ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾದಿಯಾ?

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮೆಚ್ಚಿನವುಗಳನ್ನು ತಡೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಹೋರಾಟ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ

ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಗಳಿಕೆಗೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಚಿನ್ನದ ರೀತಿಯಂತೆಯೇ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಿದ ಒಬ್ಬ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಒಲವು ತೋರಿಸುವಾಗ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾದರೆ ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡಬಹುದು.

ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಎಂದರೇನು?

ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದಿರುವ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ) ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದಾಗ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸೌಕರ್ಯವು.

ಸ್ಯೂ ಜೇನ್ಗಿಂತ 50 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಿದರೆ, ಸ್ಯೂ ಪ್ರಚಾರ, ಪ್ರಶಂಸೆ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಾದರೆ ಅದು ಒಲವು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಅವಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಧನೆಯ ಮೂಲಕ ಅವಳು ಅದನ್ನು ಗಳಿಸಿದಳು. ಆದರೆ ಸ್ಯೂ ಮತ್ತು ಜೇನ್ ಸಮಾನ ಪ್ರದರ್ಶನಕಾರರಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಜೇನ್ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಸ್ಯೂ ಈಗಲೂ ಪ್ರಚಾರ, ಪ್ರಶಂಸೆ ಮತ್ತು ಸವಲತ್ತುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ, ಆಗ ಅದು ಒಲವು.

ಮೆಚ್ಚಿನವುಗಳು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿವೆಯೇ?

ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವು "ಇದು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ". ಸ್ಯೂ ಮತ್ತು ಜೇನ್ ಸಮಾನ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮೇಲಿನ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಸ್ಯೂ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ, ಒಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಆದರೆ ಮೂಕವಾಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಇತರರ ಮೇಲೆ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಕಾರಣ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ (ಒಲವುಳ್ಳ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಿಇಒನ ಸೋದರಸೊಸೆ ?), ಅಥವಾ ಒಲವುಳ್ಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬಾಸ್ಗೆ ಹೇಗೆ ಹೀರುವಂತೆ ಮಾಡುವುದು ಎಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಒಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಾಶಸ್ತ್ಯದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಹಿಂದಿನ ಕಾರಣವು ಕೇವಲ ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿಲ್ಲವಾದರೂ, ಜನಾಂಗೀಯತೆ, ಲಿಂಗ, ಅಥವಾ ವಯಸ್ಸಿನಂತಹ ಸಂರಕ್ಷಿತ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಯು ಪ್ರಯೋಜನವಾದರೆ ಅದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಮ್ಯಾನೇಜರ್ 60-ವರ್ಷ-ವಯಸ್ಸಿನ ಜೇನ್ಗಿಂತ ಉತ್ತಮವಾದ 24-ವರ್ಷ-ವಯಸ್ಸಿನ ಸ್ಯೂವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ಚಿಕಿತ್ಸೆಯು ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬಹುದು.

ಒಬ್ಬ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರು ಹೊಸ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ . ಅದು ಅಕ್ರಮ ತಾರತಮ್ಯ. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನ ಓಟದ ಜನರನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿದರೆ ಮತ್ತು ಹಾಗೆ ಮಾಡದವರ ಮೇಲೆ ತನ್ನ ಜನಾಂಗೀಯ ಪರಂಪರೆಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಜನರಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಅದು ಅಕ್ರಮವಾಗಿದೆ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಒಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಅಕ್ರಮವೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಜೇನ್ ಮತ್ತು ಸ್ಯೂ ವಿವಿಧ ಜನಾಂಗದವರು ಆಗಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಸ್ಯೂ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗಿನ ಒಂದೇ ಓಟವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಇದು ಅಕ್ರಮ ತಾರತಮ್ಯವೇ, ಅಥವಾ ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಆಧರಿಸಿದೆ? ಬಾಸ್ ಅಕ್ರಮ ತಾರತಮ್ಯದ ಯಾವುದೇ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ತೋರಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಬಹುಶಃ ಅದನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಒಲವು ತೋರುವಂತೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಒಂದು ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಮೆಚ್ಚಿನವುಗಳೊಂದಿಗೆ ಏನು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ?

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡೆಗೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಒಲವು ತೋರಿದಾಗ ಒಳ್ಳೆಯದು ಏನಾಗುತ್ತದೆ. ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸಿನ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧದ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಅವರು ವಿರೋಧಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಕ್ರಮೇಣ, ಜನರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಹಾಕಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ . ಇಷ್ಟವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆಯೇ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಏಕೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು? ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ನೌಕರರು ನೆಚ್ಚಿನವರನ್ನು ನಾಶಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಿಶೇಷ-ನಿರ್ವಾಹಕನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಯಾಕೆ ಎಲ್ಲರೂ ಅಸೂಯೆ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ?

ಆದರೆ ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಸನ್ಶೈನ್ ಮತ್ತು ಗುಲಾಬಿಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಅನುಕೂಲಕರ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಸವಲತ್ತುಗಳನ್ನು ಖಂಡಿತವಾಗಿ ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇತರರು ಅನಾನುಕೂಲತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವುಗಳು ಉತ್ತಮವೆಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ಇನ್ನೂ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಇತರ ನೌಕರರು ಇಷ್ಟಪಡುವದನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುವದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಕಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ .

ಇಲಾಖೆಯೊಳಗೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ವಹಿವಾಟು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ನೀತಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು .

ನೀವು ಹೇಗೆ ಮೆಚ್ಚಿನವುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತೀರಿ?

ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವುದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪಾತ್ರವಾಗಿದೆ. ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಅರಿವು ಮೂಡಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ವಿಚಿತ್ರವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಕೆಲವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅವರು ಒಬ್ಬ ನೌಕರನನ್ನು ಒಂದರ ಮೇಲೆ ಒಲವು ತೋರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯಿಲ್ಲ.

ಬಾಸ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಳ್ಳೆಯ ಸ್ನೇಹಿತರು ಅಥವಾ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಬಾಸ್ ಅವಳ ಪರಭಾರೆಗಳನ್ನು ಅಸಮಂಜಸವೆಂದು ಕಾಣುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಅದನ್ನು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರುವ ಮೂಲಕ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು. ಒಮ್ಮೆ ತಿಳಿದಿರುವಾಗ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನೌಕರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಬಹುದು.

ಅದು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಕರುಳಿನ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ನಂಬುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಅಳತೆ ಮಾಡಲು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅನ್ನು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ.

ಆ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರ್ವಾಹಕನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ.

ಅದು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿಲ್ಲವಾದರೆ, ನೀವು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ನೆಚ್ಚಿನವರನ್ನು ಬೇರೆ ಗುಂಪಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು, ಅಥವಾ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಟ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಬೇಕು .

ನೀವು ಹೇಗೆ ಮೆಚ್ಚಿನವುಗಳನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತೀರಿ?

ಸಹ ಶ್ರೇಷ್ಠ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಸಹಾನುಭೂತಿಗೆ ಬೇಟೆಯನ್ನು ಬೀಳಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಮಾನವರು ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿ ಇತರರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಒಲವು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ.

• ಮಟ್ಟಗಳ ನಡುವೆ ಸ್ನೇಹವನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ನೇರ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಡೇಟಿಂಗ್ ಜನರಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ನಿಮ್ಮ ನೀತಿಯಂತೆಯೇ , ನಿರ್ವಾಹಕರು ತಮ್ಮ ನೇರ ವರದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊರಗಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸದಂತೆ ನಿಷೇಧಿಸಬೇಕು. ನಿಮಗೆ ನಿರ್ವಾಹಕರು, ಸ್ನೇಹಿತರು ಅಲ್ಲ .
• ಮೆಟ್ರಿಕ್ ಆಧಾರಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಭಿನಯಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಏನನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ಅಗ್ರ ಪ್ರದರ್ಶಕ ಯಾರು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸುಲಭ.
• ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಸ್ಕಿಪ್-ಮಟ್ಟದ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಿ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಬಾಸ್ನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
• ಒಲವು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಅದನ್ನು ಕರೆ ಮಾಡಿ. ಹೈಡಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ತನ್ನ ನೇರ ವರದಿಯೊಂದಿಗೆ ಊಟವನ್ನು ತಿನ್ನುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ನೀವು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ಜೇನ್, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿ. ಅವಳು ತನ್ನ ಇತರ ನೇರ ವರದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಊಟದ ಊಟವನ್ನು ತಿನ್ನುತ್ತಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಅಥವಾ ಬೆಳೆಯುವುದಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿ.

ಕೆಲವು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಮೆಚ್ಚಿನವುಗಳು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿರಬಾರದು, ಆದರೆ ಇದು ಉತ್ಪಾದಕ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಹಾನಿಕಾರಕವಾಗಿದೆ.