ಇನ್ಸೈಡ್-ಔಟ್ನಿಂದ ಬ್ರಾಂಡ್ ರೆಕಗ್ನಿಷನ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ
ಪ್ರಪಂಚದ ಅತ್ಯಂತ ಯಶಸ್ವಿ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಯೋಚನೆ ಮಾಡಿದರೆ, ಗೂಗಲ್, ಕೋಕಾ-ಕೋಲಾ, ಮತ್ತು ಆಪಲ್-ಬ್ರಾಂಡ್ಗಳಂತಹ ಹೆಸರುಗಳು ತಮ್ಮ ಉತ್ಪನ್ನ ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿಸಿ ತಮ್ಮನ್ನು ಐಕಾನ್ಗಳಾಗಿ ಮಾರ್ಪಡಿಸುತ್ತವೆ.
ಆದರೆ ನೀವು ನಿಕಟವಾಗಿ ನೋಡಿದರೆ, ಈ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಷಯವೂ ಸಹ ಹೊಂದಿವೆ.
ಪಟ್ಟಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವರು ಸತತವಾಗಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವಾರ್ಷಿಕ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸ್ಥಳಗಳು . ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅವರು ಪ್ರಬಲ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿರುವ ನೌಕರರನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ .
ಬಲವಾದ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ಗಳು ಪ್ರಬಲವಾದ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಹಲವರು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಬಲವಾದ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ಗಳನ್ನು ಪ್ರಬಲ ಪ್ರತಿಭೆಗಳಿಂದ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ . ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನೌಕರರು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಗಳನ್ನು ಬಿಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ.
ಅಧ್ಯಯನದ ನಂತರ ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಕೋರ್ ಗಳಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕತೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ವಹಿವಾಟು ಮತ್ತು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಿಲ್ಲ .
ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆ ಹೊಂದಿರುವ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಖರೀದಿಸುವ ಭಾವನೆ, ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಮೂಲಕ ಬ್ರಾಂಡ್ನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಅಂಬಾಸಿಡರ್ಗಳಾಗಬಹುದು.
ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ನೌಕರರು ಮಾಹಿತಿಯ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮೂಲವಾಗಿದೆ.
ಬ್ರ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ವಿಭಾಗದ ಕೆಲಸವಲ್ಲ. HR ವೃತ್ತಿಪರರು ಆಂತರಿಕ ಬ್ರ್ಯಾಂಡರ್ಗಳಾಗಿ ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಆ ಪಾತ್ರದ ಐದು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸಮೀಪದಲ್ಲಿ ನೋಡೋಣ: ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್, ರಿವಾರ್ಡ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗಳು, ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಸಂದೇಶ ಕಳುಹಿಸುವಿಕೆ, ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ.
ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್
ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಬಲವಾದ ಮೊದಲ ಆಕರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಮಾಡುವುದು ನಿಮ್ಮ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವಲ್ಲಿ ಬಹಳ ದೂರವಿರುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರಿಗೆ ಇದು ನಿಜ. ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲ ಕೆಲವು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅಥವಾ ಮೀರಿಸಲು ಇದು ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು- ಸಂಬಂಧಿತ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಮಯವನ್ನು ನೌಕರರು ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ. ಪೇಪರ್ ರೂಪ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಮತ್ತು ವಿಭಜಿತ ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ತಮ್ಮ ಹೊಸ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೌಕರರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸವಾಲು ಮಾಡಬಹುದು.
ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಸೇರುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಇತರ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಸಂಘಟನೆಯ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ ಅಸಮಂಜಸವಾದಾಗ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಜ. ಅಸಹಜವಾದ ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಅತೃಪ್ತಿ ಪಡೆಯುವವರಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
ಅದರ ಸುವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಹೆಸರುವಾಸಿಯಾದ ಕಂಪನಿಯು ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಆಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡವರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಸಾಧನಗಳು - ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳು, ಫೋನ್ಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ - ಹೊಸ ನೌಕರರು ಬಂದಾಗ ಅವರು ಮಾಪನಾಂಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅನೇಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಅನುಭವವನ್ನು ಸ್ಟ್ರೀಮ್ಲೈನ್ ಮಾಡುವ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್-ಇನ್-ಪೆಟ್ಟಿಗೆಯಂತಹ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ ಮಾತ್ರೆಗಳು ಅಥವಾ ಯುಎಸ್ಬಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ.
ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಯೋಜನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗಿ ನೋಂದಣಿ ಸಮಯವನ್ನು ಎರಡು ಮತ್ತು ಒಂದೂವರೆ ಗಂಟೆಗಳಿಂದ ಕೇವಲ ಒಂಬತ್ತು ನಿಮಿಷಗಳವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ದಕ್ಷತೆಯು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಭವಿಷ್ಯದ ಬ್ರಾಂಡ್ ಅಂಬಾಸಿಡರ್ಗಳಿಗೆ ಬೀಜಗಳನ್ನು ನೆಡಬಹುದು.
ರಿವಾರ್ಡ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗಳು ಮತ್ತು ಸಂವಹನ
ಮಾರಾಟಗಾರರು ತಮ್ಮ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ ಗ್ರಾಹಕರ ಅನುಭವವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಾಧಕವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಪ್ರತಿಫಲ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ತಂತ್ರಗಳ ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಬಹುಸಂಖ್ಯಾತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಲಾಭದಾಯಕವಾದ ವ್ಯವಹಾರದ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಪ್ರಮುಖ ಚಾಲಕವಾಗಿದೆ. ಸರಿಯಾದ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಆದರೆ ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒದಗಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜನ್ನು ನಿಜವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಯು ಅದರ ಬಹುಮಾನದಲ್ಲಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ಹೂಡಿಕೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸವಾಲು ಇದೆ. ಅದು ಬಲವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಬ್ರ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದ್ದಾಗ.
ಆಂತರಿಕ ಸಂವಹನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಕರಗಳು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಅರ್ಥಗರ್ಭಿತ ಮತ್ತು ತಿಳಿವಳಿಕೆಯಾಗಿರಬೇಕು, ದೃಶ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಭಾಷೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅವರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕಂಪೆನಿಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಚಿತ್ರಣದೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುವ ಒಂದು ನೋಟ ಮತ್ತು ಭಾವನೆಯನ್ನು ಅವರು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
ಇದಲ್ಲದೆ, ತಮ್ಮ ಆದ್ಯತೆಯ ಸಂವಹನ ಚಾನೆಲ್ಗಳ ಮೂಲಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತಲುಪಲು ಮುಖ್ಯವಾದುದು - ಅದು ಇ-ಮೇಲ್, ಇಲಾಖೆಯ ಸಭೆಗಳು, ಪಠ್ಯ ಸಂದೇಶಗಳು ಅಥವಾ ಆನ್ಲೈನ್ ವೀಡಿಯೋ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಮುಖಾಮುಖಿಯಾಗಿದೆ. ತಮ್ಮ ಪ್ರಾಶಸ್ತ್ಯವನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರ ಆಂತರಿಕ ಸಂವಹನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ನಿಯಮಿತ ಲೆಕ್ಕ ಪರಿಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಾಧಕವು ಮಾಡಬೇಕು.
ಸಂವಹನದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಗಳಿಗಾಗಿ ಒಂದು ಗಾತ್ರವು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜನಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದುದು ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದು.
ಆ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಿರಿಯ ಕೆಲಸಗಾರನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣಪಾವತಿ ಸಮಯವನ್ನು ಅಥವಾ ಹಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೇಕಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಬಹುದು.
ಕ್ಷೇಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಖರ್ಚು ಖಾತೆಗಳಂತಹ ಹೊಸ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನವಿಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿರಲು ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಸರಿಯಾಗಬಹುದೆಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸಿ. ವಿಶ್ವದ ಅಗ್ರ ಬ್ರಾಂಡ್ಗಳು ಉದ್ಯಮದ ಬದಲಾವಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿಕಸನಗೊಂಡಂತೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸ್ಟಾರ್ಬಕ್ಸ್, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನಸಂಖ್ಯೆ ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯ ಲಾಭಗಳು, ಸ್ಟಾಕ್ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು, ಮತ್ತು ಉಚಿತ ಕಾಫಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದಿವೆ.
ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗಳು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುವ ನೌಕರರು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಆ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.
ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ ಸಂದೇಶ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ - ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಧಾನ ಕಛೇರಿಯಿಂದ ಅಥವಾ ದೂರಸ್ಥ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವೆ ತಮ್ಮ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಅನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಕೋರ್-ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು.
ನೆಟ್ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ ಈ ಬಾವಿ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಯ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ. ನೆಟ್ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ ಸಿಇಒ ರೀಡ್ ಹೇಸ್ಟಿಂಗ್ಸ್ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದ ಪವರ್ಪಾಯಿಂಟ್ ಪ್ರಸ್ತುತಿ, ವೆಬ್ನಲ್ಲಿ 5 ದಶಲಕ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬಾರಿ ವೀಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿಭೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ, ಇವುಗಳು ತತ್ವಶಾಸ್ತ್ರಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇವೆ:
" ... ಪ್ರತಿಭೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮೊದಲಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಸತನದವರನ್ನು ಯೋಚಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು HR ಜನರನ್ನು ಕೊನೆಯಾಗಿ ಇಷ್ಟಪಡಬೇಕು. ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ಎಸೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಟೀ ಶರ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವುದು; ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಂಪೆನಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಅಗತ್ಯವಿರುವದು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಿ. "
ಈ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವು ಕಂಪನಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಅವರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಕಾರ್ಯಪಡೆ US ನ ನೆಟ್ಫ್ಲಿಕ್ಸ್ ಚಂದಾದಾರರ ವರ್ಷವನ್ನು ಸುಮಾರು 29 ದಶಲಕ್ಷಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ.
ಇಂದು ಅನೇಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಸವಾಲು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಂದೇಶ ಮತ್ತು ಸಂವಹನಕ್ಕೆ ಏಕೀಕೃತ ಜಾಗತಿಕ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯಾಣ, ಬ್ರ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಸಂದೇಶವು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಉಳಿಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಜಾಗತಿಕ ಗುರುತನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಳಗಳಾದ್ಯಂತ ಅದೇ ನೋಟ, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ರಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಾಮರಸ್ಯ, ಬ್ರಾಂಡ್ ಪ್ರತಿಫಲ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ನೌಕರರು ನೀತಿಗಳು, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಸುದ್ದಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂವಹನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಅಥವಾ ಕೆನಡಾ, ಅಥವಾ ಯುಕೆ ಅಥವಾ ಫಿಲಿಪೈನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅವರು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದೇ, ಅವರು ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಸಂದೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ
ನೌಕರನ ಬ್ರಾಂಡ್ನ ಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ನೌಕರನು ಬಳಸುವ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ. ಬಳಸಲು ಸುಲಭವಾದ ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ದೃಢವಾದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಸಂಸ್ಥೆಯು ನವೀನವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ತಂಪಾದ ಮತ್ತು ತೀಕ್ಷ್ಣವಾದ ಅಂಚು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ನಿಮ್ಮ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಅನ್ನು ತನ್ನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯಮದ ನಾಯಕನಾಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ಫೋನ್ ಮತ್ತು ಟ್ಯಾಬ್ಲೆಟ್-ಸ್ನೇಹಿ ಪೋರ್ಟಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಿಯಾದರೂ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆ, ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.
ಕ್ಲೌಡ್-ಆಧಾರಿತ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ, ಸುಲಭವಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಳಕೆದಾರರ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಅನೇಕ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಪರಿಹಾರಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸದೆ ಸಹ ಸ್ವಯಂ-ಸೇವೆಯ ಅನ್ವಯಗಳ ನಡುವೆ ಸರಾಗವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನೌಕರನಿಗೆ ಕೊಡುತ್ತಾರೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, CMO ಗಳು ಗ್ರಾಹಕರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಆಟೊಮೇಷನ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವುದರಿಂದ, ತಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು HR ಸಾಧಕ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.
ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಿತಿ ನವೀಕರಣಗಳು, ವಿಳಾಸ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು , ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಬಹುದು. ನಂತರ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತೀಕರಿಸಿದ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಅಭಿನಂದನೆಗಳು ನೀಡಲು, ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ನೌಕರರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲಕರ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.
ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಸ್ಥಿರವಾದ ಬ್ರ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಇದನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು.
ಬ್ರ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಎಚ್ಆರ್ ಪಾತ್ರವು ಪ್ರಮುಖವಾದದ್ದು. ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ರಾಯಭಾರಿಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ, ಉತ್ಪಾದಕ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ಗೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಪಿಆರ್ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಸಂಶೋಧನೆ ತೋರಿಸಿದೆ.
ಒಳಗಿನಿಂದಲೇ ಬ್ರ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಯಶಸ್ಸಿನ ಬಲವಾದ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತವೆ.