ನೀವು ತಿಳಿಯಬೇಕಾದ FMLA ಅಗತ್ಯತೆಗಳು
ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ 22 ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ, ಅದು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿರುವಿರಾ? ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳು ಬದಲಾಗಿವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಓದುವಿರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಎಫ್ಎಲ್ಎಲ್ಎಯಲ್ಲಿ ನವೀಕೃತವಾಗಿರಿ ಎಂದು ನೋಡೋಣ.
ಅದರ ಮುಖದ ಮೇಲೆ, FMLA ಬಹಳ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ನೀವು ರೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಹೊಸ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಪಾವತಿ ಇಲ್ಲದೆ 12 ವಾರಗಳ ಸಮಯವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ದೆವ್ವದ ವಿವರಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಆ ವಿವರಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಯಬೇಕಾದದ್ದು ಇಲ್ಲಿದೆ.
ಯಾರು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ?
ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವಾಗಲೂ (ಕಂಪೆನಿ ಕನಿಷ್ಠ 15 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರೆಗೆ) ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಕಾಯಿದೆಗಳಂತಹ ಅಮೆರಿಕನ್ನರಂತಲ್ಲದೇ , FMLA ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಒಳಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
ಈ ಕಾನೂನಿನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯೊಳಗೆ ನೀವು ಭೇಟಿಯಾಗಬೇಕಾದ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
- ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಕಾಲ ಅದೇ ಕಂಪೆನಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಇರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಹಿಂತಿರುಗಬಹುದು.
- ನೀವು ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು 12 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಟ 1250 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ . ಅದು ವಾರಕ್ಕೆ 24 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು. ನೀವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ವಿನಾಯಿತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಗಂಟೆಗಳ ಸಮಯವನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ಇದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ವಾರಕ್ಕೆ 20 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಹೇಳಬಹುದು, ಆದರೆ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುವ ನೌಕರರಾಗಿ, ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ. ದಾಖಲೆಗಳ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತವನ್ನು ರಚಿಸಿ.
- ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ 75 ಮೈಲಿ ತ್ರಿಜ್ಯದೊಳಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 50 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ . ಕನಿಷ್ಠ 20 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಆ 50 ನೌಕರರನ್ನು ಅವರು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಇದರ ಅರ್ಥ ಋತುಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುವ ಜನರು ಎಫ್ಎಲ್ಎಲ್ಎಎ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ ಅಂದರೆ ಅವರು ವರ್ಷದ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದಿದ್ದರೆ.
- ಅರ್ಹತಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು (ಕೆಳಗೆ ನೋಡಿ) ಅಥವಾ ಅರ್ಹತಾ ಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕುಟುಂಬ / ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ. ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಯಾರು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಳಗೆ ನೋಡಿ.
- ಹೊಸ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ. ಪೋಷಕ ಮಕ್ಕಳ ಜನ್ಮ, ದತ್ತು, ಅಥವಾ ನಿಯೋಜನೆ ಎಲ್ಲಾ FMLA ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತದೆ. ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮಾಮ್ ಅಥವಾ ಡ್ಯಾಡ್ ಅರ್ಹರು. ಎರಡೂ ಪೋಷಕರು ಒಂದೇ ಕಂಪೆನಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಹೊಸ ವಾರಕ್ಕೆ ಒಟ್ಟು 12 ವಾರಗಳಷ್ಟನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ 24 ವಾರಗಳಿಲ್ಲ.
ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ಅರ್ಪಣೆ ಏನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ?
ನೀವು ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ, ನೀವು 12 ವಾರಗಳ ಪೇಯ್ಡ್ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ರಜೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಅಥವಾ ಒಂದು ಭಾಗಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತವೆ. ರಜೆಯ ಕಾರಣ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಕನಿಷ್ಠ ಭಾಗವನ್ನು ನೀವು ಪಾವತಿಸುವ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ನೀತಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರಬಹುದು .
ನೀವು ಹೋದಾಗ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅಥವಾ ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಇರುವ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಂಪನಿಯು ನಿಮಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹಿಡಿದಿಡಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದರರ್ಥ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನೀವು ಹೊರಗುಳಿಯುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ , ಆದರೂ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು ಇನ್ನೂ ನಿಂತುಬಿಡಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನಿವಾರಿಸಿದರೆ, ನೀವು ರಕ್ಷಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು FMLA ನಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಕೆಟ್ಟ ಪ್ರದರ್ಶನದ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ನೀವು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ FMLA ಅನುಮೋದಿತ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಹೋಗುತ್ತಿರುವಾಗ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲವೆಂದು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಿದರೆ, ಅಥವಾ ನೀವು ಸುಳ್ಳು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಅಥವಾ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಬಿಡಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ-ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯಂತೆ ಅರ್ಹತೆ ಏನು?
ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯು ಇಲ್ನೆಸ್ ಅನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ:
- ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ, ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಅಥವಾ ವಸತಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆ ಸೌಲಭ್ಯದಲ್ಲಿ ಒಳರೋಗಿಗಳ ಕಾಳಜಿಯೊಂದಿಗೆ (ಅಂದರೆ, ಒಂದು ರಾತ್ರಿಯ ತಂಗುವಿಕೆ) ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಸಮರ್ಥತೆ ಅಥವಾ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಯಾವುದೇ ಅವಧಿ; ಅಥವಾ
- ಕೆಲಸ, ಶಾಲೆ ಅಥವಾ ಇತರ ನಿಯಮಿತ ದೈನಂದಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಯಿಂದ ಮೂರು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಅವಧಿಯು, ಇದು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುಗರಿಂದ (ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ) ನಿರಂತರ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ; ಅಥವಾ
- ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಯಾವುದೇ ಅವಧಿ, ಅಥವಾ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ; ಅಥವಾ
- ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಗಂಭೀರ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ (ಉದಾ, ಆಸ್ತಮಾ, ಮಧುಮೇಹ, ಎಪಿಲೆಪ್ಸಿ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಯಾವುದೇ ಅವಧಿ (ಅಥವಾ ಚಿಕಿತ್ಸೆ, ಆದ್ದರಿಂದ); ಅಥವಾ
- ಚಿಕಿತ್ಸೆಯು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗದೇ ಇರುವ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಕಾರಣವಾದ ಶಾಶ್ವತ ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆಲ್ಝೈಮರ್ನ, ಸ್ಟ್ರೋಕ್, ಟರ್ಮಿನಲ್ ಕಾಯಿಲೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ); ಅಥವಾ,
- ಚಿಕಿತ್ಸೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ (ಮೂರು ಬಾರಿ ಸತತ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುಗರಿಂದ ಅನೇಕ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಳು (ಆ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಯಾವುದೇ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ), ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೆ ಉಲ್ಲೇಖದ ಮೂಲಕ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೀಮೊಥೆರಪಿ, ದೈಹಿಕ ಚಿಕಿತ್ಸೆ, ಡಯಾಲಿಸಿಸ್, ಇತ್ಯಾದಿ).
ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಅನಾರೋಗ್ಯವೂ ಅಲ್ಲ.
- FMLA ಅನ್ವಯಿಸಲು ನೀವು ವೈದ್ಯರ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿರಬೇಕು;
- ನೀವು FMLA ಗಾಗಿ ಕೇಳಬೇಕು, ಮತ್ತು
- ನೀವು ಕಾಗದಪತ್ರವನ್ನು ತುಂಬಿಸಬೇಕು.
ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು 15 ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ನೀವು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಏನನ್ನಾದರೂ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳು ಅಥವಾ ನಿಗದಿತ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆಗಳು), ನೀವು ಮೊದಲಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತುಂಬಿಸಬೇಕು.
ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯ ಯಾರು?
ಇದಕ್ಕೆ ಉತ್ತರವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು, ಆದರೆ ಇದು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಚರ್ಚೆಗೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಪ್ ಆಗುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ಸಂಗಾತಿಯ (ಒಂದೇ ಅಥವಾ ವಿರುದ್ಧ ಲಿಂಗದ), ಮಗು ಮತ್ತು ಪೋಷಕರು ಎಲ್ಲಾ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ . ಸಂಬಂಧಿಕರು ಇಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ತಾಯಿ ಕ್ಯಾನ್ಸರ್ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅವಳನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು FMLA ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಅತ್ತೆ ಕಾನೂನು ಕ್ಯಾನ್ಸರ್ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಆಕೆಯ ಮಗು ಅವಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಮಲತಾಯಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಏನು? ಪ್ರತಿ ಮಗುವೂ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಜೈವಿಕ ಪೋಷಕರೊಂದಿಗೆ ಜೀವಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸರ್ಕಾರವು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ. ಮಗುವು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಮಗುವಿಗೆ ದಿನದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಹಂತದ ಮಕ್ಕಳು ತಮ್ಮ ಇತರ ಪೋಷಕರೊಂದಿಗೆ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಎಲ್ಲ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನೋಡಿದರೆ, ನೀವು FMLA ಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ಹೆತ್ತವರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ವಾಸವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಇದು ತಮ್ಮ ಮೊಮ್ಮಕ್ಕಳು, ಪೋಷಕ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ವಾಸಿಸುವ ಮೊಮ್ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಗುವಿಗೆ ನೀವು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಪಾಲನೆದಾರರಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುವ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸಹ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸೂತ್ರಗಳು ನಿಮ್ಮ ಮನೆಯೊಳಗೆ 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ವಯಸ್ಕ ಮಕ್ಕಳ ಬಗ್ಗೆ ಏನು? ವಯಸ್ಕ ಮಗುವಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು FMLA ಸಮಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲು, ಮಗುವಿಗೆ ಸ್ವಯಂ-ಆರೈಕೆಯು ಅಸಮರ್ಥನಾಗಿರಬೇಕು. ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಗಂಭೀರ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿರಬೇಕು.
ನೀವು ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎಎವನ್ನು ಒಮ್ಮೆಗೇ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೇ?
ಇಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಪೂರ್ಣ ದಿನ ಏರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ನಿಯಮಿತ ವೈದ್ಯರ ನೇಮಕಾತಿಗಳು ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕ್ಯಾನ್ಸರ್ನಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಾಗಿ, ನೀವು ಮರುಕಳಿಸುವ FMLA ಎಂದು ಕರೆಯಬಹುದು . ಈ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ, ನೀವು 12 ವಾರಗಳ ಮೌಲ್ಯದ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. (ವಾರಕ್ಕೆ 12 ವಾರಗಳ X 40 ಗಂಟೆಗಳ = 480 ಗಂಟೆಗಳು.)
ಏಕೆಂದರೆ ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎಗೆ ಹಣಪಾವತಿ ಇಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮರುಕಳಿಸುವ ರಜೆಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಖಾತರಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎಯ ಮೇಲೆ ಇರುವಾಗ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, "ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ನೌಕರರು ಸೆಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು 9 - 5 ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಇಲ್ಲ. ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ನೌಕರರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ (ಮತ್ತು, ಅವರು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವೈದ್ಯರ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಒಂದು ಗಂಟೆ ಅಥವಾ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳ ಹಣವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ). ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆಯಾದ್ದರಿಂದ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಎಫ್ಎಲ್ಎಲ್ಎಎ ರಜೆಗೆ ತಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಡಾಕ್ ಮಾಡಲು ಅಸಾಧಾರಣವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ-ದೃಷ್ಟಿಗೆ (ಮತ್ತು, ಸರಳವಾಗಿ, ಚಿಂತನೀಯವಾಗಿ).
ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ಲೀವ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೇ?
ನೌಕರರು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ಸಮಯದ ನೇರ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿದರೆ ಅಥವಾ ಬೇರೆ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ವಿರುದ್ಧ ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅದು ಅವರ ವಿಶೇಷತೆಯಾಗಿದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಎಚ್ಆರ್ ಇಲಾಖೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತಮ್ಮ ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ಬ್ಯಾಂಕ್ ವಿರುದ್ಧ ಎಣಿಕೆ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕೋರಿ ಎಂದು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು.
9 ನೇ ಸರ್ಕ್ಯೂಟ್ ಕೋರ್ಟ್ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎಯಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು. ಇತರ ಸರ್ಕ್ಯೂಟ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಈ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಆಳ್ವಿಕೆ ಮಾಡಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸರ್ಕ್ಯೂಟ್ ಕೋರ್ಟ್ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯು ಅದನ್ನು ಮುಚ್ಚಿಕೊಳ್ಳುವಂತಹ ಜನರಿಗೆ ಅದನ್ನು ನೀಡಲು ಖಚಿತವಾಗಿರಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಗೊಂದಲ ಉಂಟಾಗಬಹುದು.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೇಳಿದರೆ ಅವಳು ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ ಮತ್ತು ನಂತರ ನೌಕರನು ಅರ್ಹವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರೆ, ರಜೆ ಇನ್ನೂ ರಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನೌಕರನು ಅವಳು ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಆವರಿಸಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ನಂಬಿದ್ದಳು.
12 ವಾರಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರಲು ಯಾರಿಗಾದರೂ ನೀವು ಬೆಂಕಿಯಿರಬಹುದೇ?
ಹೌದು ಮತ್ತು ಇಲ್ಲ. ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎಯವರು ಭರವಸೆ ನೀಡಿದ 12 ವಾರಗಳ ಮೀರಿದ ಅವಧಿಗೆ ಸಹ , ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಎಲೆಗಳನ್ನು ಸಮಂಜಸವಾದ ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಈಗ ಅಮೆರಿಕನ್ನರ ವಿಕಲಾಂಗ ಕಾಯಿದೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ಅವಧಿ ಮುಗಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಿ .