ಉದ್ಯೋಗಿ ಫರ್ಲೋಘ್ ಎಂದರೇನು? (ಮತ್ತು ಏಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ)

ಉಳಿತಾಯ ಉದ್ಯಮ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶ

ನೌಕರರ ಕೆಲಸಗಳು ವಜಾಮಾಡುವಿಕೆಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿದ್ದು, ಅವುಗಳು ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಣವು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಮಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ನಿಯಮವನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು ಅದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ.

ಇಮೇಲ್ಗೆ ಎಷ್ಟು ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೋ ಅವರು ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ನೌಕರರು ಪೂರ್ಣ ದಿನದ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನೌಕರರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಕಚೇರಿಗೆ ಬಿಡಲು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸರ್ವರ್ಗಳನ್ನು ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ತಲುಪಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು.

ಇದು ಕಠಿಣವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸುವುದು ಒಂದು ಫರ್ಲೋಘ್ನ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಜನರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದರೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿಯ ನೌಕರನು ಫರ್ಲೋಘ್ನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ಅವನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಆದರೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಯಾರು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ?

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ಬಳಸಲ್ಪಟ್ಟ, ಆದಾಯ ಅಥವಾ ಯೋಜಿತ ಆದಾಯ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ವಿಫಲವಾದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ಉತ್ಪನ್ನ ಮಾರಾಟ, ಅನುದಾನ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳ ಮೂಲಕ ಆದಾಯವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಕಂಪೆನಿಗಳು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪತನದ ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಸಂತ ಬರುವ ತನಕ ಮತ್ತೆ ತೆರೆಯಲಾಗದ ನಂತರ ಲಾನ್ ಕೇರ್ ಕಂಪನಿ ಮುಚ್ಚಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸವು ಫರ್ಲೋಘ್ಗಳು ಉಂಟಾಗುವ ಏಕೈಕ ಸಮಯವಲ್ಲ.

ಸಾಕಷ್ಟು ಸರಬರಾಜುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ತಮ್ಮ ಪೂರೈಕೆದಾರರನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಖಾನೆಯು ತೊಂದರೆಗೊಳಗಾದಾಗ, ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ನೌಕರರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಒಂದು ಕಂಪೆನಿಯು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ?

ಕಡ್ಡಾಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ಪಾವತಿಸದ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯದ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ನೌಕರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಗದಿತ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮರಳಿ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ.

ವಜಾಮಾಡುವಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮರುಪಡೆಯಲು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕುಗಳಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಹಿಂದಿರುಗುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿಲ್ಲ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಆದಾಗ್ಯೂ ಇದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗುತ್ತಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉತ್ಪನ್ನ ಕೊರತೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ).

ಒಕ್ಕೂಟ-ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗಾಗಿ, ನೌಕರರು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪುನಃ ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಹುದ್ದೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತುಕತೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕರೆ-ಬ್ಯಾಕ್ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ ..,

ಉದ್ಯೋಗಿ ಹುದ್ದೆಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳಿಗೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕಾಲ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಮುಚ್ಚುವುದು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ನಾಲ್ಕು ವಾರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ ಮೂರು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ತಗ್ಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಎರಡು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೌಕರರನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಫರ್ಲೌಸ್ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮುಂದುವರೆಸಬಹುದು, ಇದು ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಲಾಭಾಂಶದಿಂದ ನೌಕರರ ವಿಭಿನ್ನ ಅಂಶಗಳ ಪೈಕಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. (ಕಂಪನಿಗಳು ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಮಾಡಬಹುದು.)

ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಕೆಲಸ ಹಂಚಿಕೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿವೆ . ಉದ್ಯೋಗ ಹಂಚಿಕೆ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಂದು ವಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಒಂದು ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮೆ (ಯುಐ) ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಆಗಿದ್ದು, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪರಿಹಾರವು ಆದಾಯದ ಕೆಲವು ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಫರ್ಲೋಘ್ನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರರಿಗೆ ತೊಂದರೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಬಜೆಟ್ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಮುಗಿದ ನಂತರ ನೌಕರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಣಕ್ಕಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ತೆರಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಕೆಟ್ಟ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ.

ಎಂಪ್ಲಾಯೀ ಫರ್ಲೋಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮ ಸಲಹೆಗಳು

ನೀವು ಫರ್ಲೋಘ್ ಅನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂವಹನವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡವು ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ವೆಚ್ಚ ಉಳಿತಾಯದ ಅಗತ್ಯತೆ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬೇಡಿ. ನೀವು ಇದನ್ನು ಗುಂಪಿನ ಪ್ರಯತ್ನವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಜತೆಗೂಡಬೇಕೆಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ತಂಡವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಿರುವಾಗ ತಯಾರಿಕಾ ತಂಡವನ್ನು ತುಂಬಲು ಇದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಫರ್ಲೋಘ್ಗಳ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲಗಳು ಇವು.

ನೀವು ಫರ್ಲೋಗ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲಗಳು ಇವೆ.