ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಸಮಾಲೋಚನೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸೀಮಿತ ಪದವಿಗೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಬಹುದು
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಕ್ವೈರ್ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾ ದಿನಗಳು ಹೇಗೆ?
ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಸೇವೆಗಳ ಸೇವೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ಥಾನದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಸೇರುತ್ತದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ 3.0769 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಅವರು ಹತ್ತು ದಿನಗಳ ಅಥವಾ ಎರಡು ಕೆಲಸದ ವಾರಗಳ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ. (ನೌಕರನಿಗೆ 26 ವೇತನ ಅವಧಿಗಳು ಇವೆ ಎಂದು ಈ ಲೆಕ್ಕವು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ.)
ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ, ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ದೀರ್ಘಾಯುಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಿತವಾಗಿವೆ. ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಒಂದರಿಂದ ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಪಾಸ್ಗಳಂತೆ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ವಾರಗಳ ಪಾವತಿಸುವ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಅನುಭವದಿಂದ, ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಾಲ್ಕು-ಆರು ವಾರಗಳ ಸಂಬಳದ ರಜೆಯ ಸಮಯದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಚಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಮಿತಿಯನ್ನು ತಲುಪುತ್ತವೆ.
ನೀವು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನದ ದಿನಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಬಹುದು
ವೈಯಕ್ತಿಕ ನೌಕರರು ಸಂಬಳದ ರಜಾ ದಿನಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಬಹುದು . ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಐದು ವಾರಗಳ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಳಗೊಂಡರೆ, ಎರಡು ವಾರಗಳ ಪಾವತಿಸುವ ರಜಾದಿನವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಉದ್ಯೋಗದ ಆಹ್ವಾನದ ಭಾಗವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಬದಲು ಮಾತುಕತೆಗೆ ಅದು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ದೀರ್ಘಾಯುಷ್ಯ ಮತ್ತು ಮಟ್ಟದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಐದು ವಾರಗಳ ವಿರಾಮವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿರುವಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಎರಡು ಅಥವಾ ಒಂದು ವಾರದ ಪಾವತಿಸುವ ರಜಾ ದಿನಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ತಮ್ಮ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ.
ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ಜನರು ತಮ್ಮ ಪರಿಹಾರ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಹಿಂದುಳಿದಿರುವ ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹಿಂದಿನ ಆಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನ್ಯಾಯೋಚಿತತೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದ ನೀವು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಿದಂತೆಯೇ ನೀವು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ಪ್ರಯತ್ನಕ್ಕೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸಂಪೂರ್ಣ ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಅದೇ ಸಲಹೆ ಹಾರ್ಡ್-ಟು-ರಿಪ್ಲೆಲೇಟ್ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಥವಾ ವಿರಳ ಡಿಗ್ರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು ಪರಿಹಾರದ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಹೆಚ್ಚು ದಿನಗಳ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ .
ಒಕ್ಕೂಟವು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಗುತ್ತಿಗೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನೂ ಸಮಾಲೋಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಯೂನಿಯನ್ ಮಾತುಕತೆ ಏನು ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅಭ್ಯಾಸ.
ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾ ದಿನಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಏನು ನೀಡುತ್ತವೆ?
ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾ ದಿನಗಳನ್ನು ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದು ಸೂಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಆಯ್ಕೆಯ ಮಾಲೀಕರು ರಜಾ ದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ನೌಕರರಿಗೆ ನೀಡುತ್ತವೆ.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸಂಬಳದ ರಜಾ ದಿನಗಳು ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾ ದಿನಗಳನ್ನು ಸಮಗ್ರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜಿನ ಭಾಗವಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಮಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಪ್ರತಿ ಸಂಬಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಗಂಟೆಗಳ ನಿಯೋಜಿಸುವ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ.
ಅಮೇರಿಕಾ ಸಂಯುಕ್ತ ಸಂಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳು ಐದು ರಿಂದ 30 ರ ವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಯುರೋಪ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಪಂಚದ ಇತರ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ, ರಜಾದಿನಗಳು ಪಾವತಿಸಿದ ದಿನಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಉದಾರವಾಗಿರುತ್ತವೆ. (ಈ ಪಾವತಿ ಸಮಯದ ನೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸೂತ್ರದ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಲಭ್ಯವಿದೆ.)
ಸೊಸೈಟಿ ಫಾರ್ ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ (ಎಸ್ಎಚ್ಆರ್ಎಂ) ಪ್ರಕಾರ, ಸ್ಯಾಲರಿ.ಕಾಮ್ ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ, ಅದರೊಂದಿಗೆ ಇರುವ ನೌಕರರು:
- ಒಂದು ವರ್ಷದ ಸೇವೆಯು ಸರಾಸರಿ 9 ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾ ದಿನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ,
- ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯು ಸರಾಸರಿ 10 ಪಾವತಿಸುವ ರಜೆ ದಿನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ,
- ಮೂರು - ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯು ಸರಾಸರಿ 12 ಪಾವತಿಸುವ ರಜೆ ದಿನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ,
- ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯು ಸರಾಸರಿ 14 ಸಂದಾಯದ ರಜಾ ದಿನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ,
- ಆರು-ಏಳು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯು ಸರಾಸರಿ 15 ಪಾವತಿಸುವ ರಜೆ ದಿನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ,
- ಎಂಟು-ಒಂಭತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯು ಸರಾಸರಿ 16 ಪಾವತಿಸುವ ರಜೆ ದಿನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ,
- ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯು ಸರಾಸರಿ 17 ಸಂದಾಯದ ರಜಾ ದಿನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ,
- ಸೇವೆಯ 11-13 ವರ್ಷಗಳ ಸರಾಸರಿ 18 ಪಾವತಿಸುವ ರಜೆ ದಿನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ,
- ಸೇವೆಯ 14-15 ವರ್ಷಗಳ ಸರಾಸರಿ 19 ಪಾವತಿಸುವ ರಜೆ ದಿನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು
- 15 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯು 21 ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು-ಬೇಡಿಕೆಯ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಜನರನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಬಹುದು.
ಸಲಹೆಯ ಅಂತಿಮ ಪದವಾಗಿ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಲಿಖಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ-ಸಂಬಳದ ರಜಾ ದಿನಗಳಂತಹ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ನೀವು ಏನೂ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ .
ಇಂತಹ ಪದಗಳಿಗಾಗಿ ವೀಕ್ಷಿಸಿ ಒಂದು ಮಾಂಸಾಹಾರಿ-ಅಲ್ಲದ ಬಾಹಿರ ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ನೀವು ಸಮಾಲೋಚಿಸುವಾಗ ಇದು ನಮ್ಮ ಅಂತಿಮ ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೀವು ಅವರ ಮಿತಿ ಮೀರಿ ಹೋದಾಗ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುವರು - ಮತ್ತು ನಂತರ, ಮೇಜಿನ ಮೇಲಿನ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನೀವು ಮಾಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಮಗೆ ಆರಾಮದಾಯಕವಾದ ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಕೆಲವು ಬಕ್ಸ್ ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕನಸಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ.