ವಿತರಣಾ ಬಿಡಿ ಮಾದರಿ ನೀತಿ

ಬಿಡುಗಡೆಯ ನಿರ್ವಾಹಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಬಿಡಿ, ಪಾವತಿ, ಮತ್ತು ಒಂದು ಮಾದರಿ ನೀತಿ

ಒಂದು ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯ, ಸಂಬಂಧಿ, ಅಥವಾ ಸ್ನೇಹಿತನು ಮರಣಿಸಿದಾಗ ಪಾವತಿಸಿದ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಸಮಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ವಿವರಣೆಯೆಂದರೆ ಒಂದು ವಿಮೋಚನೆ ರಜೆ ನೀತಿ. ಈ ಕಠಿಣ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನೂ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ನೀವು ಮೂಲಭೂತ ನೀತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮಿಂದ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಬಿಂಬಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಕ್ಕಮಟ್ಟಿಗೆ, ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುವಂತೆ ಸಮರ್ಪಿಸಿದಂತೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಆರಂಭಿಕ ಸ್ಥಳವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ನೌಕರರ ಆರಂಭಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಇದು ಉತ್ತರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಹಾಯದಿಂದ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯು ವಿಮೋಚನೆಯ ಅನುಭವವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಇದು ನೌಕರನಿಗೆ ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡುತ್ತದೆ. ದುಃಖದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇದು ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ.

ವಿಮೋಚನೆ ಸಮಯವನ್ನು ಏಕೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ?

ಅಂತ್ಯಸಂಸ್ಕಾರದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅಂತ್ಯಕ್ರಿಯೆಗೆ ಮತ್ತು ಸಮಾಧಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು, ಮರಣಿಸಿದವರ ಅಥವಾ ಭೇಟಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಗೌರವಗಳನ್ನು ಕೊಡುವುದು, ಸತ್ತವರ ಆಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಇಚ್ಛೆಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ, ಮತ್ತು ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರು ಸತ್ತಾಗ ನೌಕರರು ತಿಳಿಸಬೇಕಾದ ಯಾವುದೇ ಪೂರಕ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಬಿಡೇವ್ಮೆಂಟ್ ರಜೆ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತತ್ಕ್ಷಣದ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯನ ಸಾವಿಗೆ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಸರಿಸುಮಾರಾಗಿ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಪಾವತಿಸುವ ವಿತರಣಾ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಇತರ ಸಂಬಂಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರಿಗಾಗಿ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಒಂದು ದಿನದ ಪಾವತಿಸಿದ ರವಾನೆಯ ರಜೆ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೃತ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನೌಕರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪೇಯ್ಡ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿವೆ. ಒಬ್ಬ ನೌಕರನು ಸತ್ತವರ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಪಕ್ಷವಾಗಿದ್ದಾಗ, ತನ್ನ ಪ್ರೀತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಸುತ್ತುವರಿಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಲವು ವಾರಗಳ ಪಾವತಿಸದ ಸಮಯ ಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ಸಂಬಂಧಿ ದೂರದ ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಇದು ಇನ್ನಷ್ಟು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ವಿಸ್ತಾರವಾಗಿದ್ದರೆ, ಮರಣಿಸಿದವರ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮೃತಪಟ್ಟ ವ್ಯವಹಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಸಂಕೀರ್ಣ ಮತ್ತು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ಅನಗತ್ಯ, ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ನೀರಿನಲ್ಲಿ ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೇತನದ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದು ಅಥವಾ ರಜೆ ಸಮಯ , ಪಿಟಿಒ ಅಥವಾ ಬಿಡಿವ್ಮೆಂಟ್ ಘಟನೆಗಳಿಗಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವರ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅವರನ್ನು ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಮತ್ತು, ನಿಮ್ಮ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೀವು ದುಃಖಿತರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಆದರೆ ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಮರಣ ಅನುಭವಿಸಿದಾಗ ಅವರು ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ

ಕಂಪನಿಯ ವಿಮೋಚನೆ ನೀತಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮಾದರಿಯ ವಿಮೋಚನೆ ನೀತಿ ಅನುಸರಿಸುವುದು.

ವಿಧ್ವಂಸಕ ನೀತಿ ಮಾದರಿ

ತಕ್ಷಣದ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಅಂತ್ಯಕ್ರಿಯೆ ಬಿಡಿ:

ನೌಕರನ ತತ್ಕ್ಷಣದ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಸಾವು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಿತ ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ನೌಕರರು ಅಂತ್ಯಕ್ರಿಯೆಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಅಥವಾ ಶವಸಂಸ್ಕಾರದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಮೂರು (3) ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವೇತನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ನಿಗದಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಶವಸಂಸ್ಕಾರ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ ಸಮಯದ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ನೌಕರನಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪೆನಿಯು ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಮೋಚನೆ ರಜೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು.

ತೇವಾಂಶವುಳ್ಳ ಬಿಡಿಗಾಗಿ ಡಿಫೈನ್ಡ್ ತಕ್ಷಣದ ಕುಟುಂಬ:

ತಕ್ಷಣದ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಗಾತಿ, ಹೆತ್ತವರು, ಮಲತಾಯಿ, ಸಹೋದರಿಯರು, ಸಹೋದರರು, ಮಕ್ಕಳು, ಮಲತಾಯಿ, ಅಜ್ಜಿ, ಮಾವ, ಮಾವ, ಅತ್ತೆ, ಸೋದರಳಿಯ, ಅತ್ತೆ, ಮಗಳು, ಅಥವಾ ಮೊಮ್ಮಕ್ಕಳು.

ಕುಟುಂಬದವಲ್ಲದ ಸದಸ್ಯ ಅಂತ್ಯಕ್ರಿಯೆ ಬಿಡುವು:

ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಿತ, ಪೂರ್ಣ-ಸಮಯದ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದವಲ್ಲದ ಸದಸ್ಯರ ಸಮಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಲು ಒಂದು (1) ದಿನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕೇಸ್-ಬೈ-ಕೇಸ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರನ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನಿಂದ ಈ ಸಮಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಂಜೂರು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಗದಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಶವಸಂಸ್ಕಾರ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ ಸಮಯದ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ನೌಕರನಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಮಯ ಕಾರ್ಡ್ಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು. ಕಂಪೆನಿಯು ರಜೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ ಆಫ್:

ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದ ಮೇಲೆ ಮರಣ ಹೊಂದಬಹುದಾದ ಆಳವಾದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸದ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಕ್ಷಣದ ಕೌಟುಂಬಿಕ ಸದಸ್ಯನ ಮರಣದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ತನ್ನ ನಾಲ್ಕು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಾಲ್ಕು ಪಾವತಿಸದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ತನ್ನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ ಮಾಡದ ಸಮಯವನ್ನು ದೂರ ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂತ್ಯಕ್ರಿಯೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಸತ್ತವರ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ನೌಕರನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ನೀಡಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಬೇಕಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾಲಿಕ ನೌಕರರ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಬಹುದು. ದುಃಖ ಮತ್ತು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುವ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ದೇಶ ಇದು.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾದರಿ ನೀತಿಗಳನ್ನು ನೋಡಿ .

ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತದ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ದೇಶಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೆಂದು ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು.