ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರುವಾಗ ವಿಪರೀತವಾದದ್ದು

ಆಬ್ಸೆಂಟಿಸಿಸಮ್ ಕೆಲಸದಿಂದ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ. ಆಬ್ಸೆಂಟಿಸಿಸಂ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಕಾರಣವಾಗುವ ಕ್ರಮೇಣವಾಗಿ ಕಠಿಣವಾದ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಗಳ ಮೂಲಕ ಪರಿಹರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹಾಜರಾತಿ ನೀತಿಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ . ಉದ್ಯೋಗಿ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ ಆಗಾಗ್ಗೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಹಾಜರಾತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗೈರುಹಾಜರಿಯಿಲ್ಲದ ಅನುಭವವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅನ್ಶೆಡ್ಯೂಲ್ ಅಸಂಬದ್ಧತೆ

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಗದಿತ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಇರುವಾಗ ಅನುಪಯುಕ್ತ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಘಟನೆಯ ಹಾಜರಾತಿ ನೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸೂತ್ರಗಳಲ್ಲಿನ ಆವರ್ತನ ಮತ್ತು ತಾರ್ಕಿಕ ಕುಸಿತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆಬ್ಸೆನ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸರಿದೂಗಿಸಿದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ನಿಗದಿತ ಅನುಪಸ್ತಿತಿಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವಂತಹ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಮಯಾವಧಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅನುಪಯುಕ್ತ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಕರೆಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ವೈದ್ಯರ ಸೂಚನೆ ಬೇಕು. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಗೌಪ್ಯತೆಗಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಹೇಳಬೇಕೆಂದರೆ ವೈದ್ಯರು ನೌಕರರನ್ನು ನೋಡಿದ್ದಾರೆ. ವೈದ್ಯರ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ನೌಕರನಿಗೆ ಅನಗತ್ಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು, ಅವರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರಲು ತುಂಬಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಆದರೆ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ಸಾಕಷ್ಟು ರೋಗಿಗಳಲ್ಲ.

ನೌಕರನ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಗಳು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹಾಜರಾತಿ ನೀತಿಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ .

ಪರಿಶಿಷ್ಟ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯೇನು?

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಗದಿತ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಇರುವಾಗ ಸಂಭವಿಸುವ ಕೆಲಸದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ಸಮಯವು ಸಹ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದೆ. ಆದರೆ ನಿಗದಿತ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಲೀಕರು ತಯಾರಿಸಲಾಗದ ಅನುಪಯುಕ್ತ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ.

ರಜಾದಿನಗಳು , ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೇಮಕಾತಿಗಳು, ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ, ಕೌಟುಂಬಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆ, ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯ , ಅಂತ್ಯಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ನೌಕರರು ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲದಂತಹ ಘಟನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಶುರುಮಾಡಿದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಂಘಟನೆಯ ಹಾಜರಾತಿ ನೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸೂತ್ರಗಳಲ್ಲಿನ ಆವರ್ತನ ಮತ್ತು ತಾರ್ಕಿಕ ಕುಸಿತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆಬ್ಸೆನ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಸರಿದೂಗಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ನಿಗದಿತ ಅನುಪಸ್ತಿತಿಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವಂತಹ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಸಂಘಟನೆಯ ಸಮಯಾವಧಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅನುಪಯುಕ್ತವಾದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಕರೆಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು.

ಆಬ್ಸೆಂಟಿಸಿಸಂ ಪಾಲಿಸಿ

ಕೆಲಸದಿಂದ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆಬ್ಸೆಂಟಿಸಿಸಂ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಕಾರಣವಾಗುವ ಕ್ರಮೇಣವಾಗಿ ಕಠಿಣವಾದ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಗಳ ಮೂಲಕ ಪರಿಹರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹಾಜರಾತಿ ನೀತಿಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ .

ಒಂದು ಮಾದರಿ ಆಬ್ಸೆಂಟಿಸಿಸಮ್ ಪಾಲಿಸಿ ನೋಡಿ.

ಎಂಪ್ಲಾಯರ್ಸ್ ಚಾಲೆಂಜ್

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಾಜರಾತಿಯು ಸವಾಲುಯಾಗಿದ್ದು, ಗ್ರಾಹಕರು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಗ್ರಾಹಕರು ಅತ್ಯವಶ್ಯಕ.

ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ನಿಲ್ದಾಣವನ್ನು ತೋರಿಸುವುದಕ್ಕೆ ವಿಫಲವಾದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಲ್ಲಿ ಆಬ್ಸೆನ್ಸ್ಗಳು ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ಸಾಲುಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಬಹುದು.

ನರ್ಸಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಇತರ ರೋಗಿಯ ಸೇವೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ಗಳಲ್ಲಿ ರೋಗಿಯ ಆರೈಕೆ ಅಡಚಣೆಯಾಗಿದೆ. ಚಿಲ್ಲರೆ ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವಿಫಲವಾದಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಹಕರು ಕಾಯಬೇಕಾಯಿತು.

ಗೈರುಹಾಜರಿಯಿಲ್ಲದ ಪ್ರಭಾವವು ಗಣನೀಯವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ್ದಾರೆ. ವಿಧಾನಗಳು ತಪ್ಪು ಹಾಜರಾತಿ ನೀತಿಯಿಂದ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಪಾಯಿಂಟ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಗಳಿಗೆ ಮುಗಿದುಕೊಂಡಿವೆ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಅಂತಿಮ ಶಿಸ್ತಿನ ಹಂತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ದಂಡನಾತ್ಮಕ ವಿಧಾನವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿಗರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಾಜರಾತಿ ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಹಾಜರಾತಿ ನೀತಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಆದರೆ ಬೋನಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಉಡುಗೊರೆಗಳಂತಹ ನೌಕರರು ಹಾಜರಾಗಿದಾಗ ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ಸಹ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ನೌಕರ ಹಾಜರಾತಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸಂಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ನಾನು ಸಂಯೋಜನೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.

ಹೌದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಾಗ ಶಿಸ್ತಿನ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಬೇಕು, ಆದರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ತೋರಿಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು.

ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ:

ಸುಸಾನ್ ಹೀಥ್ಫೀಲ್ಡ್ ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾದ, ಸಾಮಾನ್ಯ-ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ನೈತಿಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡಲು, ಮತ್ತು ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಿಂದ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಿರುವ ಎಲ್ಲ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಅವಳು ವಕೀಲರಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿನ ವಿಷಯ ಅಧಿಕೃತ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಗಾಗಿ ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯಂತೆ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬಾರದು.

ಸೈಟ್ ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಕ್ಕಾಗಿ ಸೈಟ್ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು, ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಅಥವಾ ಸಹಾಯವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಈ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯು.