ನೀವು ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ ನೋಡಿ
ನೀವು ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿ ನೌಕರರಾಗಿದ್ದರೆ ಹೇಳಿ ಹೇಗೆ
ನೀವು ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದೀರಾ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಏಕೆಂದರೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹಣವನ್ನು ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಪಡೆಯಬಹುದು. ನೀವು ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು FLSA ನಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದಂತೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಆ ಸಂಘಟನೆಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಿನಾಯಿತಿ ಕಾರ್ಮಿಕನಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಿದ್ದರೆ, ಇದು ಸರಿಯಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಎರಡು ಬಾರಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕು.
ಯು.ಎಸ್ ಇಲಾಖೆಯ ವೇತನ ಮತ್ತು ಅವರ್ಸ್ ವಿಭಾಗದ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲವೊಂದು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ "ಉತ್ತಮವಾದ [ ನೈಜ ] ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ, ವೃತ್ತಿಪರ, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್, ಮತ್ತು ಹೊರಗಿನ ನೌಕರರ ನೌಕರರು" ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಜಾಬ್ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಮಾತ್ರವೇ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಗಳಿಸದಂತೆ ಅಥವಾ ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣ ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಗಳಿಕೆಯು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಿದೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲವು ವಿಶೇಷಣಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು.
ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಇತ್ತೀಚಿನ ಪೇಚೆಕ್ ಅನ್ನು ನೋಡಿ. ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ $ 455 ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಗಳಿಸುತ್ತೀರಾ? ನೀವು ಮಾಡಿದರೆ, ನೀವು ಈ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಾಗಿದ್ದರೆ: ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ, ವೃತ್ತಿಪರ, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್, ಅಥವಾ ಹೊರಗಿನ ಮಾರಾಟ. ನಂತರ ನಿಮಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಯಾವುದಾದರೂ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ.
ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಉದ್ಯೋಗಿ
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ " ಮ್ಯಾನೇಜರ್ " ಆಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ FLSA ಎಕ್ಸಿಕ್ಯೂಟಿವ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಪೂರೈಸಬಾರದು.
ನೀವು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವೇ ಕೇಳಿರಿ:
- ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಂಪೆನಿ ಅಥವಾ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆಯೇ?
- ನೀವು ಎರಡು ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ನೌಕರರನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತೀರಾ?
- ನೀವು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ಬೆಂಕಿಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು, ಅಥವಾ, ಕನಿಷ್ಟ, ಹಾಗೆ ಮಾಡುವ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದೇ?
ಈ ಎಲ್ಲ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳು ನೀವು "ಹೌದು" ಎಂದು ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನ ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದರಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗಿ
FLSA ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿ:
- ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಅದರ ಗ್ರಾಹಕರ ವ್ಯವಹಾರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಾ?
- ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ನೀವು ತೀರ್ಪು ಬಳಸುತ್ತೀರಾ?
ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ದೃಢವಾದ ಉತ್ತರ ನೀಡಿದ್ದೀರಾ? ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡಲು ಸಮಯ ಇರಬಹುದು.
ವೃತ್ತಿಪರ ಉದ್ಯೋಗಿ
ಎರಡು ರೀತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ನೌಕರರು ಇವೆ: ಕಲಿತರು ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲರು . ಈ ವರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ನೀವು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಾ?
- ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಬೌದ್ಧಿಕ ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿದೆಯಾ?
- ನೀವು ವಿಜ್ಞಾನ ಅಥವಾ ಕಲಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದೀರಾ?
- ವಿಶೇಷ ಅಧ್ಯಯನಗಳ ಮೂಲಕ ನೀವು ಆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ತರಬೇತಿ ನೀಡಿದ್ದೀರಾ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾನೂನು, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಒಂದು ವೃತ್ತಿಯೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕ್ಷೇತ್ರ.
ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನೀವು "ಹೌದು" ಎಂದು ಉತ್ತರಿಸಿದರೆ, FLSA ನಿಮ್ಮನ್ನು "ಕಲಿತ" ವೃತ್ತಿಪರ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಪಾವತಿಗೆ ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿಲ್ಲ.
ನೀವು ಬದಲಿಗೆ, ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು FLSA ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅನರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೆ ನೋಡೋಣ:
- ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಬರಹ, ಸಂಗೀತ, ಪ್ರದರ್ಶನ ಕಲೆಗಳು ಅಥವಾ ಗ್ರಾಫಿಕ್ ಕಲೆಗಳಂತಹ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸೃಜನಶೀಲ ಅಥವಾ ಕಲಾತ್ಮಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಆವಿಷ್ಕಾರ, ಸ್ವಂತಿಕೆ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆಯಾ?
ಅದು ಮಾಡಿದರೆ, ನೀವು ಎಲ್ಲ ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೂ ಕೂಡ ನಿಮ್ಮ ಹಣದ ಚೆಕ್ ಹೆಚ್ಚಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು
ನೀವು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್ ವಿಶ್ಲೇಷಕ , ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ , ಅಥವಾ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಆಗಿದ್ದೀರಾ , ಅಥವಾ ನೀವು ಇದೇ ಕೌಶಲ್ಯದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಸೈನ್ಸ್ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಾ? ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಅಥವಾ ಓವರ್ಟೈಮ್ ಪಾವತಿಗೆ ನೀವು ಬಹುಶಃ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಖಚಿತವಾಗಿರಲು, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ:
- ನೀವು ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್ ಅನಾಲಿಸಿಸ್ ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತೀರಾ?
- ವಿಶೇಷಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನೀವು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಬಳಕೆದಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸುತ್ತೀರಾ?
- ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನೀವು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ, ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ, ರಚಿಸಿ, ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಪಡಿಸಿ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಿರಾ?
ಈ ಎರಡು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನೀವು "ಹೌದು" ಎಂದು ಉತ್ತರಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಬಹುಶಃ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿ.
ಮಾರಾಟದ ನೌಕರರ ಹೊರಗೆ
ಕೆಲವು ಮಾರಾಟ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅಥವಾ ಓವರ್ಟೈಮ್ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲವರು ಇಲ್ಲ. ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನೀವು "ಹೌದು" ಎಂದು ಉತ್ತರಿಸಿದರೆ, ನೀವು ವಾರದಲ್ಲಿ 40 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನಾದರೂ ಹೆಚ್ಚುವರಿದನ್ನು ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ.
- ಗ್ರಾಹಕರು ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರು ಪಾವತಿಸುವ ಸರಕುಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುತ್ತೀರಾ?
- ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವ್ಯವಹಾರದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಾ?
ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ನೀವು ಮಾತ್ರ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದೇ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯಬಹುದೇ?
ನೀವು ವಿನಾಯಿತಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ, ವೃತ್ತಿಪರ, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್, ಅಥವಾ ಹೊರಗಿನ ಮಾರಾಟ ನೌಕರರ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಕಛೇರಿಗೆ ತೆರಳಿ ನಿಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಬೇಕಾಗುವಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಕನಸು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು, ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ವಿಷಯವಿದೆ. ನೀವು "ಹೆಚ್ಚು ಸರಿದೂಗಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ" ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟರೆ ನೀವು FLSA ಯ ಅಧಿಕ ಸಮಯದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನೀವು ಎದುರಿಸುತ್ತೀರಾ ಎಂದು ನೋಡಲು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ:
- ನೀವು ಕಚೇರಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕೈಯಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಿರಾ?
- ವಾರಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ $ 455 ರ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಶುಲ್ಕಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ನೀವು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ $ 100,000 ಗಳಿಸುತ್ತೀರಾ?
ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿ ನಿಮ್ಮ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನವು ಕನಿಷ್ಠ $ 100,000 ಆಗಿದೆ. ಕೆಟ್ಟ ಸುದ್ದಿ ನೀವು ತಡವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಬಹುಶಃ ಇದು ಹೆಚ್ಚಳ ಕೇಳಲು ಸಮಯ.
ವರ್ಕರ್ಸ್ ಯಾವ ರೀತಿಯ ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲ?
ಬ್ಲೂ ಕಾಲರ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದಕರು ಎಂದಿಗೂ FLSA ಯ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದಿಲ್ಲ. ನೀಲಿ ಕಾಲರ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಕೈಗಳನ್ನು, ದೈಹಿಕ ಕೌಶಲ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು , ವಿದ್ಯುತ್ಚಾಲಿತರು , ಬಡಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಬಲವಾದ ಕಬ್ಬಿಣ ಮತ್ತು ರಿಬಾರ್ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ . ಮೊದಲ ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದಕರು ಪೋಲಿಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು , ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ದಳಗಳು, ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕರು .
ಮೂಲ : ಫ್ಯಾಕ್ಟ್ ಶೀಟ್ # 17A: ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (ಎಫ್ಎಲ್ಎಸ್ಎ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ, ವೃತ್ತಿಪರ, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಮತ್ತು ಹೊರಗಿನ ಮಾರಾಟದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ
ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಈ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಬೇರೆಡೆ ಇರುವ ಮಾಹಿತಿಯು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ಡಾನ್ ರೋಸೆನ್ಬರ್ಗ್ ಮ್ಯಾಕ್ಕೇ ಈ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿಖರ ಸಲಹೆ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ಪ್ರತಿ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನೂ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಅವಳು ವಕೀಲರಾಗಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾದ ವಿಷಯ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯಂತೆ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬಾರದು. ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ಸ್ಥಳದಿಂದ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸನ್ನಿವೇಶದ ಬಗ್ಗೆ ಅನುಮಾನಾಸ್ಪದವಾಗಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.