ಕಾನೂನು ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ
ಸಮಾನ ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗ ಕಮಿಷನ್, ಈ ಕಾನೂನನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುವ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆ, 2017 ರ ಹಣಕಾಸಿನ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಪಾತದ ತಾರತಮ್ಯದ 3,174 ದೂರುಗಳು (ಪ್ರೆಗ್ನೆನ್ಸಿ ಡಿಸ್ಕ್ರಿಮಿನೇಷನ್ ಚಾರ್ಜಸ್: ಎಫ್ವೈ 2010 - ಎಫ್ವೈ 2017 ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ ಕಮೀಷನ್) ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. ಸುಸಾನ್ ಫ್ರೀಂಕೆಲ್ "ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ತಾರತಮ್ಯ ವಿರುದ್ಧ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದು ಹೇಗೆ" ( ಬೇಬಿಟಾಕ್ , ಏಪ್ರಿಲ್ 1998, 75-76), ಅವರ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಘೋಷಿಸಿದ ನಂತರ ಅನೇಕ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಅಥವಾ ಉತ್ತೇಜಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು, ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅತ್ಯವಶ್ಯಕ ಮತ್ತು ಸಂಭವನೀಯ ಅಥವಾ ಪ್ರಸಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವರಿಂದ ಬದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು.
1978 ರ ಪ್ರೆಗ್ನೆನ್ಸಿ ಡಿಸ್ಕ್ರಿಮಿನೇಷನ್ ಆಕ್ಟ್ ಮತ್ತು ಅದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ?
1964 ರ ಪ್ರೆಗ್ನೆನ್ಸಿ ಡಿಸ್ಕ್ರಿಮಿನೇಷನ್ ಆಕ್ಟ್ 1964 ರ ಸಿವಿಲ್ ರೈಟ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ನ ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII ಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಲೈಂಗಿಕ ತಾರತಮ್ಯದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದು ಗರ್ಭಿಣಿ, ಹೆರಿಗೆ, ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ಮಾಲೀಕರನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ.
15 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಮಾತ್ರ ಈ ಕಾನೂನುಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ.
ಈಕ್ವೆಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಕಮಿಷನ್ (ಇಇಒಸಿ) ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರೆಗ್ನೆನ್ಸಿ ಡಿಸ್ಕ್ರಿಮಿನೇಷನ್ ಆಕ್ಟ್, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಾರರ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಂತೆಯೇ ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನೀವು ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಕಾನೂನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಇಲ್ಲಿವೆ:
- ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವಾಗ, ನೀವು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದೀರಿ ಅಥವಾ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಸಂಬಂಧಿತ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮಗಿರುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೀವು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಿಸಬಾರದು ಎಂಬುದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.
- ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇತರ ಎಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅದೇ ಅವಶ್ಯಕತೆಗೆ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳದ ಹೊರತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ.
- ನಿಮ್ಮ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಒಂದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸ್ಥಿತಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸದಂತೆ ನೀವು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವುದೇ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಿಂತ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಗುಣಪಡಿಸಬಾರದು.
- ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದಾಗ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೀವು ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
- ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಇತರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಯೋಜನೆಯು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ-ಸಂಬಂಧಿತ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಾರದು.
- ನೀವು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗರ್ಭಿಣಿ-ಅಲ್ಲದ ನೌಕರರು ಮಾಡುವಂತೆ ದೊಡ್ಡದಾದ ವಿಮೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
ನೀವು ಪ್ರೆಗ್ನೆನ್ಸಿ ತಾರತಮ್ಯದ ವಿಕ್ಟಿಮ್ ಆಗಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು EEOC ನೊಂದಿಗೆ ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಏನಾಯಿತು ಎಂಬುದನ್ನು ಹೇಳಲು ನೀವು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬ್ಯಾಕಪ್ ಮಾಡಲು ಎಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯವೋ ಅಷ್ಟು ಪುರಾವೆ ಮಾಡಿ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪದದ ವಿರುದ್ಧ ನಿಮ್ಮ ಪದ ಮಾತ್ರ. ಈವೆಂಟ್ನ 180 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು.
ಫೈಲಿಂಗ್ ಶುಲ್ಕಗಳು ಹಂತ ಹಂತವಾಗಿ ಗೈಡ್:
- ತನಿಖೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಇಇಒಸಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪೋರ್ಟಲ್ ಗೆ ಹೋಗಿ. ನೀವು ಐದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇಇಒಸಿ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ. ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ, ನೀವು 1-800-669-4000 ನಲ್ಲಿ ಕೌಂಟಿದಾದ್ಯಂತ ಅಥವಾ ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ಇಇಒಸಿ 53 ಕ್ಷೇತ್ರ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ವಿಚಾರಣೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.
- ನೀವು EEOC ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪೋರ್ಟಲ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಏಜೆನ್ಸಿ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಹೇಳಿದರೆ, ನೀವು ಮುಂದೆ ಹೋಗಿ ನಿಮ್ಮ ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಒಂದು ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದನ್ನು ಚಾರ್ಜ್ ಮಾಡುವುದು ಒಂದೇ ಆಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ. ಇದು ಕೇವಲ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಅಥವಾ ಫೋನ್ ಮೂಲಕ 53 ಕ್ಷೇತ್ರ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಇಇಒಸಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ನಮೂದಿಸಬೇಕು.
- ನಿಮ್ಮ ವಿಚಾರಣೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ನಂತರ, EEOC ಪೂರಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಫೈಲಿಂಗ್ ಶುಲ್ಕದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಸೇವನೆಯ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ನೀವು ಒಂದನ್ನು ಫೈಲ್ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಇಇಒಸಿ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆಯೇ.
(ಎಇಒಸಿ, ಹೌ ಟು ಫೈಲ್ ಎ ಕ್ಲೈಮ್ ಆಫ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಡಿಸ್ಕ್ರಿಮಿನೇಷನ್).