ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಹೇಗೆ

ಈ ಸುಳಿವುಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಬಹುದು

ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಠಿಣ ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಒಂದು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕನಸು ಇದೆಯೇ? ಸಂಕುಚಿತ ಕೆಲಸ ವಾರಕ್ಕೆ ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ ಅದು ನೀವು ಐದು ದಿನಗಳ ಬದಲು ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ?

ಅಥವಾ, ಐಷಾರಾಮಿಗಳ ಐಷಾರಾಮಿ, ನೀವು ಮನೆಯಿಂದ ಟೆಲಿಕಮ್ಯೂಟಿಂಗ್ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿದ್ದೀರಾ - ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮಾತ್ರವೇ? ನೀವು ಈ ಕನಸುಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡರೆ, ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಡಿ, ಸಮಾಲೋಚಿಸಲು ತಯಾರಾಗಬೇಕು. ನೀವು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅನುಕೂಲಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಲು ಯೋಜನೆ ಮಾಡಿ. ಸಮಾಲೋಚನೆಯು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ. ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಯಾವುದು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ.

ಒಂದು ಫ್ಲೆಕ್ಸ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಸಮಾಲೋಚನೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ. ಚಿಂತನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಲ್ಪ ಸೃಜನಶೀಲತೆಯೊಂದಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಅನುಕೂಲವಾಗುವಂತೆ ಪ್ರತಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀವು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.

ನೀವು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಬೇಕೇ?

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ-ಸ್ನೇಹಿ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಗಳು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಬರೆಯುವ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ನೌಕರ ಕೈಪಿಡಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಾತನಾಡಿ.

ಒಂದು ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಪಬ್ಲಿಷಿಂಗ್ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ವಾರದಿಂದ ಎರಡು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ದೊಡ್ಡ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ 55% ನಷ್ಟು ನೌಕರರು ಟೆಲಿಕಮ್ಯೂಟ್, ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ. ವಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ ಜರ್ನಲ್ ಪ್ರಕಾರ, "ಸಿಸ್ಕೋ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪೈಕಿ ಏಳು ಶೇಕಡರು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಮನೆಯಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ 20% ರಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ ಬೂಜ್ ಅಲೆನ್ ಹ್ಯಾಮಿಲ್ಟನ್ ನಲ್ಲಿ 34% ರಷ್ಟು ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಎಸ್ಸಿ ಜಾನ್ಸನ್ & ಸನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ 32% ರಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. "

ಇತರ ನೌಕರರು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಶೆಡ್ಯೂಲ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸುತ್ತ ಕೇಳಿ. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಅವರು ಏನು ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತಮ್ಮ ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನೀತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

ಹೆಚ್ಚೆಂದರೆ ಟೆಲಿಕಮ್ಯೂಟಿಂಗ್ ಪೋಷಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉಚಿತವಾದ ಪರ್ಯಾಯ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಎಂದು ಅವುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ.

ಇತರರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ಹಾಜರಾತಿ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಸಂವಹನಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಬೇಕಾಗುವ ಸಮಯದ ಉದ್ದವನ್ನು ಕೆಲವರು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಲು ಒಂದು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮಾಡಿ

ಒಂದು ಯೋಜನೆ ಇಲ್ಲದೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಪಾಲಿಸಿಯು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ನಿಮಗೆ ಕೇವಲ ಒಂದು ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಬಾಸ್ ಹೇಳಲು ಸುಲಭವಾಗಿಸಿ, "ಹೌದು."

ನೀವು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ. ನೀವು ಸಾಧಿಸಲು ಬಯಸುವ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಯಾವ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ? ನಿಮ್ಮ ಜೀವನ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ. ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸದ ಭಾಗಗಳನ್ನು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದೇ? ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳು ಆದರ್ಶವಾಗುತ್ತವೆ? ಅಥವಾ, ನಂತರದ ಸಮಯವು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಡೇಕೇರ್ನಲ್ಲಿ ಬಿಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ?

ನಿಮ್ಮ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಹವ್ಯಾಸವನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ನೋಡೋಣ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾರರು. ಲಾಂಡ್ರಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಕರೆ ಅಥವಾ ಬಿಲ್ಲುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಂಪೆನಿಯು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಅಣಕವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಅವರು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ನೀವು ವಿಭಾಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ನೀವೇ ಹೇಳಿ. ಇದು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರು ಟೆಲಿಕಮ್ಯುಟಿಂಗ್ಗೆ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಹೇಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಲಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ

ನಿಮ್ಮ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಾಗಿ ನೀವು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಬೇಕಾದರೆ ನಿಮ್ಮ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ರಚಿಸಿದ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಹೇಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ. ಬಹುಶಃ ನೀವು ಈಗ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳ ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ಕಳೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಡಿಮೆ ಒತ್ತಡವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಡೇಕೇರ್ನಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬಿಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಬಹುದೆಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವರ ಕಲ್ಯಾಣ ಕುರಿತು ನಿಮಗೆ ಕಡಿಮೆ ಕಾಳಜಿಯನ್ನುಂಟು ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವಿಳಂಬವಾಗಿ ಅಥವಾ ದೂರಸಂವಹನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅನೇಕ ನೌಕರರು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಕಡಿಮೆ ಅಡಚಣೆಗಳಿರುವಾಗ ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನೌಕರರು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ದೂರಸಂವಹನವು ನಿಮ್ಮ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ದೈನಂದಿನ ಜಾಗವನ್ನು ಅಥವಾ ನಿಮಗೆ ಕಛೇರಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎನ್ನುವುದನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.

ನೀವು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಮಾಡಿ.

ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುವ ಬಾಸ್, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಧೈರ್ಯಪಡಿಸಲು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ

ನಿಮ್ಮ ಲಿಖಿತ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಿ

ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಾಭದಾಯಕವಾದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೀವು ರಚಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಊಹಿಸಿಕೊಂಡು, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನನ್ನು ಸಭೆಯೊಂದನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಂಪೆನಿಯ ನೀತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಂಪೆನಿ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯೋಚಿತತೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಿದಾಗ, ನೀವು ಮಾತ್ರ ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು . ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ನೀವು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಬೇಕು, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವುದಾಗಿ ಭರವಸೆ ನೀಡಬೇಕು, ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಲು ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ.

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕವು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭರವಸೆ ನೀಡಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಅಳೆಯಿರಿ. ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಂವಹಿಸಿ. ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿ ಇರು. ನಿಮ್ಮ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿ.

ಅಗತ್ಯವಾದ ವ್ಯಾಪಾರದ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ. ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬೇಕಾದ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ನೀವು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾಗಿ ಇರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ಒಳ್ಳೆಯದಾಗಲಿ.