ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ನಮ್ಯತೆಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಅನುಕೂಲಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮನವರಿಕೆಯಾಗಿಲ್ಲ. ಜೀವನ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ಬಗ್ಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಗಳು ಈ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ನೀವು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು.
ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಶೆಡ್ಯೂಲ್ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇಲ್ಲಿ ಅನೇಕವೇಳೆ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವ ವಿಧದ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಲಭ್ಯವಿದೆ?
ನೌಕರನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಜೀವನ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಿದನು, ನೌಕರನು ವಿವಿಧ ರೀತಿಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತಾನೆ. ಸಂಕುಚಿತ ಅಥವಾ ನಾಲ್ಕು ದಿನ ವಾರದ, ಅಥವಾ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ದೈನಂದಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಏರ್ಪಡಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ನಿಗದಿತ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.
ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ ನೌಕರರು ವಿಭಿನ್ನ ಸವಾಲನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಪೋಷಕರು ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯ ಸವಾಲನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಪ್ರಶ್ನೆ: ಪ್ರತಿ ನೌಕರನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಾಗಿ ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆಯೇ?
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ: ಅದು ನಿಮ್ಮ ನೀತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ಹಿಂದಿನ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ನೌಕರರಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಗಂಟೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅರ್ಹರಾಗಿರಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಈ ನಮ್ಯತೆ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಹೇಳುವ ಒಂದು ನೀತಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಇದು ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.
ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ? ಅಥವಾ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರನ್ನು ತನ್ನ ಗಂಟೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದಂತೆ ಹೊರಟು ಹೋಗಬೇಕು.
ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ಘಟನೆಗಳು ನೌಕರನನ್ನು ತಡವಾಗಿ ತಲುಪಲು ಅಥವಾ ಮುಂದಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಘಟನೆಯು ಹೇಗೆ ಈ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತದೆ? ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನಿಗೆ ಇಮೇಲ್, IM, ಫೋನ್ ಕರೆ ಅಥವಾ ಪಠ್ಯ ಸಂದೇಶ?
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯ.
ಸಂಕುಚಿತ ವಾರವು ಪ್ರತಿ ನೌಕರನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೇ ಇರಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಯಾವ ಕೆಲಸವನ್ನು, ನಾಲ್ಕು ದಿನ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಬೇಕೆಂದು ಹೇಳುವ ನೀತಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ವಿಭಿನ್ನವಾದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯೋಚಿತತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರರ ಭಾವನೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಾಲ್ಕು ದಿನ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ನೌಕರರು ಅರ್ಹರಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಅದರಲ್ಲೂ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ , ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ದೂರವಾಣಿ ಕೆಲಸದ ವಿಶೇಷ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಅಗತ್ಯಗಳು
ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸವು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅತ್ಯಂತ ಸವಾಲಾಗಿತ್ತು. ಯಶಸ್ವಿ ದೂರವಾಣಿ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ:
- ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿ ದೂರದ ಸಂಬಂಧಕ್ಕಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ,
- ನೌಕರನು ತನ್ನ ಜೀವನವನ್ನು ಕಂಪಾರ್ಟ್ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. (ಹೌದು, ಮನೆಯ ರಿಪೇರಿ ಕರೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವರು ಕರೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.)
- ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವ ಒಬ್ಬ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ಹುದ್ದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಆರಾಮದಾಯಕ ಯಾರು, ಮತ್ತು
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಬೆಂಬಲದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಟ್ಟದ ನಂಬಿಕೆ .
ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವ ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ ನೀತಿಯನ್ನು ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡಬೇಕು.
ಮಾಲೀಕನು ಸಂಬಂಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ.
ಪ್ರಶ್ನೆ: ಡೇಕೇರ್ಗೆ ಹೋಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮಗುವಿನಂತಹ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೌಕರ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು? ಪೋಷಕರು ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದೇ?
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ: ಶಿಶುಪಾಲನಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮುಚ್ಚಿದ ಡೇಕೇರ್ ಸೌಲಭ್ಯ ಅಥವಾ ರೋಗಪೀಡಿತ ಮಗುವಿನಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದ ಅಡಚಣೆಗೊಂಡ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರೋಗಿಗಳ ದಿನ, ರಜಾ ದಿನ ಅಥವಾ ಪಿಟಿಒ ಸಮಯವನ್ನು ಪೋಷಕರಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನೌಕರರು ಅರ್ಧ ದಿನ ಏರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಲು ಅನುಮತಿಸಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಹಂಚಿಕೆಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು ನೌಕರರಿಗೆ ದಂಡನೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾಗ ನೌಕರರ ಆರೈಕೆಯು ಅನ್ಯಾಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಶ್ನೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು?
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ: ಜೀವನ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಸ್ನೇಹಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸುವುದು ಹಲವಾರು ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದೆ.
ಒಂದೆಡೆ, ಹಲವಾರು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಿತು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕಳೆಯಬಹುದು.
ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಪರ್ಯಾಯ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು, ಪಾಲಿಸಿಯ ಮೂಲಕ, ಮನೆ ಭಾಗಶಃ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದೂರಸಂಪರ್ಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ನಾನು ಎರಡನೇ ವಿಧಾನದ ವಕೀಲನಾಗಿರುತ್ತೇನೆ. ಕಾರ್ಯನೀತಿಯ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಗಮನವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಮಗುವಿನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಪಾಲಕರು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳು ಮನೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಪೋಷಕರು ಈಗಲೂ ಸಹ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು, ಇನ್ನೂ ಊಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಮುರಿಯುತ್ತಾರೆ.