ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಲಾಭಗಳು
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು FMLA ಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಅರ್ಹರಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು ಪಾವತಿಸಿದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನಂತಹ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ನೀವು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ ಕಾನೂನು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸುವಂತೆ ಕೇಳಬೇಕು.
ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ಇದು ಒಳಗೊಳ್ಳುವದರಲ್ಲಿ, ಯಾರು ಅರ್ಹರು, ಮತ್ತು ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಮಾತನಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಳಗೆ ಓದಿ.
ಇದು ಏನು ಆವರಿಸುತ್ತದೆ
ಕನಿಷ್ಠ, ಎಲ್ಲಾ ಮಾಲೀಕರು (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 50 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು) ಯಾವುದೇ 12 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪೇಯ್ಡ್ ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ರಜೆಯ 12 ವರ್ಕ್ ವೀಕ್ಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಈ 12 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಸತತವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರನಿಗೆ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮರಳಿ ನೀಡಬೇಕು ಅಥವಾ ಸಮಾನ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅವರಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಕಂಪನಿಯು ಒದಗಿಸಿದ ಎಲ್ಲ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇನ್ನೂ ಹೊಂದಿದೆ.
ಯಾರು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ
ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕನಿಷ್ಠ 12 ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದ ನೌಕರರಾಗಿದ್ದು, ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 1,250 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು 50 ಮೈಲಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು 75 ಮೈಲುಗಳೊಳಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಮತ್ತು ಮೆಡಿಕಲ್ ಲೀವ್ ಆಕ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ 12-ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯ ಒಟ್ಟು 12 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯ ನೌಕರನು ನೀಡಬೇಕು:
- ಉದ್ಯೋಗಿಯಾದ ನವಜಾತ ಶಿಶುವಿನ ಜನನ ಮತ್ತು ಆರೈಕೆಗಾಗಿ
- ಸಾಕು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ
- ಗಂಭೀರವಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ತಕ್ಷಣದ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು (ಸಂಗಾತಿ, ಮಗು ಅಥವಾ ಪೋಷಕರು) ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದು
- ಗಂಭೀರವಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು
- ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರ ಸಕ್ರಿಯ ಮಿಲಿಟರಿ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು (ಕೆಳಗೆ ನೋಡಿ).
FMLA ಸಲಿಂಗ ಸಂಗಾತಿಗಳು (ಫೆಬ್ರವರಿ 23, 2015 ರಂತೆ) ಸೇರಿದಂತೆ ತಾಯಂದಿರು ಮತ್ತು ಪಿತೃಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಮಿಲಿಟರಿ FMLA
ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ರಕ್ಷಣಾ ದೃಢೀಕರಣ ಕಾಯಿದೆ ನೌಕರರು, ಮಕ್ಕಳು, ಅಥವಾ ಈಗ ಮಿಲಿಟರಿಯಲ್ಲಿನ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಪೋಷಕರೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಆವರಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರ ಸಕ್ರಿಯ ಮಿಲಿಟರಿ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಯ 12 ವಾರಗಳ ಪೇಯ್ಡ್ ರಜೆಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಈ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಳಕಂಡವು ಸೇರಿವೆ:
- ನಿಯೋಜಿತ ಮಿಲಿಟರಿ ಸದಸ್ಯ ಮಗುವಿಗೆ ಶಿಶುಪಾಲನಾ
- ಕೆಲವು ಮಿಲಿಟರಿ ಉಪನ್ಯಾಸಗಳು ಅಥವಾ ಸಮಾರಂಭಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗುವುದು
- ಮಿಲಿಟರಿ ಸದಸ್ಯರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹಣಕಾಸು ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು
ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸದಸ್ಯರು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಗಾಯಗೊಂಡರೆ, ಪ್ರತಿವರ್ಷ 26 ವಾರಗಳ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಗೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು.
ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿ
- ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
- ನೀವು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯಿಂದ ಆವರಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ (ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಗುಂಪಿನ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದರೆ), ನೀವು ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
- ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಗಳು ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
- ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಇತ್ತೀಚಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಲೀವ್ (ಪಿಎಫ್ಎಲ್) ವಿಮಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿತು, ಇದು ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ರೈಟ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (ಸಿಎಫ್ಆರ್ಎ) ರೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಾಗ, ರಜೆ ಪಾವತಿಸುವ ಆರು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ರಾಜ್ಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಇತರ ಸ್ಥಳಗಳು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಅರ್ಹತೆಗೆ ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ಹೇಳುವುದು ಹೇಗೆ
FMLA ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು FMLA ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಚೇರಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ಮಾತೃತ್ವ ಅಥವಾ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ, ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮೆ ಮುಂತಾದ ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೋಡಿ.
ನೀವು FMLA ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೆ, ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ. ಅಗತ್ಯವು ನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿದ್ದಾಗ 30-ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೋಟೀಸ್ (ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ) ನೀಡುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಮಗುವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಬಿಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕವೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ). ಹೇಗಾದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಹೇಳಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಅಪಘಾತದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ದಾಖಲಾಗಿದ್ದರೆ), ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಎಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯವೋ ಅಷ್ಟು ನೋಟೀಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸಿ.
ಓದಿ: ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ ಆಕ್ಟ್ | ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ತಿಳಿಯಬೇಕಾದದ್ದು | ಕುಟುಂಬ ರಜೆ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ