ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದರೇನು?

ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗಂಟೆಯ ನೌಕರರೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ? ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಲೆಕ್ಕವಿಲ್ಲದೆ ಒಂದು ಫ್ಲಾಟ್ ವೇತನವನ್ನು ಯಾರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೂ ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಗಂಟೆಯ ಕೆಲಸಗಾರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನದಲ್ಲಿ , ಗಂಟೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ದರಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಯಾವುದು ಅಧಿಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ನಗರಗಳು ಮತ್ತು ಕೌಂಟಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದವು, ಆದರೆ 2017 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, 27 ರಾಜ್ಯಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದದಂತೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದವು. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಕುರಿತು ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ ನೋಡಿ.

ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ನೌಕರನು ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಗಂಟೆಯಷ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಿ

ಗಂಟೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸಿದ ನೌಕರರು ನಿಜವಾದ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅನೇಕ ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆ, ವಾರಕ್ಕೆ ಗಂಟೆಗಳು ಕೆಲಸಗಾರನ ವಾರಪತ್ರಿಕೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ತಿರುಗಿಸಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ವಾರಕ್ಕೆ ವಾರದವರೆಗೆ ವೇತನವು ಬದಲಾಗಬಹುದು.

ಕಂಪೆನಿಯ ನೀತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಗಂಟೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ರಜಾಕಾಲದ , ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯ, ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೊಡುಗೆ ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಕಡಿಮೆಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರಬಹುದು.

ಕೆಲವು ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಅರ್ಹತಾ ಅವಧಿಗಳನ್ನು 30 ದಿನಗಳಿಂದ ಮೂರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಲಾಭದಾಯಕ ಪ್ಯಾಕೇಜುಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮೊದಲು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯು ಉತ್ತಮವಾದ ದೇಹರಚನೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೂಡಿಕೆಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿಸಲು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯವರೆಗೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.

ಲಾಭದಾಯಕ ಪ್ಯಾಕೇಜುಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಏರಿಳಿತದ ಗಂಟೆಗಳ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವರು ಎಂದು ಮಾಲೀಕರು ಖಚಿತವಾಗಿ ಬಯಸುವುದರಿಂದ ಈ ಅರ್ಹತಾ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಟೆಂಪ್-ಟು-ಪರ್ಮ್ ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಜನಪ್ರಿಯವಾಗುತ್ತಿದೆ.

ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ನೌಕರರು

ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ನೌಕರರು ಫೆಡರಲ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (ಎಫ್ಎಲ್ಎಸ್ಎ) ದ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅಧಿಕ ಸಮಯದ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಕನಿಷ್ಠ $ 455 ($ 23,600 / ವರ್ಷ) ಅಥವಾ ಸಂಬಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸಿದರೆ ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿ . ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕೆಲವು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನೂ ಸಹ ಹೊಂದಿದೆ.

ಕೆಲಸಗಾರರು ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ, ಅವರು "ವಿನಾಯಿತಿ" ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಅವರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸ ವೀಕ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅಧಿಕಾರಾವಧಿ ವೇತನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಇವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ, ಅಧಿಕ ಪ್ರಮಾಣದ ವೇತನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಿತದ ಪ್ರಕಾರ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಇಲಾಖೆ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇನ್ನೂ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ನೌಕರರು ನೇರ ವೇತನವನ್ನು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅಂತಹ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅವರು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಬೋನಸ್ಗಳು, ಫ್ಲಾಟ್ ಮೊತ್ತಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸದ ಸಮಯ, ನೇರ ವೇತನ, ಅಥವಾ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅರ್ಧವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕಂಪನಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ವೀಕ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯದ ನೌಕರರ ನಿರೀಕ್ಷೆಯ 40-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವೇಕ್ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಹಣಕಾಸು ಕಂಪೆನಿ 60 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ವೀಕ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಒಂದು ಡಿಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಸ್ಟೋರ್ಗೆ ಕೇವಲ 30 ಗಂಟೆಗಳು ಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ಎಂಪ್ಸೆಂಪ್ಟ್ ನೌಕರರು

ನೋಟ್ಸೆಂಪ್ಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಗಂಟೆಗಳಿಗಾಗಿ 40 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಯಾವುದೇ ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. FLSA ಯ ಪ್ರಕಾರ, ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದ ವೇತನವನ್ನು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಹುಪಾಲು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಯು.ಎಸ್ನಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು "ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ" ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಅಂದರೆ ಅವರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಅಂದರೆ ಅದು ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಗಂಟೆಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ನೀವು ಹಿಂದೆಂದೂ ಪೇಚೆಕ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತಲೂ ನಿಮ್ಮ ಹೋಮ್-ಹೋಮ್ ಪೇಯು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು FICA (ಫೆಡರಲ್ ಇನ್ಶುರೆನ್ಸ್ ಕವರೇಜ್ ಆಕ್ಟ್, ಉದಾ. ಮೆಡಿಕೇರ್ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ), ಜೊತೆಗೆ ಇತರ ಫೆಡರಲ್, ಸ್ಥಳೀಯ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ತೆರಿಗೆಗಳು, ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನೀವು ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಬಜೆಟ್ ಮಾಡಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಉಚಿತ ಪೇಚೆಕ್ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ಗಳು ನಿಮ್ಮ ವಾಸ್ತವಿಕ ಮನೆ-ವೇತನವನ್ನು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ನೀವು ಕೆಲಸದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವಾಗ ಪೇಚೆಕ್ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ಗಳು ಕೂಡ ಸಹಾಯಕವಾಗಬಲ್ಲವು.

ಪೇ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು: ಗಂಟೆಯ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಭಿನ್ನತೆ ಏನು? | ವಿನಾಯಿತಿ ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯವಲ್ಲದ ನೌಕರರು | ಓವರ್ಟೈಮ್ಗಾಗಿ ನಾನು ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇನೆ?