ಜಾಬ್ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳನ್ನು ನೋಡಿದಾಗ, ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಆದರ್ಶ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ಯಾವ ಕಂಪನಿಯು ಬಯಸುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ. ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಪಡೆಯಬೇಕು.

ಜಾಬ್ ಲಿಸ್ಟಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ

ಜಾಬ್ ಪಟ್ಟಿಗಳು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು, ಸ್ಥಾನದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು, ಯಾವ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕೆಂಬುದು, ನೀವು ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಒಂದನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾದ ಗಡುವು.

ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎನ್ನುವುದರ ಒಂದು ಅವಲೋಕನ ಇಲ್ಲಿದೆ:

• ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ : ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿವರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಕಂಪೆನಿ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳದಂತಹ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಮ್ಯಾನೇಜಿಂಗ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್, ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ - ಎನ್ಎಎಸ್ಸಿಎಆರ್ (ಡೇಟೋನಾ ಬೀಚ್, FL) ಅಥವಾ ವಿ.ಪಿ., ನ್ಯೂ ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್ ಡೆವಲಪ್ಮೆಂಟ್ - ಜಾಹೀರಾತು ಏಜೆನ್ಸಿ.
• ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ : ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಸುದೀರ್ಘವಾದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು, ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನಮಾನವು ಏನನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ವಿವೇಚನೆಯ ಸಾರಾಂಶ.
• ಜಾಬ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು : ಜಾಬ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೃಪ್ತಿದಾಯಕ ಅಭಿನಯಕ್ಕಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ಅರ್ಹತೆಗಳಾಗಿವೆ.
• ಅನುಭವದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು : ಅನುಭವದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ವರ್ಷಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.
• ಸಮಾನವಾದ ಅನುಭವ : ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಸಮಾನವಾದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೇಳಿದಾಗ, ಕೆಲವು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಗಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಕೆಲಸದಂತಹ ಪಾವತಿಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

• ಶಿಕ್ಷಣದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು : ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
• ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮೆಟೀರಿಯಲ್ಸ್ : ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀವು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾದ ದಾಖಲಾತಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಸ್ತುಗಳು. ಕೆಲಸದ ಅನ್ವಯಕ್ಕೆ ಸಹಾಯಕ ದಾಖಲೆಗಳು ಒಂದು ಪುನರಾರಂಭ, ಕವರ್ ಲೆಟರ್, ಟ್ರಾನ್ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್ಗಳು, ಬರವಣಿಗೆಯ ಮಾದರಿ, ವೆಟರನ್ಸ್ 'ಆದ್ಯತೆ ದಾಖಲೆಗಳು, ಬಂಡವಾಳ, ಕೆಲಸ ಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

• ಉಲ್ಲೇಖಗಳು : ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಅರ್ಜಿದಾರರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ನಂತರ ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ.
• ಸಂಬಳದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು : ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುವಾಗ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಕೇಳುತ್ತವೆ.
• ಜಾಬ್ಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ : ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪರಿಗಣಿಸದೆ ಇರಬಹುದು. ಮಾಲೀಕರು ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಕಂಪೆನಿ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳು, ಇಮೇಲ್, ಇನ್-ಪರ್ಲ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಷನ್ಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಸೈಟ್ ಅಥವಾ ಮಾನ್ಸ್ಟರ್ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಂತಹ ಅನ್ವಯಗಳ ಆನ್ ಲೈನ್ ಅರ್ಜಿದಾರ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ.

ಅನ್ವಯಿಸಲು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕ

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾಲೀಕರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕದ ಮೂಲಕ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಗಡುವು, ಒಂದು ವೇಳೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಖಾಲಿ ನೋಟೀಸ್ನಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದು. ಅನ್ವಯಿಸಲು ಗಡುವು ಹತ್ತಿರ ತನಕ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಡಿ. ಕಂಪೆನಿಯು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ತಕ್ಷಣವೇ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಮೊದಲೇ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸುವ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.

ಜಾಬ್ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಡಿಕೋಡ್ ಮಾಡಲು ಹೇಗೆ

ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲ ಮಾಹಿತಿಗಳ ಅರ್ಥವೇನು? ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏನು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ? ಉದ್ಯೋಗದ ಜಾಹೀರಾತನ್ನು ಡಿಕೋಡ್ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಬಳಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದ ಹುಡುಕಾಟ ಪರಿಭಾಷೆಯ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ವಿವರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಇಲ್ಲಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಜಾಬ್ಗೆ ಹೊಂದಿಸಿ

ಜಾಬ್ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳು ಬಹಳ ವಿವರವಾದ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣವಾದದ್ದು , ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಬಹು ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವ ಜಾಹೀರಾತುಗಳನ್ನು ಬಯಸಿದ ಕೆಲವು ಸಹಾಯವನ್ನು ನಾನು ನೋಡಿದೆ.

ಸಮಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಜಾಹೀರಾತುಗಳಲ್ಲಿ ಕೌಶಲಗಳು, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ನಂತರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ.

ನಿಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹತ್ತಿರದ ಪಂದ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ , ಅದನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಅರ್ಥವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ "ಪರಿಪೂರ್ಣ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ" ಆಗಿರಬಾರದು, ಮತ್ತು ನೀವು ಹತ್ತಿರ ಬಂದರೆ, ನೀವು ಕಟ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಎಲ್ಲದರ ಮೇಲೆ ನೀವು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದ್ದರೆ, ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಹಾಕಬೇಕಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ.

ಕಂಪನಿಯು ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಏನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರದಿದ್ದರೆ, ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಬಳಸುವ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ನಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಆಯ್ಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.