ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ನೌಕರನೊಂದಿಗೆ ಜಾಬ್ಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ
ಕಂಪೆನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮರು ಅರ್ಜಿಸಲು ಏಕೆ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ
ವಿಲೀನ ಅಥವಾ ಸ್ವಾಧೀನತೆಯ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಕೇಳಲು ಅಪರೂಪವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಕಂಪೆನಿಯು ಕಡಿಮೆಯಾದಾಗ , ವಜಾಗಳು ಯೋಜಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಸೀಮಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಗಳು ನಡೆಯುತ್ತವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳ ಪೈಕಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ನೌಕರರು ಮತ್ತೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಕೇಳುವ ಇನ್ನೊಂದು ಕಾರಣವೆಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ ಅದು ತಾರತಮ್ಯದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮರುಸಂಸ್ಕಾರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇತರರಲ್ಲ. ರಿಹೈರಿಂಗ್ನೊಂದಿಗೆ ಆರಂಭಗೊಂಡು ಕಂಪನಿಯು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಿದ್ಧಾಂತದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅರ್ಹ ನೌಕರರನ್ನು ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಶಕ್ತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಮರುಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು
ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಕೋಪ, ನಿರಾಶೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಅಪನಂಬಿಕೆಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಹಳೆಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಹೊಸದನ್ನು ಮರುಸಲ್ಲಿಸಲು ಯೋಜಿಸಿದರೆ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಕಷ್ಟಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳಿವೆ:
- ಪಾಲುದಾರ, ಸ್ನೇಹಿತ ಅಥವಾ ಸಲಹಾಕಾರರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಹೊರಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಥವಾಗುವ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಹತಾಶೆಯನ್ನು ಯಾರೊಂದಿಗೂ ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಅಥವಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಧನಾತ್ಮಕ ವರ್ತನೆ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲವಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸಂರಚನೆಯಲ್ಲಿ ತಂಡದ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ತಿಳಿದಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲವು ಸಾಧನೆಗಳು ರಾಡಾರ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದೊಂದಿಗೆ ನೀವು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಹೊಸ ನಿರ್ಣಯಕಾರರು ಇರಬಹುದು.
- ಊಹಿಸಬೇಡಿ ನೀವು ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ. ಸೀಮಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ತೆರೆಯುವಿಕೆಗಳು ಇರಬಹುದು ಮತ್ತು, ನಿಮ್ಮ ಇತರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಹೊಸದಕ್ಕೆ ಆಯ್ಕೆಯಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯೆಂದು ಯಾವುದೇ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಇಲ್ಲ.
- ವಿವಿಧ ಸಾಧನೆಗಳ ಮೂಲಕ ಕಂಪನಿಗೆ ನೀವು ಸೇರಿಸಿದ ಮೌಲ್ಯದ ಮೇಲೆ ಒತ್ತು ನೀಡುವುದರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ರಚಿಸಿ. ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗಲೆಲ್ಲಾ, ನಿಮ್ಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿ ಮತ್ತು ಆ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ ಕೌಶಲಗಳು, ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಉದ್ದೇಶಿತ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಬರೆಯಲು ಹೇಗೆ ಇಲ್ಲಿದೆ.
- ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೋರ್ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ವಿವರವಾದ ಕವರ್ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ಮರುಸಂಘಟಿತ ಸಂಘಟನೆಯೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರೆಯಲು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ದೇಶಿತ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಬರೆಯಲು ಹೇಗೆ ಇಲ್ಲಿದೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಾತ್ರದಿಂದ ಕೆಲಸವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದರೆ, ಹೊಸ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಆಕರ್ಷಕ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದವು ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿ. ಅಲ್ಲದೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿ.
- ತಡವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ಸವಾಲಿನ ಯೋಜನೆಯೊಂದಕ್ಕೆ ಸ್ವಯಂ ಸೇವಕರಾಗಿರುವಂತಹ, ನಿಮ್ಮ ಬಲವಾದ ಕೆಲಸದ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಧೋರಣೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವಂತಹ ತಕ್ಷಣವೇ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡುವುದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ವಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಿ. ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ಈ ಸಂಪರ್ಕಗಳು ಮರುಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ಹೊಸ ರಚನೆಯು ನಿಮ್ಮ ಇಚ್ಛೆಯಿಲ್ಲದಿರುವುದರಿಂದ ನೀವು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಬಿಡಲು ಯೋಜಿಸಿದರೂ, ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಅಂತರವಿಲ್ಲದೆ ಹೋಗಬಹುದು.
ಮರುಪಡೆಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸದಿರುವುದು
ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ಮತ್ತೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಹಾರ್ಡ್ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನೋಡಲು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು.
ಹೇಗಾದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆಕರ್ಷಕ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಒದಗಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ಭರವಸೆ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಉತ್ತಮ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.