ಮಾರಾಟದ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಸುಲಭವಲ್ಲ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು B2B ಮಾರಾಟ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ನಿಮಗೆ ಕೇಳುವ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಲು ತುಂಬಾ ನಿರತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಆರಂಭಿಕ ಸಭೆಗೆ 30 ನಿಮಿಷದ ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ಗಿಂತ ಯಾರೊಬ್ಬರು ಮುಂದೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದು ಅಪರೂಪ. ನಿಮ್ಮ 30 ನಿಮಿಷಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬಹುದು.
ಮುಂಚೆಯೇ. ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿ ವಿಳಂಬವಾಗಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಯ ಗೌರವದ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ತೋರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಮೊದಲ ಕೆಲವು ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ ಸಭೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಲು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ. ಸಭೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವುದಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ 10 ರಿಂದ 15 ನಿಮಿಷಗಳ ಕಾಲ ನಿಮ್ಮ ಆಗಮನವನ್ನು ಯೋಜಿಸಿ. ಆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಭಾರೀ ಸಂಚಾರ ಅಥವಾ ಇತರ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಓಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ನೀವು ಇನ್ನೂ ತಡವಾಗಿ ಬದಲಾಗಿ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಇರುತ್ತೀರಿ.
ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒಂದು ಅಜೆಂಡಾ ಬರೆಯಿರಿ. ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಆಡಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ಇದ್ದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ಯಾಂಟ್ನ ಆಸನದ ಮೂಲಕ ಹಾರಲು ನೀವು ಶಕ್ತರಾಗಬಹುದು - ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಸೀಮಿತವಾಗಿದ್ದರೆ, ಪ್ರತಿ ಕ್ಷಣದಿಂದಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ಯೋಜಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಈ ಮೊದಲ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಇರಿಸಿ; ಮೊದಲನೆಯ ನೇಮಕಾತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಮುಚ್ಚಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮುಂದೆ ಸಭೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಬಹುಶಃ ಆಗಿರುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ. ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ 30 ನಿಮಿಷದ ಕಿಟಕಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿರಿ, ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ ಎರಡು ಅಥವಾ ಮೂರು ಬಾರಿ ನೀಡುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಮೂಲಕ ರನ್ ಮಾಡಬಹುದು.
ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಪ್ರೇಕ್ಷಕರ ಮುಂದೆ ಅಭ್ಯಾಸ, ಅಥವಾ ಟೇಪ್ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಿ ನಂತರ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಕೇಳಿ. ಧಾವಿಸಿ ಶಬ್ದವಿಲ್ಲದೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಯ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನೀವು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ನಿಮಗೆ 30 ನಿಮಿಷದ ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಇದ್ದರೆ, ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ 15 ರಿಂದ 20 ನಿಮಿಷಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಬಾರದು. ನಿಮ್ಮ ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ನ ಮೊದಲ ಐದು ನಿಮಿಷಗಳು ಅಥವಾ ಶುಭಾಶಯಗಳನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ, ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಕೊನೆಯ ಕೆಲವು ನಿಮಿಷಗಳು ಸಮರ್ಪಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.
ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿ. ನಿರೀಕ್ಷೆಯು ವಿಳಂಬವಾದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪೂರ್ಣ 30 ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯಬಾರದು. ಮೊದಲು ಪ್ರಮುಖವಾದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಬಿಂಬಿಸಲು ಯೋಜನೆ ಮಾಡಿ, ಇದರಿಂದ ನೀವು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆಯಾದರೆ ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು. ನಿರೀಕ್ಷೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಕಡಿಮೆಯಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ದಯೆತೋರು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನಂತರ ನೀವು ಮತ್ತೊಂದು ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಸ್ಲಾಟ್ ನೀಡುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಪರಿಪೂರ್ಣ ಕ್ಷಮಿಸಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.
ಸ್ಮರಣೀಯರಾಗಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು 30 ನಿಮಿಷಗಳ ಬೇಸರಕ್ಕೆ ಒಳಪಡಿಸಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಭೆಯಿಂದ ದೂರವಿರಲು ನೀವು ಬಯಸುವ ಭಾವನೆ ನಿಖರವಾಗಿಲ್ಲ. ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸಂವಾದಾತ್ಮಕವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿಡಲು ಉತ್ತಮ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯವು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಕೇಳುವ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅವರು ಬೇಸರಗೊಳ್ಳಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಿವೆ. ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯನ್ನು ಒಂದು ಸ್ವಗತಕ್ಕಿಂತಲೂ ಸಂಭಾಷಣೆಯಂತೆ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯವು ಸ್ಪರ್ಶಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವಂತಹ ಮಹಡಿ ಮಾದರಿ ಅಥವಾ ಮಾದರಿಯನ್ನು ತರಲು.
ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ . ತಾತ್ತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಈ ಸಭೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದರ ಮೂಲಕ ಅವರು ಏನನ್ನೋ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಭಾವನೆ ನಡೆಯಲು ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ.
ಸಹಾಯಕವಾಗಿದೆಯೆ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡಿ, ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿರುವ ಲೇಖನವೊಂದರ ನಕಲನ್ನು ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಳ್ಳಿ, ಅಥವಾ ಇತ್ತೀಚಿನ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ (ಪ್ರಚಾರ, ಹೊಸ ಉತ್ಪನ್ನ ಉಡಾವಣೆ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಅವರನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಅಭಿನಂದಿಸಿ. ನೀವು ಆರಂಭಿಕ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ತರಬಹುದು, ಮತ್ತೊಂದು ನಿರೀಕ್ಷೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ.