ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಕೆಲಸದ ತಾರತಮ್ಯ ವಿಧಗಳು

ಕೆಲಸದ ತಾರತಮ್ಯ ಏನು, ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯವೇನು? ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿದಾರನು ಅವನ ಓಟದ, ಚರ್ಮದ ಬಣ್ಣ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲ, ಲಿಂಗ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಧರ್ಮ, ಅಥವಾ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅನರ್ಹವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟಾಗ ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯವು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಯಾವುದೇ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ, ಹೀಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ತಾರತಮ್ಯವು ಪ್ರಸ್ತುತ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಸಂಭವಿಸಬಹುದಾದ ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕೆ ನೇಮಕ ಮತ್ತು ಗುಂಡು ಹಾರಿಸುವುದನ್ನು ಮೀರಿ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯ ಎಂದರೇನು?

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಜನಾಂಗ, ಧರ್ಮ, ಲಿಂಗ ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡುವುದು ಕಾನೂನು ಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಮತ್ತು ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಈ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ದೃಢವಾದ ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಎಕ್ಸಿಕ್ಯುಟಿವ್ ಆರ್ಡರ್ 11246 ಅನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ಅನುಸರಣೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಕಚೇರಿ (OFCCP) ಜಾರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, 1964 ರ ಸಿವಿಲ್ ರೈಟ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ನ ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII ಇದು ವರ್ಣ, ಜನಾಂಗ, ಧರ್ಮ, ಲಿಂಗ, ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೇಮಕಾತಿ, ವಿಸರ್ಜನೆ, ಪ್ರಚಾರ, ಉಲ್ಲೇಖ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಇತರ ಅಂಶಗಳನ್ನು ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡಲು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಈಕ್ವಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಆಯೋಗದಿಂದ (ಇಇಒಸಿ) ಜಾರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಕಿರುಕುಳ

ಕಿರುಕುಳವು ತಾರತಮ್ಯದ ಒಂದು ವಿಧವಾಗಿದೆ. ತಾರತಮ್ಯದಂತೆ, ಜನಾಂಗ, ಬಣ್ಣ, ಧರ್ಮ, ಲಿಂಗ (ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸೇರಿದಂತೆ), ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆ, ವಯಸ್ಸು ಆಧಾರಿತವಾದ ಸಹ-ಕಾರ್ಯಕರ್ತ, ನಿರ್ವಾಹಕ, ಕ್ಲೈಂಟ್ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಕಿರುಕುಳದ ವಿವಿಧ ವಿಧಗಳಿವೆ. (40 ಅಥವಾ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ), ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಅಥವಾ ಆನುವಂಶಿಕ ಮಾಹಿತಿ.

ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯದ ವಿವಿಧ ವಿಧಗಳು

ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯಾವುದೇ ಅಂಶಗಳ ಕಾರಣದಿಂದ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ ತಾರತಮ್ಯ ಹೊಂದಿದ್ದಾಗ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ತಾರತಮ್ಯ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಕಾರಣಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ದೌರ್ಬಲ್ಯ, ತಳೀಯ ಮಾಹಿತಿ, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗಿನ ಅವರ ಸಂಬಂಧದ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಹ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡಬಹುದು.

ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ತಾರತಮ್ಯ, ಕೆಲಸದ ತಾರತಮ್ಯದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ತಾರತಮ್ಯದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಲಹೆಗಳ ಈ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

• ವಯಸ್ಸು
• ಲಿಂಗ
• ರೇಸ್
• ಜನಾಂಗೀಯತೆ
• ಚರ್ಮದ ಬಣ್ಣ
• ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲ
• ಮಾನಸಿಕ ಅಥವಾ ದೈಹಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ
• ಜೆನೆಟಿಕ್ ಮಾಹಿತಿ
• ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾರೊಬ್ಬರೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧ
• ಪ್ರೆಗ್ನೆನ್ಸಿ ಅಥವಾ ಪಿತೃತ್ವ

ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯವು ಯಾವುದೇ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

• ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹೀರಾತಿನಲ್ಲಿ ಆದ್ಯತೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ ಅಥವಾ ಸೂಚಿಸಿ
• ನೇಮಕಾತಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ
• ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಹಾರ ಅಥವಾ ಲಾಭಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು
• ಒಂದೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಸಮನಾಗಿ-ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ
• ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ರಜೆ , ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ , ಅಥವಾ ನಿವೃತ್ತಿ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವಾಗ ತಾರತಮ್ಯ
• ಕಂಪನಿಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವುದು
• ಪ್ರಚಾರಗಳು ಅಥವಾ ಲೇ-ಆಫ್ಗಳನ್ನು ನೀಡುವಾಗ ತಾರತಮ್ಯ

ತಾರತಮ್ಯದ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ವಿವಾದಗಳು

ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯ
ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅಭ್ಯಾಸ. ಕೆಲವು ಅಪರೂಪದ ವಿನಾಯಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹೀರಾತುಗಳಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಪ್ರಾಶಸ್ತ್ಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದರಿಂದ ಕಂಪನಿಗಳು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೌಕರರು ವಯಸ್ಸಿನ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಅದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು, ಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪೂರಕವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವೆಚ್ಚ ಹಳೆಯ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವಂತೆಯೇ ಇರುವ ಏಕಮಾತ್ರ ಅಪವಾದ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಶಿಷ್ಯವೃತ್ತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಅಥವಾ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಅವಕಾಶಗಳಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ.

ಧಾರ್ಮಿಕ ತಾರತಮ್ಯ
ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಧಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡಲು ಮಾಲೀಕರು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಧಾರ್ಮಿಕ ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದ್ದು, ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಎಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಉಂಟಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯ
ಅದೇ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನದ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಂಗ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸಮರ್ಪಿಸಲು ಒಂದು ಲಿಂಗ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರೆಗ್ನೆನ್ಸಿ ಆಧಾರಿತ ತಾರತಮ್ಯ
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಆಧಾರಿತ ತಾರತಮ್ಯ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಇತರ ಶಾಶ್ವತ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಯೇ ಗರ್ಭಿಣಿಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಜಾಬ್ ಅನ್ವೇಷಕರಿಗೆ ನೌಕರರು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ , ಮತ್ತು ಎರಡನ್ನೂ 1978 ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ತಂದ ಪ್ರೆಗ್ನೆನ್ಸಿ ಡಿಸ್ಕ್ರಿಮಿನೇಷನ್ ಆಕ್ಟ್ (PDA) ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರ
ಕಿರುಕುಳ ಅಥವಾ ತಾರತಮ್ಯವು ನೌಕರನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಂಪಿಗೆ ಕಠಿಣ ಅಥವಾ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವಾಗ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಕಿರುಕುಳ

ಉದ್ಯೋಗದ ಯಾವುದೇ ಅಂಶದಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಓಟದ, ಲಿಂಗ ಅಥವಾ ವಯಸ್ಸಿನ-ಸಂಬಂಧಿತ ರೂಢಮಾದರಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಊಹೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಸಮರ್ಥನಾಗಬಹುದೆಂದು ಊಹಿಸಲು ಇದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕೆಲವು ಜನಾಂಗದ, ಧರ್ಮ, ಅಥವಾ ಜನಾಂಗೀಯರೊಂದಿಗಿನ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಸಂಬಂಧದ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದರಿಂದ ಕಂಪನಿಗಳು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ತಾರತಮ್ಯವು ಜನಾಂಗೀಯ, ಲಿಂಗ, ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಧರ್ಮವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ (ಆದರೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ) ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ರಕ್ಷಿಸಲಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯ ದೂರುಗಳು

ಅಮೆರಿಕಾ ಸಂಯುಕ್ತ ಸಂಸ್ಥಾನದ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ರಕ್ಷಿತ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರರನ್ನು ಅನ್ಯಾಯದ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಅಥವಾ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕೆ ಕಂಪನಿಗಳು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಾರತಮ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅಥವಾ ತನಿಖೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಪ್ರತೀಕಾರ ತೀರಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಅಹಿತಕರ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರದಿದ್ದರೂ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ನಂಬುವ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಇಒಸಿ (ಈಕ್ವಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಆಯೋಗ) ದೊಂದಿಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದ ತಾರತಮ್ಯ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಹೇಗೆ ಇಲ್ಲಿದೆ.

ಇಇಒಸಿ ದೂರುಗಳ ವಿತರಣೆ

ಇಇಒಸಿ 2017 ರಲ್ಲಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯಿಂದ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ತಾರತಮ್ಯದ ಬಗೆಗಿನ ದೂರುಗಳ ಬಗೆಗಿನ ಮುಂದಿನ ಸ್ಥಗಿತವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ:

• ಪ್ರತೀಕಾರ: 41,097 (48.8 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ)
• ರೇಸ್: 28,528 (33.9 ಪ್ರತಿಶತ)
• ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ: 26,838 (31.9 ಪ್ರತಿಶತ)
• ಲಿಂಗ: 25,605 (30.4 ಪ್ರತಿಶತ)
• ವಯಸ್ಸು: 18,376 (21.8 ಪ್ರತಿಶತ)
• ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲ: 8,299 (9.8 ಪ್ರತಿಶತ)
• ಧರ್ಮ: 3,436 (4.1 ಪ್ರತಿಶತ)
• ಬಣ್ಣ: 3,240 (3.8 ಪ್ರತಿಶತ)
• ಸಮಾನ ಪೇ ಕಾಯಿದೆ: 996 (1.2 ಪ್ರತಿಶತ)
• ಜೆನೆಟಿಕ್ ಮಾಹಿತಿ: 206 (2 ಪ್ರತಿಶತ)

ಸಲಹೆ ಓದುವಿಕೆ: ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು