ಹಗೆತನದ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರ ಎಂದರೇನು?

ನೌಕರರು ಪ್ರತಿ ದಿನ ಧನಾತ್ಮಕ, ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಅನೇಕ ಜನರು ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಹೋರಾಟ.

ಒಂದು ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ಉದಾಹರಣೆಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಳಗೆ ಓದಿ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಸಲಹೆ.

ಹಗೆತನದ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರ ಎಂದರೇನು?

ಲಿಂಗ, ಜನಾಂಗ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆ, ಧರ್ಮ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯತೆ, ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ, ವಯಸ್ಸು ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸಂರಕ್ಷಿತ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಅನೈಚ್ಛಿಕ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು ಅಥವಾ ನಡವಳಿಕೆಯು ನೌಕರನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯೊಂದಿಗೆ ಅನರ್ಹವಾಗಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಬೆದರಿಸುವ ಅಥವಾ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ. ಕಿರುಕುಳ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ.

ಈ ನಡವಳಿಕೆಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೊರಗೆ ಎರಡೂ ನೌಕರರ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಭಿಮಾನವನ್ನು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರುವ ಯಾರಾದರೂ ಸಹ-ಕೆಲಸಗಾರ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಾಹಕ, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ, ಗ್ರಾಹಕ, ಮಾರಾಟಗಾರ, ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಶಕ ಸೇರಿದಂತೆ, ಈ ರೀತಿಯ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾಗ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನೇರವಾಗಿ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೊತೆಗೆ, ಕಿರುಕುಳದಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗಿರುವ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (ಅದನ್ನು ಕೇಳುವುದರ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ನೋಡುವುದರ ಮೂಲಕ) ಕೂಡಾ ಸಂತ್ರಸ್ತರಿಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳು ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಬೆದರಿಸುವ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾಗಿ ಹುಡುಕಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅದು ಅವರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಗುರಿಪಡಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರನ್ನು ಬೆದರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಿರುಕುಳ ಮಾಡುವವರು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.

ಪ್ರತಿಕೂಲ ವರ್ಕ್ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಿರುಕುಳವು ಅನೇಕ ವಿಭಿನ್ನ ಮುಂಭಾಗಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕಿರುಕುಳಗಳು ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಹಾಸ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಬಲಿಪಶುಗಳ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಕರೆಯಬಹುದು, ಸಹವರ್ತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಮಾತಿನಂತೆ ಬೆದರಿಸುವುದು, ಇತರರನ್ನು ಅಪಹಾಸ್ಯ ಮಾಡುವುದು, ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಛಾಯಾಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವುದು, ಅಥವಾ ದಿನವಿಡೀ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಡೆಯುವುದು.

ಕಿರುಕುಳವು ರೇಸ್, ಬಣ್ಣ, ಧರ್ಮ, ಲಿಂಗ, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆ, ಲಿಂಗ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆ, ವಯಸ್ಸು, ದೈಹಿಕ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಅಥವಾ ಆನುವಂಶಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯೊಂದಿಗೆ ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪರಿಚಿತರಾಗಿದ್ದರೂ, ಹಲವಾರು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಕಿರುಕುಳಗಳು ಇವೆ .

ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು

ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾನೂನು ಈಕ್ವಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಆಯೋಗದಿಂದ (ಇಇಒಸಿ) ಜಾರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ನಡವಳಿಕೆಯು ಮುಂದುವರಿದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದಾಗ (ಅಥವಾ ನೌಕರನ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಇದು ಪರಿಣಾಮಗೊಳಿಸಿದರೆ), ಅಥವಾ ನಡವಳಿಕೆ ವಿರೋಧಿ, ನಿಂದಿಸುವ ಅಥವಾ ಭೀತಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟಾಗ ಕಿರುಕುಳ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗುತ್ತದೆ.

ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಂಬುವ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ EEOC ಯೊಂದಿಗೆ ತಾರತಮ್ಯದ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಶುಲ್ಕಗಳು ಮೂರು ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ: ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ, ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ, ಮತ್ತು ದೂರವಾಣಿ ಮೂಲಕ. ನೀವು 180 ದಿನಗಳ ಒಳಗೆ ನಿಮ್ಮ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ವಿಸ್ತರಣೆಗೆ ಕೆಲವು ಅವಕಾಶಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಫೈಲ್ ಮಾಡುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು.

EEOC ಯೊಂದಿಗಿನ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕಿರುಕುಳದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸಂಘಟನೆಯ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಉಪಕರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅದು ಅವರು ಕೈಯಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಆರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಇಇಒಸಿ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಇತರ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ವಕೀಲರನ್ನು ನೀವು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು.

ಮಾಲೀಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೆ ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಅದನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಬಲಿಪಶು ಅವರಿಗೆ ಒದಗಿಸಿದ ಸಹಾಯವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ.

ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಇತರ ಕ್ರಮಗಳು

ನೀವು ಕ್ಲೈಮ್ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಥವಾ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಅಸಹನೀಯವಾಗಿ ಕಾಣುವಿರಿ, ನೀವು ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಒಂದು ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಒಂದು. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಚೇರಿಗೆ ನೀವು ಮತ್ತು ಇತರ ಪಕ್ಷದ ನಡುವೆ ಸಭೆ ಅಥವಾ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಠಿಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಲು ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳಿವೆ .

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉಳಿದರೆ ಅಸಹನೀಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವುದನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಹೇಗಾದರೂ, ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನಿಂದ ನೀವು ಶಿಫಾರಸು ಅಥವಾ ಪತ್ರದ ಉಲ್ಲೇಖ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಗಮನ ನಿಮಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಹಗೆತನ ಮತ್ತು ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ

ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನವು ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಪರಿಸರವಾಗಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮಗೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಅಥವಾ ಅಕ್ರಮ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು ಮಾಲೀಕರು ಯಾವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಕ್ರಮ ಅಥವಾ ಅನುಚಿತ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಇಲ್ಲಿ ಓದಿ .