ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯ ಕ್ಲೈಮ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಫೈಲ್ ಮಾಡುವುದು

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ತಾರತಮ್ಯದ ಗುರಿ ಎಂದು ನಂಬಿದರೆ, ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಈಕ್ವಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಕಮಿಷನ್ (ಇಇಒಸಿ) ದೊಂದಿಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ನಿಮ್ಮ ಗುರುತನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆ, ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಮ್ಮ ಪರವಾಗಿ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಹೇಗಾದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ತಾರತಮ್ಯ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ವಿರುದ್ಧ ಪ್ರತೀಕಾರದಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ.

ತಾರತಮ್ಯ ಕ್ಲೈಮ್ ಅನ್ನು ಫೈಲ್ ಮಾಡುವಾಗ

ಘಟನೆಯ 180 ದಿನಗಳ ಒಳಗೆ ನಿಮ್ಮ ದೂರನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದರರ್ಥ ನೀವು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸುಮಾರು ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಚಾರ್ಜ್ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾನೂನುಗಳು ಕೂಡಾ ಆವರಿಸಿದ್ದರೆ, ಫೈಲಿಂಗ್ ಗಡುವನ್ನು 300 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಒಳ್ಳೆಯದು. ಕ್ಲೈಮ್ನ ಯಶಸ್ವಿ ತನಿಖೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲು ತಕ್ಷಣದ ಕ್ರಮವು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ತಾರತಮ್ಯ ಕ್ಲೈಮ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಫೈಲ್ ಮಾಡುವುದು

ಕೆಲಸದ ತಾರತಮ್ಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಂತೆ, ನೀವು ಈಕ್ವಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಕಮಿಷನ್ (ಇಇಒಸಿ) ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು . ಹತ್ತಿರದ EEOC ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ, ನೀವು ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳೀಯ EEOC ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು, ನೀವು ಧ್ವನಿ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ 1-800-669-4000 ಅಥವಾ ಕಿವುಡ ಅಥವಾ ಭಾಷಣ ದುರ್ಬಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ 1-800-669-6820 "TTY" ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕರೆಯಬಹುದು.

ಯಾವ ಮಾಹಿತಿ ಒದಗಿಸಬೇಕು

ನೀವು ತಾರತಮ್ಯದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರು, ವಿಳಾಸ ಮತ್ತು ದೂರವಾಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನೀವು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರ ಹೆಸರು, ವಿಳಾಸ ಮತ್ತು ದೂರವಾಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ಈ ಘಟನೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಮತ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ತಾರತಮ್ಯ ಕ್ಲೈಮ್ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ

ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಇಇಒಸಿ ನಿಮ್ಮ ಘಟನೆಯ ತನಿಖೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಒದಗಿಸುವ ವಿವರಗಳ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣವು ತಕ್ಷಣದ ಆದ್ಯತೆಯ ತನಿಖೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಅಥವಾ ಅಕ್ರಮ ತಾರತಮ್ಯದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ವಿಮರ್ಶೆಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು. ತನಿಖೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇಇಒಸಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಬಹುದು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿವರಗಳನ್ನು ಕೋರಬಹುದು, ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ನಡೆಸುವುದು, ಅಥವಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು.

ತನಿಖೆಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾದರೆ, ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಘಟನೆಯನ್ನು ಸಹಕಾರವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದರೆ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ವಿಫಲವಾದರೆ, ಹಕ್ಕು ಸ್ಥಾಪನೆಗಾಗಿ EEOC ಮತ್ತಷ್ಟು ತನಿಖೆಗೆ ಮರಳುತ್ತದೆ.

ತಾರತಮ್ಯ ಕ್ಲೈಮ್ ಪರಿಹರಿಸುವ

ಆ ತಾರತಮ್ಯವು ಸಂಭವಿಸಿದರೆ ಇಇಒಸಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ, ನೇಮಕಾತಿ, ಪ್ರಚಾರ, ಬ್ಯಾಕ್ ವೇತನ, ಮುಂಗಡ ವೇತನ, ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕಾನೂನು ಶುಲ್ಕ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ನೀಡಬಹುದು.

EEOC ಗೆ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಹಾಗೆ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ 90 ದಿನ ವಿಂಡೋವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ತಾರತಮ್ಯ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತರಾದ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಇದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಮುಖ ಸಲಹೆಗಳು

• ತಾರತಮ್ಯ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರೋಧಿ ತಾರತಮ್ಯ ನೀತಿಯನ್ನು ವಿಮರ್ಶಿಸಿ. ಆಂತರಿಕ ಕುಂದುಕೊರತೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ, ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಇಇಒಸಿ ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವಂತೆ ಹಕ್ಕು ಪಡೆಯುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು.

• ತಾರತಮ್ಯ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ಗಮನವಿರಲಿ. ಘಟನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾದ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾದ ತನಿಖೆಗಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ವಿವರಗಳನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
• ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ರಕ್ಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ನಿಮ್ಮ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಲು ನೆನಪಿಡಿ.
• ಹಕ್ಕುಗಳ ತನಿಖೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಹಕರಿಸು. ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ವಿವರವಾದ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
• ತಾರತಮ್ಯ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಥವಾ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಕಾರ ನೀಡಲು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ. ನೀವು ಹಕ್ಕನ್ನು ಫೈಲ್ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವಿರುದ್ಧ ಪ್ರತೀಕಾರದಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯದ ಶುಲ್ಕದಿಂದ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ EEOC ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.