ಶಿಫ್ಟ್ ವರ್ಕ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರು ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಪರಿಗಣನೆಗಳು
ಅಥವಾ, ಉದ್ಯೋಗಿ 4 ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಒಂದು ದಿನಕ್ಕೆ ಹನ್ನೆರಡು ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ನಂತರ ಮುಂದಿನ 4 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನಿರ್ಗಮಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಂಭಾವ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಯೋಗವನ್ನೂ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ, ಹಾಗೆಯೇ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಕೆಟ್ಟ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ರಾತ್ರಿಯ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕಳಪೆ ತಿನ್ನುವ ಅಭ್ಯಾಸದ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಿವೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರನು ಜೀವನಶೈಲಿ ಮತ್ತು ಮನೆಯ ಜೀವನವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಒಬ್ಬರ ಜೀವನ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಯಾರು ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ?
ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಪಂಚದ ಪರಿಮಾಣದ ನಂತರ, ಇಂದು ಅನೇಕ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಶಿಫ್ಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಬಳಸುವ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಕಾನೂನು ಜಾರಿ; ಮಿಲಿಟರಿ; ಭದ್ರತೆ; ಆರೋಗ್ಯ; ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರ; ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ಗಳು; ಆತಿಥ್ಯ; ದಿನಸಿ ಅಂಗಡಿ; ಸಾರಿಗೆ; ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಕೇಂದ್ರಗಳು; ಅನುಕೂಲಕರ ಮಳಿಗೆಗಳು; ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವಾ ಕರೆ ಕೇಂದ್ರಗಳು; ಪತ್ರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಗಳು.
ಕಾರಾಗೃಹಗಳು, ಶುಶ್ರೂಷಾ ಮನೆಗಳು, ಹೋಟೆಲ್ಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಲೇಜು ವಸತಿಗೃಹಗಳು ಮುಂತಾದವುಗಳು ದಿನಕ್ಕೆ 24 ಗಂಟೆಗಳಷ್ಟು ಜನರು ವಾಸಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನೂ ಈ ಪಟ್ಟಿಯು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು
ನೀವು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿದಾಗ ನೀವು 8-ಗಂಟೆ ಶಿಫ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಇದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವರ ಕುಟುಂಬ, ಹವ್ಯಾಸಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಜೀವನಶೈಲಿಯ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ನರ್ಸ್, ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು ತನ್ನ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿಯಬೇಕು. ದಿನದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನರ್ಸ್ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸಮಾಡಿದರೆ, ಅವರು ವೈದ್ಯರ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು, ಅಲ್ಲಿ ವಿಸ್ತೃತ ರೋಗಿಯ ಆರೈಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮುಚ್ಚಿದ ನಂತರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಂಟೆಗಳ ಅಥವಾ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಇಡುವುದು.
ಶಿಫ್ಟ್ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ 8 ರಿಂದ 5 ಗಂಟೆವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ. ಕೇವಲ ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ನೀವು ಕುಟುಂಬಗಳನ್ನು ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತಗೊಳಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಂತರ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸ ಪರಿಚಯಿಸುವ ಯಾವಾಗಲೂ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ವಹಿವಾಟು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ .
ಶಿಫ್ಟ್ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ
ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಎಂಟು ಗಂಟೆ ದಿನ, ಮಾರ್ಪಡಿಸಿದ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸ, ವಿಸ್ತೃತ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಅಥವಾ ಅತಿಕ್ರಮಿಸುವ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳಿಂದ ಹೊರಗಿರುವ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಥ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಮ್ಮ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಡೆವಲಪ್ಮೆಂಟ್ ಕಂಪೆನಿ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳು ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಸೋಮವಾರದಿಂದ ಭಾನುವಾರದವರೆಗೆ, 7 ರಿಂದ 10 ಗಂಟೆ ಇಎಸ್ಟಿವರೆಗೆ ಲಭ್ಯವಿವೆ.
ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕ್ರಾಸ್ಒವರ್ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಆದರೆ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ತರಲು ಮಾರ್ಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ನೌಕರನು 7 ರಿಂದ 4 ಗಂಟೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಮತ್ತೊಂದು ನೌಕರನು 1 ರಿಂದ 10 ಗಂಟೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು
ಶ್ವೇತ-ಕಾಲರ್ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ವಿನಾಯಿತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಸ್ತೃತ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಡೇಟಾ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಜೆಯೊಳಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಕುಟುಂಬ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಧಾರಣೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ , ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಗಳ ನಡುವೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತೆರಳಿ.
ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು
ಎಲ್ಲಾ ಶಿಫ್ಟ್ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಊಟ ಅವಧಿ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ , ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನ , ದಾಖಲೆಯನ್ನು, ಮತ್ತು ವಿರಾಮಗಳನ್ನು, ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತವೆ .
ದಿನ ಶಿಫ್ಟ್, ಮಧ್ಯಾಹ್ನ ಶಿಫ್ಟ್, ರಾತ್ರಿ ಶಿಫ್ಟ್, ಸ್ಮಶಾನ ಶಿಫ್ಟ್, ಮೊದಲ ಶಿಫ್ಟ್, ಎರಡನೇ ಶಿಫ್ಟ್, ಮೂರನೇ ಶಿಫ್ಟ್, ಮಧ್ಯರಾತ್ರಿ ಶಿಫ್ಟ್: ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ