ಯಾವಾಗ - ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ - ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಅನುಸರಿಸಲು
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೆಜ್ಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕೆ ಇದು ಸಮಂಜಸವಾಗಿದ್ದರೆ, ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದ ನಂತರ ಹೇಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಲಹೆಗಳಿವೆ.
ಆಗಸ್ಟ್ ಕಮ್ಯುನಿಕೇಷನ್ಸ್ ಕನ್ಸಲ್ಟಿಂಗ್ನ ಮಾಲೀಕ ಕ್ರಿಸ್ ಡಿಟ್ಟಸ್ ಹೇಳಿದ್ದು, "HR ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಸಾವಿರಾರು ಪುನರಾರಂಭಗಳನ್ನು ಪಡೆದವರು, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ 'ಒಂದು ಗಾತ್ರವು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸೂಕ್ತವಾದದ್ದು' ಎಂದು ನಾನು ನಿಮಗೆ ಹೇಳಬಲ್ಲೆ (ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್!). ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಆಟದ ಹಲವಾರು ಅಸ್ಥಿರ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ನೀವು ಪುನರಾರಂಭದ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುತ್ತೀರೋ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ಅಸಾಧ್ಯ, ನೀವು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಿದ್ದೀರಿ ಅಥವಾ ಅದು ಒಂದಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತೊಂದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಮೇಲೆ ನೀವು ಸಣ್ಣ ತುದಿ ನೀಡುವಂತಹ ವಿಷಯ. "
ಅದು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ
ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉತ್ತರವು ಅದು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ (ಮತ್ತು ನಾನು ಹಲವಾರು ತಜ್ಞರಿಂದ ಕೇಳಿದೆ). ನೀವು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದಾದರೆ, ಎಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ - ಇದು ಎಷ್ಟು ಪ್ರಯತ್ನವಾಗಿದೆ? ಅನುಸರಿಸುವಾಗ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳಿವೆ.
ಜೇಸನ್ ಆಲ್ಬಾ, ಜಿಬ್ಬರ್ಜಾಬ್ಬರ್
ಅದು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ (ಅಲ್ಲದೆ MBA ನಿಂದ ನೀವು ಕೇಳುವ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯೇ?).
ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ? ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ಪುಟದ ಮೂಲಕ ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿದೆ? ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನೀವು ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಮಾಡಿದ್ದೀರಾ? ನಾನು ನನ್ನ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತೇನೆ.
ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ನೀವು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು
ವಾಯುವ್ಯ ಮ್ಯೂಚುಯಲ್ ಫೈನಾನ್ಷಿಯಲ್ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ದೇಶಕ ಎಲಿಜಬೆತ್ ಸಿಡೆಲ್
ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಫೋನ್ ಕರೆ ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್ನೊಂದಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು (ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಸಲಹೆ ನೀಡದಿದ್ದರೆ).
ಇದು ಉತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತದೆ.
ಕ್ರಿಸ್ ಡಿಟ್ಟಸ್, ಆಗಸ್ಟ್ ಕಮ್ಯುನಿಕೇಷನ್ಸ್ ಕನ್ಸಲ್ಟಿಂಗ್ನ ಮಾಲೀಕರು
ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ನೀವು ಇನ್ನೂ ಏನನ್ನೂ ಕೇಳಿರದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ವಾರ ಅಥವಾ ಎರಡು ವಾರಕ್ಕೆ ಇಮೇಲ್ ಅಥವಾ ಪತ್ರ ಕಳುಹಿಸಲು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ವಾರಗಳ ನಂತರ ಇಮೇಲ್ ಅಥವಾ ಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಅನುಸರಿಸಿದ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಕಾಶದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ನಾನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಲಿಜ್ ರಯಾನ್, ವರ್ಕ್ಪ್ಲೇಸ್ ಎಕ್ಸ್ಪರ್ಟ್; ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ತಜ್ಞ; BusinessWeek.com ನಲ್ಲಿ ಅಂಕಣಕಾರ
ನೀವು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಬಲವಾದ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವ ಶಿಷ್ಟ ಇಮೇಲ್ ಸಂದೇಶಗಳು. ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ತುಂಬಾ-ಪದೇ ಪದೇ ಇರುವ ಫೋನ್ ಕರೆಗಳು. ಪ್ರತಿ ದಿನವೂ, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆದ ಜನರಿಂದ ನಾನು ಕೇಳುವುದರಿಂದ ಅವರು ಕೇಳಿಬರುತ್ತಿದ್ದರು.
ನಾಥನ್ ನಾರ್ತ್, hrConsultant - hrLoop, Inc. - ಸ್ಥಾಪಕ
ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಬಯಸಬೇಕೆಂದಿರುವ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ನೀವು ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ, ಕರೆ ಮಾಡಿ, ಅಥವಾ ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಇಮೇಲ್ ಕಳುಹಿಸಿ.
ಆಸಿ ಬುರಾಕ್, ಮಾಲೀಕ, ಮುಖ್ಯ ಉತ್ಪನ್ನ ಅಧಿಕಾರಿ - ಇಂಪ್ಯಾಕ್ಟ್ಗೇಮ್ಸ್
ನನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ (ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ) 1-2 ವಾರಗಳ ನಂತರ ನಾನು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಇಮೇಲ್ ಅನುಸರಿಸುತ್ತೇನೆ - ಪುನರಾರಂಭಗಳನ್ನು ರಾಶಿಯಲ್ಲಿ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕಳುಹಿಸುವವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂವಹನವು ಯಾವುದಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಆಂಡ್ರ್ಯೂ ಮ್ಯಾಗ್ಲಿಯೊಚೆಟ್ಟಿ CCIM, ಮಾಲೀಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಧಾನ, ಹೆಲಿಯೊಸ್ ರಿಯಾಲ್ಟಿ & ಡೆವಲಪ್ಮೆಂಟ್ LLC
ಸಂಪರ್ಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸಣ್ಣ ಕೈಬರಹದ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಬಹಳ ದೂರ ಹೋಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ಯಾಕ್ನ ಉಳಿದ ಭಾಗದಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತದೆ. ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯಲು ನೀವು ಎರಡು ಸೆಕೆಂಡುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ - ಕರೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ / ಪುಶಿಯಾಗಿದೆ.
ಮಾರಾಟದ ಕೆಲಸಗಳು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ
ಒಂದು ಸಮಯ ಅನುಸರಿಸಲು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ, ನೀವು ಮತ್ತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ, ನೀವು ಮಾರಾಟದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ. "ನಾನು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಲಿಂಕ್ಡ್ಡಿನ್ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಫೋನ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲು ಒಳ್ಳೆಯದು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ" ಜೊತೆಗೆ, ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಕವರ್ ಲೆಟಿನಲ್ಲಿ ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ಇರಬೇಕೆಂಬುದು ಒಳ್ಳೆಯದು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ "ಎಂದು ಟೂಲ್ಎಫ್ಟ್ಹ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನೆಟ್ನ ಸ್ಥಾಪಕ ಸ್ಕಾಟ್ ವಿಂಟರ್ಟನ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ನೀವು ಅವನನ್ನು / ಅವಳನ್ನು ಕರೆ ಮಾಡಲು ಯೋಚಿಸುವಾಗ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ.ನನ್ನ ಸ್ವಂತ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ 'ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ನನ್ನನ್ನು ಏಕೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿಲ್ಲ ...' ಈಗ ನೀವು ಅವನ / ಅವಳು ಕರೆ ಮಾಡಲು ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಆಹ್ವಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ! "
ನೀವು ಅನುಸರಿಸಬಾರದು
ಸುಸಾನ್ ಹೀತ್ಫೀಲ್ಡ್, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪರಿಣಿತರು
ಎಲ್ಲ ನೌಕರರು ಈ ರೀತಿ ಭಾವಿಸಲಾರರು, ಆದರೆ ನಾನು ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ನೋಡುವಂತೆ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಮೀನುಗಾರಿಕೆ ಕರೆಗಳನ್ನು ನಾನು ದ್ವೇಷಿಸುತ್ತೇನೆ. ನಾನು ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನೋಡಲು ಎಷ್ಟು ಜನರು ನನ್ನನ್ನು ಪ್ರತಿ ವಾರ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ? ಬಹಳಷ್ಟು - ಮತ್ತು ನಾನು ಜನರನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಕರೆ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ. ನೀವು ಶಾಶ್ವತ ಕೆಟ್ಟ ಅನಿಸಿಕೆ ಮಾಡಲು ಇದು ಅದ್ಭುತ ಅವಕಾಶ. ಮೀನುಗಾರಿಕೆಗಾಗಿ ಗಮನ ಸೆಳೆಯುವ ಫೋನ್ಗಳು ವಿರಳವಾಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೀವು ನೋವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ.
ಜಿಸೆಲ್ ಫೀಜೊ, ಎಚ್ಆರ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್
ಒಬ್ಬ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ನನ್ನನ್ನು ಕರೆದಾಗ ನಾನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ. ಸರಿ, ಅರ್ಜಿಯ 'ಸ್ಥಿತಿ' ಎಂಬುದು ನಾನು ಕೆಳಗಿನದನ್ನು ಮಾಡುವುದು - ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ.
ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತುಂಬಾ ಕಾರ್ಯನಿರತವಾಗಿವೆ. ಪುನರಾರಂಭವು ಸ್ವೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆಯೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಪ್ರಮುಖ ಫೋನ್ ಕರೆಗಳಿಂದ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಯಾರೊಬ್ಬರೂ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಎಚ್ಆರ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಪ್ರಚೋದನೆಗಳ ವಿರೋಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ವೇಳೆ, ಇದು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ (ಇಮೇಲ್, ಕಾರ್ಡ್) ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಒಳನುಗ್ಗಿಸುವ ಅಲ್ಲ. ನೀವು ಮತ್ತೆ ಕೇಳದೆ ಹೋದರೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ಮುಂದುವರಿಸಿ.
ಶೀಲಾಹ್ ಎಥೆರಿಡ್ಜ್, ಮಾಲೀಕ, ಎಸ್ಎಂಇ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್: ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಅಂಡ್ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಕನ್ಸಲ್ಟೆಂಟ್
ನೀವು ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಕಳುಹಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಂದ ಏನೂ ಕೇಳಿದಲ್ಲಿ, ಮುಂದುವರೆಯಿರಿ.
ಪುನರಾರಂಭಿಸುವಾಗ ನಂತರ ಅನುಸರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ
ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಆದ್ಯತೆಯ ವಿಧಾನವೆಂದರೆ ಇಮೇಲ್ ಅಥವಾ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ , ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದ ನಂತರ ಒಂದು ವಾರದ ಅಥವಾ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕಾಯುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯವರು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಸ್ಪರ್ಧೆಯಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವೆಂದು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಾದರಿ ಅನುಸರಣಾ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಓದಿ.