ಧನಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ನೇಹಕ್ಕಾಗಿ 5 ಗ್ರೌಂಡ್ ನಿಯಮಗಳು

ಸಮಾಜ ಸಂಬಂಧಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂತೋಷದ ಉತ್ತಮ ಪ್ರೆಡಿಕ್ಟರ್ ಆಗಿದೆ

ಸಾಮಾಜಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಮೇಲೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳ ನಡುವಿನ ನೇರ ಸಂಪರ್ಕದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕಳಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಕಳವಳಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ಗೋಳದಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾದ ಸ್ನೇಹವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ಅಹಿತಕರವಾದರೂ, ಈ ಪಕ್ಕದೃಷ್ಟಿಯು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಬಯಸುವಂತೆಯೇ, ಅವರು ಸರಿಯಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಕಿರುಕುಳ , ಪಕ್ಷಪಾತ , ಅಧಿಕಾರ ದುರ್ಬಳಕೆ, ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಯ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ನಿಕಟವಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬಾಂಧವ್ಯದಿಂದ ಉಂಟಾಗಬಹುದಾದ ಡೌನ್ ಸೈಡ್ಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳಾಗಿವೆ.

ಜನರು ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಡುವ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಹೊಡೆಯುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಮತ್ತು ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಪ್ರಮುಖವಾದ ಒಂದು ಅಂಶವೆಂದರೆ ಒಟ್ಟಾರೆ ಸಂತೋಷದ ಅತ್ಯಂತ ನಿಖರವಾದ ಊಹಕವನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದು.

ಕೆಲಸದ ಸ್ನೇಹಕ್ಕಾಗಿ ಗ್ರೌಂಡ್ ರೂಲ್ಸ್

ಕೆಲಸದ ಸ್ನೇಹವು ಖಾಸಗಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸದ ಸವಾಲುಗಳನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರಸ್ಯ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ನಡುವಿನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ನೀವು ಹೊಡೆಯಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಸ್ನೇಹವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವ ಐದು ನೆಲದ ನಿಯಮಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ನಿಮ್ಮ ಗಡಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ

ಸಹ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಚಿಕ್ಕ ಚಿಟ್ ಚಾಟ್ ಸಹ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಗಮನಾರ್ಹ ಲಾಭಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಸಂಶೋಧನೆಯು ತೋರಿಸುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ಎಲ್ಲಾ ದಿನವೂ ತಂಗಾಳಿಯನ್ನು ಕಳೆಯಲು ಯಾರೂ ಕಳೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಸ್ನೇಹಿತರೊಂದಿಗಿನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಾದವು ದಿಗ್ಭ್ರಮೆಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅಂತಿಮವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಗುರುತಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ವಿರಾಮದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಊಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕುಸಿತಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಹಜ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತದೆ.

ಸ್ನೇಹ ಶ್ರೇಣಿ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ದಾಟಿದರೆ, ಆ ಸಂಬಂಧದ ದೃಗ್ವಿಜ್ಞಾನವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಗಡಿಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದರೆ ಅನ್ಯಾಯದ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ಅಥವಾ ಪಾರಮ್ಯತೆಯ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವಂತೆ ತೋರುವುದಿಲ್ಲ.

ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಿಪರೀತ ಪರಿಚಿತ ಸಂಬಂಧಗಳು ತಮ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ತಮ್ಮ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಾಯಕರು ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ವರ್ಕ್ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ನೇಹಿತರಲ್ಲದವರನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ

ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ತಂಡ ನಿಯೋಜನೆಯ ಮೇಲೆ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಸ್ನೇಹಿತರೊಂದಿಗೆ ಸಹಯೋಗಿಸಲು ಬಯಸುವ ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಇದು ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ನಿಮ್ಮ ತತ್ಕ್ಷಣದ ವೃತ್ತದ ಹೊರಗಿನ ಇತರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ತಲೆಗಳನ್ನು ಹಾಕಲು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ವಿಶಿಷ್ಟ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಪ್ರಭಾವದ ಹೊರಗೆ ಇರುವ ವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಯೋಚಿಸಿ ಅದೇ ಗುಂಪನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಸರಿ - ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕ - ಸ್ನೇಹಿತರ ಜೊತೆ ಸೇರಲು; ನೀವು ಇತರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೂಡಾ ಸೇರಿಸುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಆಫೀಸ್ ಗಾಸಿಪ್ ತಪ್ಪಿಸಿ

ಇತರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ ಕೇಳುಗರು ಚಿಂತೆ ಮಾಡುವ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು. ನೀವು ಜನರ ಬೆನ್ನಿನ ಹಿಂದೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಗಬಹುದು. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್-ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಂಧದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಾರದಿರುವ ಟಿಡ್ಬಿಟ್ಗಳನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಅವರು ಚಿಂತೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ನೀವು ವದಂತಿಗಳನ್ನು ಹರಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಗುವುದು ಎಂದು ತೋರುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಇದು ಜನರನ್ನು ನರಭಕ್ಷಕಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ತಿರುಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರೊಂದಿಗೆ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ನೀವು ಗ್ರಹಿಸಿದರೆ, ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಿ.

ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಸಮಾನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ

ಪಕ್ಷಪಾತವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಉತ್ತಮವಾದ ವಿಧಾನ - ಅಥವಾ ಗ್ರಹಿಸಿದ ಪಕ್ಷಪಾತ - ಪ್ರತಿಯೊಂದು ತಂಡ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಸಮಾನ ಕಾಳಜಿ , ಪರಿಗಣನೆ, ಮತ್ತು ಗೌರವದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವುದು . ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನೀವು ಕೇಳುವಿರಾ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅವರು ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅವರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಇದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಒಬ್ಬ ನಾಯಕನಂತೆ, ನಿಮ್ಮ ನೇರ ತಂಡದಲ್ಲಿ ನಿಕಟ ಸ್ನೇಹಿತರೊಬ್ಬರೂ ಸಹ ಇರಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

ತಂಡದ ಉಳಿದ ಭಾಗಗಳ ಕೊಡುಗೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಒಂದು ಅನಿಸಿಕೆ ರಚಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ತಂಡದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹತ್ತಿರದ ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಸಮಾನ ಗಾಳಿಯ ಸಮಯವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧದ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ

ಇದು ವಿದೇಶಿ ಅಥವಾ ಅನಗತ್ಯವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿರುವ ಜನರಿಂದ ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದರಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಬೆಳೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಬಂದಾಗ ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಯಾರಿಸಬಹುದು.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ನಂಬಬಹುದಾದ ಜನರ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಬೇಕಾದಾಗ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮೌಲ್ಯದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಕೂಡ ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳ ಅರಿವು ಒಳನೋಟವುಳ್ಳ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಅದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಅವರ ಮುಖ್ಯಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸರಳವಾಗಿ ಜನರ ನೆಟ್ವರ್ಕ್. ಆ ಜನರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು ಉತ್ತಮ ಸಮತೋಲಿತವಾಗಿದ್ದು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸ್ನೇಹವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯಕರವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತಮ್ಮ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕೆ ಕಾರಣರಾಗಿದ್ದಾರೆ.