ಉದ್ಯೋಗಿ ಫರ್ಲೌಸ್ನ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲಗಳು ಯಾವುವು?

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಫೋರ್ಲೋಘ್ಸ್ನ ಒಳಿತು ಮತ್ತು ಕೆಡುಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು

ಫರ್ಲೋಘ್ಗಳು ಯಾವುದೇ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಕೆಲಸದಿಂದ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಠಿಣವಾದ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಮಾಲೀಕರಿಂದ ವೆಚ್ಚ ಉಳಿಸುವ ಕ್ರಮವಾಗಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ , ವಜಾಮಾಡುವಿಕೆಗೆ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ಫರ್ಲೋಗ್ಗಳ ಬಳಕೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲತೆಗಳಿವೆ.

ಯಾವುದೇ ಒಂದು ಸುಲಭವಾದ ಪರಿಹಾರವಲ್ಲ ಎಂದು ಲಘುವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಹುದ್ದೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅನಗತ್ಯವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥೈರ್ಯದ ಮೇಲೆ ಇಬ್ಬರೂ ತೀವ್ರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತಾರೆ.

ಇವುಗಳು ಫರ್ಲೋಗ್ಗಳ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ದುಷ್ಪರಿಣಾಮಗಳು.

ಫರ್ಲೋಗ್ಸ್ನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಯದವರೆಗೆ ವಜಾ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಣದುಬ್ಬರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಣ ಸಂದಾಯ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲವಾದರೂ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಭರವಸೆ ಇದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪರಿಹಾರ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತಾನೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ನೌಕರರು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದರಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳಿವೆ. ವಿನಾಯಿತಿಯಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದಲ್ಲೂ ಅವರು ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ಹಾಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ಗಂಟೆಯೊಳಗೆ ಬಂದಾಗ ಆ ಗಂಟೆಯವರೆಗೆ ಅವರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿ ನೌಕರ ಅವರು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ ಪೂರ್ಣ ದಿನದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು . ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಒಂದು ತ್ವರಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ನೌಕರನನ್ನು ಕರೆದರೆ ಅದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಮಾಡುವುದರ ಮೂಲಕ ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಆಶಯವನ್ನು ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.

ಕಾಲೋಚಿತ furloughs ಫಾರ್, ನೌಕರರು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಮಯ ಆಫ್ ಯೋಜಿಸಬಹುದು. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಈ ಸಸ್ಯವು ಪ್ರತಿ ಜೂಲೈನಲ್ಲಿ ಮುಚ್ಚಲ್ಪಡುತ್ತದೆಯೆಂದು ಅಥವಾ ಡಿಸೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಲಾಗುವುದು ಎಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ಬಜೆಟ್ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆ ಮಾಡುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಆಘಾತಕಾರಿ ಅಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಈ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ.

ನೌಕರರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನೀವು ಮರುಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ನೀವು ವಜಾಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೆ, ನೀವು ಬದಲಿ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಬೇರ್ಪಡಿಸಿದ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತೆ ಅರ್ಜಿ ಹಾಕಲು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವಿದೆ, ಆದರೆ ಅನೇಕರು ಆಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಬದಲಿಗೆ, ನೀವು X ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗುವಿರಿ ಎಂದು ನೌಕರರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣವು ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಒಳ್ಳೆಯದು.

ಫರ್ಲೋಗ್ಸ್ನ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಅನನುಕೂಲತೆಗೆ ತರುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ಕುಸಿತದ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪುನರ್ನಿರ್ಮಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉನ್ನತ ಪ್ರದರ್ಶನಕಾರರೆಂದರೆ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಿರುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರು ತಿನ್ನುವೆ ಎಂದು ಅವರು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಖರ್ಚುವೆಚ್ಚದ ಅನೇಕವುಗಳು ಫರ್ಲೋಘ್ಸ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತವೆ. ವೇತನವು ನೌಕರನನ್ನು ನೇಮಿಸಬೇಕೆಂದು ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಇದು ನಿಮ್ಮ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.

ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಉಳಿದಿರುವಾಗ, ಹಿಂದಿರುಗಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಓವರ್ಲೋಡ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇದು ಅವರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಅವು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.

ಕಂಪನಿಯು ಮುಚ್ಚಿದಾಗ, ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ . ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತೆ ಪಡೆಯುವುದು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಗ್ರಾಹಕರು ತಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಪರ್ಕಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದರಲ್ಲಿ ಅಸಂತೋಷಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಅಥವಾ, ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸೇವೆಗಾಗಿ ದೀರ್ಘ ಕಾಯುವಿಕೆ ಅನುಭವಿಸಬಹುದು.

ಆಂತರಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಗಾಯಗೊಂಡವು. ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಷ್ಟವಾಗುವುದರಿಂದ ಸಹಭಾಗಿತ್ವವು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಮುಂದುವರೆಯಲು ಯೋಜನೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಜನರಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಬದ್ಧತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಜನರು ಖಚಿತವಾಗಿರದಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ತಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಖಚಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಅಸುರಕ್ಷಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಕೆಲಸ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಒತ್ತಡ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ವಜಾಗಳು ಮುಂದಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತವೆ ಎಂದು ಅವರು ಭಯಪಡುತ್ತಾರೆ. ಗಾಸಿಪ್ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ .

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಮೂಲಕ ಇನ್ನೋವೇಶನ್ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆ ಕುಸಿತ , ಅಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಹಿಡಿಯುವುದು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಾಣೆಯಾದ ಕಾರಣ ಕೆಲಸದ ಹೆಚ್ಚಳ.

ನೀವು ಉತ್ತಮ ನೌಕರರು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಅಪ್ಡೇಟ್ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕಂಪನಿಗಳು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕೆಳಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೊರೆಯುವ ತಪ್ಪನ್ನು ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಅವರು ನಿಖರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು.

ಅವರು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವ ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅಂದರೆ ಯಾವುದೇ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಂಬಳದ ವೆಚ್ಚಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಇಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ.

ದುಷ್ಪರಿಣಾಮಗಳು ಫರ್ಲೋಗ್ಗಳ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಮೀರಿಸುತ್ತವೆಯಾದರೂ, ನಗದು-ಕಟ್ಟಿರುವ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ಸಂಘಟನೆಯು ಪರ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ತೂಗಿದ ನಂತರ, ಫರ್ಲೌಸ್ ಮನವಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.