಂದರೆಗಳು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಪುನರ್ರಚನೆಯಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಸಮಯ ಸರಿಯಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ ನೀವು ಸುದೀರ್ಘ ಆಟ ಆಡಬಹುದು. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.
ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ: ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುವ ನಿರ್ಣಯ ತಯಾರಕರಿಗೆ ನೀಡಿ. ನೀವು ಕರ್ತವ್ಯದ ಕರೆಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದೆಂದು ಯೋಚಿಸುತ್ತಾನೆ!
ನಿಮ್ಮ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಅಂಟಿಸಿ
ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಮಂಜಸವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಮಾತುಕತೆಗೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ.
ಆಧರಿಸಿ ನಿಮ್ಮ ಗಳಿಕೆಯ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ:
- ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ
- ಕಂಪೆನಿಯ ಗಾತ್ರ
- ಸ್ಥಳ
- ಅನುಭವ
- ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ ಸೆಟ್
- ಬೇಡಿಕೆ
ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಶೋಧಿಸುವುದು ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲಿದೆ:
- ಸಂಬಳ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿ - ಗ್ಲಾಸ್ಡೂರ್ ಮತ್ತು ಪೇಸ್ಕೇಲ್ ನಂತಹ ಸೈಟ್ಗಳ ಮೂಲಕ ಒರಟು ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ. ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಉದ್ಯಮದ ಸರಾಸರಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಬಹುದು, ಆದರೂ, ಮತ್ತು ಅನುಭವ, ಭೂಗೋಳ, ಬೇಡಿಕೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸದೆ ಇರಬಹುದು.
- ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ - ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಜನರಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ - ಕೆಲಸ, ಕಂಪನಿ ಗಾತ್ರ, ಪ್ರದೇಶ - ನೀವು ಗಳಿಸುವ ಏನನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನೀವು ಯಾರೊಬ್ಬರನ್ನೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಸಹಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲಸ ಸಮುದಾಯಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.
- ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ - ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಸಂಬಳ, ಅಥವಾ ಅವರು ಸಂಬಳ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಲಭ್ಯತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವರು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೌಲ್ಯದ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ.
- ನೇಮಕಾತಿಗಾರರಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ - ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರವು ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ - ಮತ್ತು ಟೆಕ್ನ ಹಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳು - ಅವುಗಳಿಂದ ಸಂಬಳದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.
ನೀವು ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಯಾರು ತಿಳಿಯಿರಿ
ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಕೇಳಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪ್ರಕಾರ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಪುಸ್ತಕದ ಮೂಲಕ ಆಡುವ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನು ನೇರ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಸಭೆಯೊಂದನ್ನು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ನಂತರ ನೀವು ಬಯಸುವ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ಏಕೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮೊದಲೇ ಇರಬೇಕು.
ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲು ಮಾರಾಟ ಪಿಚ್ ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು ಒಂದು ವಿಭಿನ್ನ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸದ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿದಾಗ ಕೆಲವು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಕೇಳಲು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳಿದಾಗ ಆಜ್ಞೆಯ ಸರಣಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ತತ್ಕ್ಷಣದ ಬಾಸ್ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ಇಲಾಖೆಯ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಹೋಗಬೇಡಿ. ಬದಲಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ತತ್ಕ್ಷಣದ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಮೊದಲು ತಲುಪಿ ಮತ್ತು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳ ಮುಂದಿನ ಹಂತವನ್ನು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ.
ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ
ಒಂದು ಪತ್ರವು ಪತ್ರ ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಒಂದು ಪತ್ರವು ಒಂದು ಸಂವೇದನಾಶೀಲ, ಒಂದು-ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂವಹನ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ.
ಮುಖಾಮುಖಿ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ನೀವು ಸಂವಹನ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು ನೀವು ಎರಡೂ ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳು ಜಯಿಸಲು ಮಾಡಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಯಾವ ಪತ್ರ ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ವಿಚಾರ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ತೋರಿಸಲು ಕೆಲವು ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ನಮೂದಿಸಬಹುದು. ಅದೇ ಸಂದೇಶದಲ್ಲಿ, ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ಗಾಗಿ ಕೇಳಿ.
ಸಭೆಯಲ್ಲಿ
ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವಾಗ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಇರುವಾಗ ಒಳ್ಳೆಯವರಾಗಿರಿ. (ನೆನಪಿಡಿ, ಅದು ವ್ಯವಹಾರವಲ್ಲ, ವೈಯಕ್ತಿಕವಲ್ಲ.) ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಮಗೆ ತೃಪ್ತಿಕರ ವೇತನವನ್ನು ಕೊಡದಿದ್ದರೆ, ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಸಮಾಲೋಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಪ್ರದರ್ಶನ-ಆಧಾರಿತ ಬೋನಸ್ಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯ, ಲಾಭಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಮಾತುಕತೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾದರೆ, ಅದನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಸಹಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಿರಿ.
ಈ ಪುಟವು ವೇತನದ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅದು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಅಥವಾ ಚರ್ಚಿಸಲು ಸಭೆಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತದೆ. ನೀವು ಪಠ್ಯವನ್ನು ನಕಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಮಾರ್ಪಡಿಸಬಹುದು. (ಕೆಳಗಿನ ಪೆಟ್ಟಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಕೃತಿಸ್ವಾಮ್ಯ ನೋಟೀಸ್ ಅನ್ನು ನೋಡಿ.) ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಪಡಿಸಿದ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಸರಿಯಾದ ವ್ಯವಹಾರ ಪತ್ರ ಸ್ವರೂಪಗಳಿಗಾಗಿ ಲೆಟರ್ ಬರವಣಿಗೆ ಡೆಸ್ಕ್ ಅನ್ನು ನೋಡಿ.
ಪತ್ರ ನಮೂನೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಿ
ಆತ್ಮೀಯ (ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಹೆಸರು),
ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ನಾನು ಕೃತಜ್ಞನಾಗಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ನನ್ನ ಸಮಯವು ಆಹ್ಲಾದಕರ ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ.
ನಾನು ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ನಾನು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಸದಸ್ಯನಾಗಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಬಹುದೊಡ್ಡ ಸಾಧನೆ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನೀವು ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಳೆದ ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ, ನನಗೆ
- [ಬುಲೆಟ್]
- [ಪಟ್ಟಿ]
- [ಆಫ್]
- [ಪ್ರಮುಖ]
- [ಸಾಧನೆಗಳು]
ಹೇಗಾದರೂ, ನಾವು ಇನ್ನೂ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಸಂಬಳ ಕೆಲಸ ನಾನು.
ನಾನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ನನ್ನ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ನಾವು ಒಪ್ಪಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಆ ಸಮಯ ಬಂದಿದೆ. ನನ್ನ ಸಾಧನೆಗಳ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಒಡಂಬಡಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ನಾನು ಶೇಕಡಾ ತಕ್ಷಣದ ವೇತನವನ್ನು ಆರು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ವಿನಂತಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೂರು ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಪ್ರದರ್ಶನ ವೇತನದ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.
ನಾನು ತಕ್ಷಣದ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಗಳಿಸಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಾನು ಆರು ತಿಂಗಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಗಳಿಸುವೆ ಎಂದು ನಾನು ದೃಢವಾಗಿ ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಆದರೆ ನಮ್ಮ ಒಡಂಬಡಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಇದನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ನೀವು ಭೇಟಿಯಾಗಲು ಬಯಸಿದರೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ನನಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ನಾನು [ಸಮಂಜಸವಾದ ದಿನಾಂಕ] ದಿಂದ ನಿಮ್ಮಿಂದ ಕೇಳದೆ ಹೋದರೆ, ನೀವು ನನ್ನ ಸಭೆಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಟ್ಟಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ನನ್ನ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡಿದ್ದೀರಿ.
ಅವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ಪರಸ್ಪರ-ಲಾಭದಾಯಕ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಪ್ರಮುಖ ಆಟಗಾರನಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯಲು ನಾನು ಎದುರು ನೋಡುತ್ತೇನೆ.
ಸಭೆ # 1 ಸಭೆಯನ್ನು ಕೇಳುವ ಪತ್ರ ನಮೂನೆ ಪಾವತಿಸಿ
ಆತ್ಮೀಯ (ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಹೆಸರು),
ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ನಾನು ಕೃತಜ್ಞನಾಗಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ನನ್ನ ಸಮಯವು ಆಹ್ಲಾದಕರ ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ. ನನ್ನ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನಾನು ಶ್ಲಾಘಿಸುತ್ತೇನೆ. ಮುಂದಿನ ವಾರ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೂ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಭೇಟಿಯಾಗಲು ದಯವಿಟ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತೀರಾ?
ನಿಮಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಯಾವುದೇ ಸಮಯವು ನನಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ನಮ್ಮ ಸಭೆಗೆ ನಾನು ಎದುರು ನೋಡುತ್ತೇನೆ.
ಸಭೆ # 2 ಕ್ಕೆ ಕೇಳುವ ಪತ್ರ ನಮೂನೆ ಪಾವತಿಸಿ
ಆತ್ಮೀಯ (ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಹೆಸರು),
ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ನಾನು ಕೃತಜ್ಞನಾಗಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ನನ್ನ ಸಮಯವು ಆಹ್ಲಾದಕರ ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ. ನನ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೊಸ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಸೇರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನಾನು ಮೆಚ್ಚುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ನಾನು ಸಂತೋಷಪಟ್ಟಿದ್ದೇನೆ. ನನ್ನ ಹೊಸ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಚರ್ಚಿಸಲು ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.
ಈ ವಾರದ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ನಾನು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ನಿಮಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುತ್ತೇನೆ. ಈ ವಾರ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ನನಗೆ ತಿಳಿಸಿ.
ಈ ಲೇಖನದ ನಂತರ ಲಾರೆನ್ಸ್ ಬ್ರಾಡ್ಫೋರ್ಡ್ ಅವರಿಂದ ನವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.
| ನೀವು ಈ ಪೇ ವೇತನ ಅಕ್ಷರ ಮಾದರಿಗಳ ಪಠ್ಯವನ್ನು ನಕಲಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬಳಕೆಗೆ ಮಾತ್ರ. ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸದೆ, ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಯಾವುದೇ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ (ವಾಣಿಜ್ಯ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ) ಈ ಅಕ್ಷರಗಳ ಯಾವುದೇ ಭಾಗವನ್ನು ನಕಲು ಮಾಡುವುದು ಕೃತಿಸ್ವಾಮ್ಯ ಮತ್ತು ಬೌದ್ಧಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾನೂನುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ವೆಬ್ ಸೈಟ್ನಿಂದ ನೀವು ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಗೆ ಅವರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು. |