ಉದ್ಯೋಗದ ತಾರತಮ್ಯ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳು ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ರೈಸಿಂಗ್ ಏಕೆ?

ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯದ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಏಕೆ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿವೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ 4 ಕಾರಣಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದ ತಾರತಮ್ಯ ಯಾವಾಗಲೂ ಅಕ್ರಮವಾಗಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ತಡವಾಗಿ ಬಂದಿರುವ ಜನರಿಗೆ, ಅನರ್ಹರಾದ ಜನರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸ್ಯಾಂಡಲ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಾಕ್ಸ್ ಧರಿಸಿ ಒತ್ತಾಯ ಮಾಡುವ ಜನರಿಗೆ ನೀವು ತಾರತಮ್ಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತೀರಿ. ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯವು ಕೆಲವೇ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ.

ಫೆಡರಲ್ ಸಿವಿಲ್ ರೈಟ್ಸ್ ಲಾ (ಟೈಟಲ್ VII ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ) ಜನಾಂಗ, ವರ್ಣ, ಲಿಂಗ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲ ಮತ್ತು ಧರ್ಮದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬೀಳುತ್ತದೆಯೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬಂತೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನಗರಗಳು ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಕಾನೂನು ಬಾಹಿರವೆಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಹೊರತಾಗಿ, ನೀವು ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ VII ತಾರತಮ್ಯ, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ, ಮತ್ತು ಆನುವಂಶಿಕ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಏರುತ್ತಿವೆ

ಉದ್ಯೋಗದ ತಾರತಮ್ಯ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳು ಏರಿಕೆಯಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಹಲವು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಇದ್ದಿವೆ ಎಂದು EEOC ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. 2017 ರ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಇನ್ನೂ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲವಾದರೂ, ಅವರು ಕೈಬಿಟ್ಟರೆ ಅದು ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಾಗಿದೆ. 2016 ರ ಅಂಕಿ ಅಂಶಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

• ಪ್ರತೀಕಾರ: 42,018 (45.9 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ)
• ರೇಸ್: 32,309 (35.3 ಪ್ರತಿಶತ)
• ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ: 28,073 (30.7 ಪ್ರತಿಶತ)

• ಸೆಕ್ಸ್: 26,934 (29.4 ಪ್ರತಿಶತ)
• ವಯಸ್ಸು: 20,857 (22.8 ಪ್ರತಿಶತ)
• ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲ: 9,840 (10.8 ಪ್ರತಿಶತ)
• ಧರ್ಮ: 3,825 (4.2 ಪ್ರತಿಶತ)
• ಬಣ್ಣ: 3,102 (3.4 ಪ್ರತಿಶತ)
• ಸಮಾನ ಪೇ ಕಾಯಿದೆ: 1,075 (1.2 ಪ್ರತಿಶತ)
• ಜೆನೆಟಿಕ್ ಇನ್ಫರ್ಮೇಷನ್ ನಾನ್-ಡಿಸ್ಕ್ರಿಮಿನೇಷನ್ ಆಕ್ಟ್: 238 (.3 ಪ್ರತಿಶತ)

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯದ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಎಷ್ಟು ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿವೆ?

ಇಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳಿವೆ:

1. ಹೆಚ್ಚಿದ ಜಾಗೃತಿ

ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಅಕ್ರಮವೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಕಾನೂನು ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮೂಲ ತಾರತಮ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳು 50 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದವು, ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಎಲ್ಲರೂ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಕಲಿಯುವಂತೆ, ಬಾಸ್ ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿದಾಗ ಅವರು ಗುರುತಿಸಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ತಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವಂತೆ, ಹಿಂದೆ ಅವರು ಎದುರಿಸಿದ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಜನರು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಹೆಚ್ಚಿದ ಅರಿವು ನಿಜವಾದ ಕೆಟ್ಟ ನಡವಳಿಕೆಯ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದನ್ನು ಇದು ಕೇವಲ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ, ಜಾಗೃತಿ ಹೆಚ್ಚಾದಂತೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನೈಜ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತವೆ.

2. ಹೆಚ್ಚಿದ ವ್ಯಾಪ್ತಿ

ಇದು ಹೆಚ್ಚಿದ ಜಾಗೃತಿ ಜೊತೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಸುದ್ದಿಗಳಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯದ ವರದಿಗಳನ್ನು ಜನರು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಅವರು ಒಂಟಿಯಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಏನಾದರೂ ಇರುತ್ತದೆ. 2017 ರಲ್ಲಿ, "ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಟೈಮ್ಸ್" 1600 ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು, ಅಲ್ಲಿ "ತಾರತಮ್ಯ" ಎಂಬ ಪದವು ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳೆಲ್ಲವೂ ಸಹ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಭಗಳಾಗಿವೆ, ಆದರೆ ಇದು ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿ ತರುತ್ತದೆ. "ವಾಶಿಂಗ್ಟನ್ ಪೋಸ್ಟ್" ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ 2000 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು, ಅದರಲ್ಲಿ ಕೆಳಗಿನ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• "ಮೊಕದ್ದಮೆ: ಸ್ಯಾಮ್ ಕ್ಲಬ್ ಟ್ರಾನ್ಸ್ಜೆಂಡರ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ"
• "ಮಿಸೌರಿ ಜೈಲು ಕೆಲಸಗಾರ ತಾರತಮ್ಯ ಮೊಕದ್ದಮೆಯಲ್ಲಿ $ 1.5 ಮಿ ಗೆಲ್ಲುತ್ತಾನೆ"
• "ತಾರತಮ್ಯದ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಹಕ್ಕು?"
• "ಅತಿಥಿಗಳು ಉಡುಗೆ-ಕೋಡ್ ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿಯನ್ನು ಹೇಳಿಕೊಂಡ ನಂತರ, ಡಿಸಿ ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ಅದರ 'ಸ್ನೀಕರ್ಸ್' ನೀತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ"

ನೀವು ಪ್ರತಿದಿನ ಈ ಮುಖ್ಯಾಂಶಗಳನ್ನು ಓದುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಓದಲಾಗದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ತಾರತಮ್ಯವು ಎಲ್ಲೆಡೆಯೂ ಇದೆ, ಮತ್ತು ಅದು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ತರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ರೆಸ್ಟಾರೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್ ಹೊಂದಲು ಇದು ವರ್ಣಭೇದ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್ ಹೊಂದಲು ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯವೇ? ಮೊದಲು ಸಾಧ್ಯತೆ ಎಂದು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸದೆ ಇರಬಹುದು.

ಈ ಹೆಡ್ಲೈನ್ಸ್ ಸ್ಪಾರ್ಕ್ನ ಇತರ ಆಲೋಚನೆಗಳು ದೊಡ್ಡ ಆರ್ಥಿಕ ಲಾಭದ ಕಲ್ಪನೆ. $ 1.5 ದಶಲಕ್ಷವನ್ನು ಗೆದ್ದ ಮಿಸ್ಸೌರಿ ಜೈಲು ಕೆಲಸಗಾರನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಕರಣವಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿನ ತಾರತಮ್ಯದ ಪ್ರಕರಣಗಳು ದೊಡ್ಡ ಹಣಪಾವತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಒಂದು ಪ್ರಕರಣದ ದೊಡ್ಡ ವಿಜೇತರಾಗಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಇಷ್ಟಪಡಬಹುದು.

3. ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ

ಹಿಂದೆ, ನೀವು ಕೆಲವು ಸ್ನೇಹಿತರಿಗೆ ದೂರು ನೀಡಬಹುದು, ಎಚ್ಆರ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ವಕೀಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದು ಅದು. ಇಂದು, ನೀವು ಟ್ವೀಟ್ ಅಥವಾ ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಪೋಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ವೈರಲ್ಗೆ ಹೋಗುವುದಾದರೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಇಂದು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಬಂಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾಗಬಹುದು.

ನೀವು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿರದ ಜನರಿಗೆ ದೇಶಾದ್ಯಂತ (ಅಥವಾ ಪ್ರಪಂಚ) ಸಂಭವಿಸಿದ ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯದ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಫೀಡ್ಗಳಲ್ಲಿ ಬಂದಿರುವ ವೈರಲ್ ಪೋಸ್ಟ್ ತನಕ ಏನೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಇದು ಜನರು ಒಂದೇ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬಹುದು. ಕಂಪೆನಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮೇಲೆ ತಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆ ಬದಲಿಸಲು ಸಹ ಒತ್ತಡ ಹಾಕಬಹುದು.

4. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ಯಾನಿಕ್

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅದೇ ಮುಖ್ಯಾಂಶಗಳನ್ನು ಓದುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಮಾಡುವ ಅದೇ ತರಬೇತಿ ತರಗತಿಗಳಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. 2016 ರಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯ ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಒಂದು ಕಾರಣವೆಂದರೆ "ಪ್ರತೀಕಾರ". ಯಾರಾದರೂ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು (ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು) ದೂರು ಮಾಡಿದಾಗ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಪ್ರತೀಕಾರ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ , ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ದೂರುದಾರನನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸುತ್ತಾನೆ.

ತಾರತಮ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿರುವುದಕ್ಕೆ ಗಂಭೀರವಾದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದೆಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು "ದೂರ ಹೋಗಿ" ಮಾಡುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ಅವರು ದೂರು ನೀಡಲು ಶಿಕ್ಷಕರಿಂದ ದಂಡಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಪ್ರತೀಕಾರ ಮಾಡಬಹುದು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತನ್ನ ಬಾಸ್, ಬಾಬ್, ಅವಳನ್ನು ಕಿರುಕುಳ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಯು ಕಡಿಮೆ ಪ್ರತಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅವಳನ್ನು ಚಲಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕರೆನ್ ದೂರಿರುತ್ತಾನೆ. ಅಥವಾ, ಜೇವಿಯರ್ನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನು ಸ್ಪ್ಯಾನಿಷ್ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಬ್ರೇಕ್ನಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಹೇಳುತ್ತಾನೆ. ಜೇವಿಯರ್ ನಿರಾಕರಿಸಿದಾಗ, ಅವನ ಬಾಸ್ ಅವನಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರದರ್ಶನದ ರೇಟಿಂಗ್ ನೀಡುತ್ತದೆ . ಹೀದರ್ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅವಳು ಮರಳಿ ಬಂದಾಗ, ತನ್ನ ಬಾಸ್ ತನ್ನ ಎಲ್ಲ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಿದೆ ಎಂದು ಅವಳು ಕಂಡುಕೊಂಡಳು.

ಇವುಗಳೆಲ್ಲವೂ ಪ್ರತೀಕಾರದ ಉದಾಹರಣೆಗಳಾಗಿವೆ, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ಯಾನಿಕ್ ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತೀಕಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಆಲೋಚನೆಯೆಂದರೆ, ನೀವು ದೂರುದಾರನನ್ನು ಮುಚ್ಚುವಾಗ, ಸಮಸ್ಯೆ ದೂರ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಈ ಕೃತಿಗಳು, ಜನರು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಹೋರಾಡುವುದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೊರಬರುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಪ್ರತೀಕಾರವು ಪ್ರತೀಕಾರದ ಚಾರ್ಜ್ನೊಂದಿಗೆ ಹಿಟ್ ಆಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿನ ಈ ಹೆಚ್ಚಳವು ನಿಮಗೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಬೇಕು?

ನೀವು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ದಿನದ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ. ನೀವು EEOC ನೊಂದಿಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಅಥವಾ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕೀಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ತಾರತಮ್ಯ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಗೆಲ್ಲುವುದು ಕಷ್ಟ ಮತ್ತು ದುಬಾರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.

ಆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅದನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೇವಲ 1 ಪ್ರತಿಶತ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಗೆಲ್ಲುತ್ತಾನೆ. ಅದು ಘೋರ ಮತ್ತು ಹತಾಶವಾಗಿ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಹೊರಗೆ ನೆಲೆಗೊಳ್ಳಲು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ಹಲವರು ಮೊಹರು ಹಾಕುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಎಷ್ಟು ಹಣ, ಯಾವುದಾದರೂ ಹಣವನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಮೊತ್ತವು ಸಾಮಾನ್ಯವಲ್ಲ, ಮತ್ತು EEOC ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ಹೊರತು ನಿಮ್ಮ ವಕೀಲರನ್ನು ನೀವು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರಕರಣಗಳು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ವರ್ಷಗಳ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿದೆ . ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೊರನಡೆಯಲು ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ನೀವು ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯ ಹೋಗಿ ಅವಕಾಶ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ.

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ನೋಡಬೇಕು ಎಂದು ಅರ್ಥ. ಅಕ್ರಮ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ನಡವಳಿಕೆಯಿಂದ ಜನರು ಎಂದಿಗೂ ನಿಲ್ಲುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಅದು ಒಳ್ಳೆಯದು.