ಉದ್ಯೋಗಿ ನೈತಿಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಅಂತಹ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ನೀವೇಕೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವಿರಾ?
ಇದು ವಿನಾಯಿತಿ ನೌಕರರ ಮೇಲೆ ತುಂಬಾ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ (ಬಹುತೇಕ 40 ಗಂಟೆಗಳಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ) ಆದರೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಎಲ್ಲ ವಿನಾಯಿತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಎಂದರ್ಥ; ಯಾವುದೇ ಸಂಬಳದ ಬದಲಾವಣೆಯಿಲ್ಲದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಂಟೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದೇ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಕೇವಲ 3 ಪ್ರತಿಶತದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಅಲ್ಲದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೌಕರರು ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಪೇಯ್ಡ್ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. Payscale.com ಪ್ರಕಾರ, ನಮ್ಮ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ 10-15 ನೇ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಅಲ್ಲದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೌಕರರ ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಏರಿಕೆ ಅಥವಾ ಜೀವನ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ನೀಡಿಲ್ಲ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಯು ನಮ್ಮ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಈಗಾಗಲೇ ಕಡಿಮೆ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ನಾನು ಬಜೆಟ್ಗೆ ಸಂವೇದನಾಶೀಲನಾಗಿರಬೇಕು ಆದರೆ ಆ ನಿರ್ಧಾರವು ಆಫೀಸ್ನಲ್ಲಿರುವ ನೌಕರರ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗೌರವಯುತವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಯವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ನೀವು ಹೇಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?
ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕೇಳುವವರು ನೌಕರರ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತಾರೆ
ಈ ತೀರ್ಮಾನದಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೈತಿಕತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಓದುಗರ ಕಾಳಜಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸರಿಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ನೀವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬೇಕಾಗಿರುತ್ತದೆ, ನೌಕರರು ಇಂತಹ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಬಹುತೇಕ ಈ ನಿಖರವಾದ ಸನ್ನಿವೇಶವು ಹೊರಹೊಮ್ಮಿತು. ನೌಕರರು ವಾರಕ್ಕೆ 37.5 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅವರನ್ನು 40 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಸರಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯಂತೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕಾಣುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು - ಯಾವುದೂ ವಾರದಲ್ಲಿ 37.5 ಗಂಟೆಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ.
ಅತ್ಯಧಿಕ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಗತ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಆದರೆ, ಒಂದೇ ಗಂಟೆಯ ದರದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಎಲ್ಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಯಿತು, ಅಂದರೆ ಅವರು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆದರು . ವಿನಾಯಿತಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಡುವೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಮುಜುಗರವಾಗುತ್ತಿತ್ತು, ಆದರೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅತ್ಯಾನಂದ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಏರಿಕೆ , ಹೌದು. ವರ್ಷದ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ. ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಯಾರು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ವೇತನಗಳು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿವೆ.
ದಿನಕ್ಕೆ ಒಂದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅರ್ಧ ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದರೆ ದಂಗೆಯು ನಡೆಯುತ್ತಿತ್ತು. ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವೇನೆಂದರೆ, ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ, "ಓಹ್, ಇದು ತುಂಬಾ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಲ್ಲೆವು."
ದಿನಕ್ಕೆ 15 ನಿಮಿಷಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೀವು ಅವರನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ಹಾಗಾಗಿ ಅದು ದೊಡ್ಡ ವ್ಯವಹಾರವಲ್ಲ. ಆದರೆ, ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸು-ದಿನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ 15 ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇದು ದೊಡ್ಡ ವ್ಯವಹಾರವಲ್ಲವಾದರೆ, ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಕಾರಣ ಏಕೆ ದೊಡ್ಡ ವ್ಯವಹಾರವಾಗಿದೆ? ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಇದು ಕೇವಲ 3 ಪ್ರತಿಶತ ಏರಿಕೆ.
ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ವರ್ಷಕ್ಕೆ $ 30,000 ಗಳಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, 3 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳ ವಾರಕ್ಕೆ $ 20 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರುತ್ತದೆ. ವಾರಕ್ಕೆ $ 20 ಕ್ಕಿಂತಲೂ ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ನೀವು ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ತಿರುಗಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ . ಅದು ಹುಚ್ಚುತನ. ಜನರಿಗೆ ಒಂದೇ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದು ಸರಿಯಾದ ವಿಷಯ.
ನೋಟ್ಸೆಂಪ್ಮೆಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ತಾರ್ಕಿಕತೆ
ಆದರೆ, ನಿರ್ಣಯ ತಯಾರಕರಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಉತ್ತಮ ವ್ಯವಹಾರದ ಕಾರಣವನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ: ಅದು ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವಂತಿಲ್ಲ : ವಹಿವಾಟು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತುಂಬಾ ದುಬಾರಿಯಾಗಿದೆ . ವಹಿವಾಟಿನ ವೆಚ್ಚದ ಕೆಲವು ಅಂದಾಜುಗಳು ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನದ 150 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿವೆ; ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಾಗಿ, ನೀವು ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.
ಆದರೆ ನೌಕರನನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನದ ಶೇಕಡಾ 10 ರಷ್ಟು ಮಾತ್ರ ಇದ್ದರೂ, ನೀವು ಶೇಕಡಾ 3 ರಷ್ಟು ಉಳಿಸಲು ಹೇಗೆ 10% ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಿ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ಅವರ ವೇತನವು ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆಯಿರುವ ಕಾರಣ, ನೀವು ಬದಲಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು.
ಇದು ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ಕಲ್ಪನೆ ಅಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಈ ಕ್ರಮವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿರುವ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಟೀಮ್ಗೆ ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕಾದ ವಿಷಯವೆಂದರೆ, ಅದು ಕಂಪನಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಖರ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.
ಅವರು ಇನ್ನೂ ವೇಗವಾಗಿ ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನೈತಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಅವರ ಗಂಟೆಗಳ ಏರಿಕೆಯಾಗುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ನೀವು ಅಂಟಿಕೊಂಡಿರುವಿರಿ ಆದರೆ ಅವರ ವೇತನವು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಅತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ವಿನಿಮಯವಾಗಿ ಬೇರೆಯದರಲ್ಲಿ ನೀಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಅವರ ಪಾವತಿ ಸಮಯದ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.
ನೀವು ವಸ್ತುಗಳ ಕಾನೂನು ಭಾಗವನ್ನು ಸಹ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಅವರ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ , ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಹೇಳಬೇಕಾಗಿದೆ. ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಈ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ನೀವು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಬಯಸುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಆದರೆ, ನೀವು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಮೀಪಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, "ಹೇ, ನಾನು ಇದನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಅದು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಹಿವಾಟುಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ನಾವು ಉಳಿಸುವ ಬದಲು ನಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವೆಚ್ಚವಾಗಬಹುದು, ಹಾಗಾಗಿ ಮುಂದೆ ಹೋಗಿ ಎಲ್ಲರ ಸಮಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ ಅದೇ ದರವನ್ನು "ಬಹುಶಃ ಅವರು ಕಾರಣದ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.